IT рынок раздулся и теперь лопнул — есть ли дефицит в ИТ в 2025 году?

Ситуация на рынке ИТ — есть ли дефицит кадров, какие специалисты нужны, что с вакансиями

По мнению ряда профильных изданий, «золотой век» для специалистов ИТ закончился — теперь выживают только сильнейшие. Еще два года назад компании нанимали всех подряд, раздавая шестизначные зарплаты даже джунам, но к 2025 году рынок заметно сжался. Крупные игроки сокращают штаты, стартапы закрываются, предложения по вакансиям уже не так щедры, как раньше. Но парадокс ^[1] в том, что дефицит специалистов никуда не исчез — он просто сместился в другие ниши.

Данные аналитиков это подтверждают ^[2]: количество открытых позиций в ИТ за последний год существенно снизилось, при этом спрос на узкие специализации все еще есть. Компании больше не готовы переплачивать за «просто код» или номинальное присутствие на рабочем месте, но остро нуждаются в тех, кто умеет решать реальные бизнес-задачи — от внедрения нейросетей в процессы до защиты данных. В этой статье разберем, что произошло с ИТ-рынком, почему пузырь надулся, а потом сдулся (и произошло ли это вообще) и какие навыки гарантируют работу даже в кризис.

Почему ИТ-рынок испытывал дефицит специалистов

В прошлом году в прессе по привычке писали ^[3] о кадровом голоде в ИТ-сфере, но эксперты уже тогда заметили трансформацию спроса на программистов, тестировщиков и инженеров в секторах крупного и среднего бизнеса. В 2025 году «нехватка айтишников» отчасти стала мифом (сотни резюме, которые работодатель получает после публикации стажерской вакансии, не дадут соврать), но при этом по ряду направлений дефицит сохранился и даже увеличился.

Тренды в отрасли в этом году вполне оформились. Но прежде чем перейти к анализу текущей ситуации, стоит разобраться в причинах дефицита специалистов, который наблюдался в ИТ несколько лет подряд.

Период с 2022 по 2024 год стал временем беспрецедентного давления на ИТ-рынок труда. Спрос на специалистов рос быстрее, чем система образования и миграция кадров могли его удовлетворить. Причины такого дисбаланса — в сочетании глобальных трендов, локальных вызовов и структурных особенностей самой отрасли.

Цифровизация как главный драйвер спроса

Ключевым фактором дефицита стала ускоренная цифровая трансформация бизнеса. Если раньше разработка софта и автоматизация процессов были прерогативой технологических компаний, то в последние несколько лет даже традиционные отрасли — от сельского хозяйства до металлургии — активно наращивали ИТ-бюджеты.

По данным заявления главы Минцифры Максута Шадаева ^[4], в 2023 году дефицит разработчиков в России достиг 500-700 тыс. специалистов. При этом, согласно исследованию ^[5] hh.ru ^[6] о рынке труда в IT, спрос на них за год вырос на 8%, а в отдельных сегментах, таких как системная интеграция и информационная безопасность, — на 15-20%.

Особенно остро нехватка ощущалась в middle- и senior-уровнях: 40% и 39% вакансий соответственно оставались открытыми дольше трех месяцев, как показал опрос «Консоль.Про» за февраль 2024 года ^[7]. Это объяснялось не только количественным, но и качественным разрывом: бизнесу нужны были специалисты с опытом ^[8] работы в конкретных технологиях — от импортозамещающих решений до узкоспециализированных фреймворков.

Геополитические причины

Санкционное давление 2022 года и последующий отказ западных вендоров от работы в России резко изменили приоритеты рынка. Компании экстренно переходили на отечественные аналоги SAP, Oracle и Microsoft, что вызвало взрывной спрос на специалистов по 1С, PostgreSQL и российским CRM-системам. Дефицит затронул не только айтишников, но и смежные профессии, где требовались сотрудники среднего возраста с техническим бэкграундом.

Рост рынка ИТ-услуг лишь усугубил кадровый голод. Крупные интеграторы, такие как «Ростелеком» и «Ай-Теко», наращивали штаты, а стартапы в области кибербезопасности переманивали senior-разработчиков, предлагая зарплаты выше рыночных.

Глобальный контекст: парадокс сокращений и дефицита

Любопытно, что мировой ИТ-рынок в тот же период демонстрировал схожие тенденции. Компании вроде Meta (запрещена в РФ) и Google увольняли десятки тысяч сотрудников, но одновременно прогноз Бюро статистики труда США предсказывал рост числа ряда ИТ-вакансий к 2032 году. В Европе занятость в секторе информационно-коммуникационных технологий росла в 2023 году в несколько раз быстрее, чем в других отраслях.

Причина — в перераспределении ресурсов. Крупные игроки сокращали избыточные штаты, набранные в пандемический бум, но активно нанимали специалистов по ИИ и big data. В России фокус сместился на инфраструктурные задачи: интеграцию, поддержку legacy-систем и кибербезопасность. Это создало уникальную ситуацию, когда даже массовые увольнения на Западе не смягчили кадровый голод внутри страны.

Зарплатные ожидания и «перегрев» junior-сегмента

Еще одним фактором дефицита стал дисбаланс между запросами соискателей и возможностями бизнеса. Опрос «Консоль.Про» ^[9] за март 2024 года показал, что 37% работодателей считают завышенные зарплатные ожидания главной проблемой при найме. Junior-разработчики с 6-месячными курсами зачастую требовали окладов, сопоставимых с middle-уровнем, а спрос на наставников для них превышал предложение.

При этом компании не готовы были инвестировать в долгосрочное обучение ^[10] и предпочитали искать готовых специалистов, усугубляя конкуренцию за узкий пул квалифицированных кадров.

Удаленка vs офис: потеря гибкости

Пандемия приучила ИТ-специалистов к удаленной работе, но к 2024 году многие компании, особенно в госсекторе, вернули жесткие офисные требования. Это снизило привлекательность вакансий: 20% соискателей называли гибридный формат критически важным условием, как показал опрос SuperJob ^[11]. В результате даже при высоких зарплатах работодатели теряли кандидатов, готовых уйти в международные стартапы с полностью дистанционными моделями занятости.

Итог: рынок в состоянии перегрева

К началу 2025 года ИТ-рынок подошел с противоречивыми трендами: с одной стороны, спрос на специалистов оставался высоким из-за цифровизации и импортозамещения, с другой — бизнес исчерпал возможности быстрого найма без компромиссов. Как следствие, средний срок закрытия вакансий вырос вдвое по сравнению с 2022 годом, по данным мониторинга ^[12]Rabota.ru ^[13], а компании все чаще стали рассматривать автоматизацию рутинных задач как альтернативу найму новых сотрудников.

Как компании решали проблему с кадровым голодом

В период с 2022 по 2024 год ИТ-компании столкнулись с необходимостью не просто искать сотрудников, а перестраивать подходы к найму и управлению персоналом. Дефицит квалифицированных кадров заставил бизнес искать нестандартные решения, и некоторые из них оказались настолько эффективными, что из временных мер превратились в долгосрочные стратегии.

Одним из ключевых инструментов стало расширение географии поиска. Если раньше компании в основном ориентировались на локальный рынок, то с развитием удаленных форматов они стали активнее привлекать специалистов из других регионов и даже стран. По данным HeadHunter ^[14], около 40% работодателей в 2023 году предлагали гибридный или полностью дистанционный режим работы, что значительно расширило их возможности в подборе кадров. В 2025 этот тренд уже не так выражен.

Еще одним способом борьбы с дефицитом стал пересмотр зарплатных политик. В условиях жесткой конкуренции за специалистов многие компании вынуждены были пересматривать вилки оплаты труда, добавлять бонусы и расширять соцпакет. Особенно это касалось middle- и senior-разработчиков, спрос на которых в 2023–2024 годах достиг рекордных значений. Некоторые работодатели пошли еще дальше и начали внедрять гибкие системы грейдов, чтобы точнее оценивать вклад каждого сотрудника и мотивировать его к развитию.

Аутсорсинг и аутстаффинг также стали важной частью стратегии. Крупные игроки, такие как банки и телеком-операторы, все чаще передавали часть задач внешним подрядчикам. Это позволяло не только экономить на содержании штата, но и быстро получать доступ к узкоспециализированным экспертам. По данным TAdviser ^[15], более трети компаний увеличили объемы аутсорсинга в 2023 году, а спрос на аутстаффинг вырос почти на 25%.

Отдельное внимание ^[16] уделялось работе с молодыми специалистами. Компании активно развивали стажировки, сотрудничали с вузами и bootcamp-проектами (интенсивными курсами), чтобы выращивать кадры внутри. Количество стажерских программ в ИТ за 2024 год выросло на 65%, причем не только в разработке, но и в DevOps, аналитике данных и кибербезопасности.

Наконец, автоматизация и внедрение новых технологий помогли снизить нагрузку на существующие команды. Инструменты вроде Low-code-платформ и AI-ассистентов ускоряли рутинные процессы, а системы электронного документооборота сократили бюрократическую нагрузку на HR-отделы. В результате даже при нехватке кадров многие компании смогли сохранить продуктивность, перераспределив ресурсы на ключевые задачи.

Эти меры не решили проблему дефицита полностью, но дали бизнесу возможность адаптироваться к новым условиям. И, как показала практика, наиболее успешными оказались те, кто сочетал несколько подходов — от пересмотра условий труда до инвестиций в автоматизацию и обучение.

Ситуация с вакансиями в ИТ в 2025 году

Пару лет назад рынок ИТ-специалистов напоминал перегретый чайник, готовый вот-вот взорваться. Компании соревновались в зарплатных предложениях, джуниоры претендовали на позиции мидлов, а рекрутеры массово охотились за кандидатами через сайты вакансий, Telegram-каналы и напрямую с помощью «сарафанного радио».

Сегодня этот пузырь если не лопнул, то постепенно сдулся — без катастрофического хлопка, но с тихим свистом. Полноводная река разнообразных ИТ-вакансий превратилась в мелкий ручеек. Причин тому несколько — оптимизация расходов компаний, возврат в РФ ранее уехавших из страны айтишников, изменение бизнес-стратегий и даже высокая ключевая ставка ЦБ.

Показательна динамика вакансий на HeadHunter: если в 2022 году количество открытых позиций в ИТ выросло на рекордные 42%, то к середине 2025 года этот показатель вернулся к доковидным значениям. Особенно заметно сокращение в массовом найме — компании больше не набирают «оптом» фронтендов или мобильных разработчиков, как это было в период цифрового бума.

Три главных признака сдувшегося пузыря:

1. Зарплатная стагнация — многие компании заморозили вилки оплаты для новых сотрудников, а некоторые даже снизили планку для некритичных позиций.

2. Ужесточение требований — там, где раньше брали «со знаниями основ», теперь требуют коммерческий опыт от 2 лет. Даже для junior-позиций.

3. Сокращение соцпакета — бесплатные обеды, корпоративные психологи и абонементы в спортзал остались только у крупных игроков рынка. Это та самая «оптимизация расходов» — проще всего экономить на сотрудниках. 

При этом парадокс рынка 2025 года в том, что дефицит никуда не исчез — он трансформировался. В сегменте кибербезопасности нехватка кадров достигает 20% ^[17], а в нише enterprise-разработки (создание софта для корпораций и госструктур) под российское ПО — около 30%. Просто теперь компании ищут не просто разработчиков, а специалистов с конкретными, заточенными под новые реалии навыками.

ИТ-компании и отделы миновали этап, когда нанимали сотрудников «на вырост». Теперь каждый новый сотрудник должен закрывать конкретную бизнес-потребность здесь и сейчас. Бюджеты на персонал сократились на 25%, но компании готовы платить больше узким специалистам.

Что происходит с зарплатами? Если в 2022-2023 годах вилки росли на 15-20% в год, то сейчас динамика замедлилась. Мидлам предлагают меньше, чем год назад, senior-уровень сохранил позиции, но компании чаще предлагают бонусы вместо фиксированного роста. Начинающие специалисты сталкиваются с жестким отбором: на одну junior-позицию теперь 50+ резюме против 20-30 в 2022 году.

На глобальном рынке курс на оптимизацию продолжился: 2024-2025 годы стали периодом масштабных сокращений в технологических компаниях. По данным проекта Layoffs.fyi ^[18], ^[19] только в 2024 году 384 технологические компании уволили около 130 тысяч сотрудников. В их числе — такие гиганты как Intel, Cisco Systems, Amazon, Microsoft, Salesforce и Stripe.

График наглядно демонстрирует ситуацию по вакансиям в ИТ в США:

В России эти глобальные тренды накладываются на специфику импортозамещения, создавая уникальную рыночную конфигурацию. Если западные компании сокращают «классических» разработчиков, то российский рынок испытывает острую нехватку специалистов по работе с отечественными технологическими стеками — от операционных систем до СУБД.

Вывод: не крах, а нормализация

2025 год — это не коллапс ИТ-рынка, а его переход в более зрелую фазу. Да, времена гаражных стартапов с миллионными инвестициями прошли, но на смену им приходит более устойчивая экосистема.

Главный вопрос сейчас — не «есть ли дефицит», а «где именно он остался». И ответ на него все чаще звучит так: в нишах, где требуются не просто технические навыки, а глубокое понимание бизнес-процессов и новых технологических реалий. Рынок стал более избирательным, но перспективы для настоящих профессионалов по-прежнему остаются.

Кому в ИТ жить хорошо — каких айтишников не хватает в 2025 году

Несмотря на общее охлаждение ИТ-рынка, дефицит кадров в ключевых направлениях усилился. Компании готовы платить больше за узкоспециализированные навыки, особенно если они связаны с искусственным интеллектом ^[20], кибербезопасностью или автоматизацией процессов. Рассмотрим наиболее перспективные направления в ИТ в 2025 году.

Разработчики (но не все)

Спрос на классических фронтендов и бэкендов снизился, но это не касается тех, кто работает с нишевыми языками и сложными системами. Например, в 2025 году особенно востребованы специалисты ^[21] по Objective-C (342 тыс. руб. в среднем) и Scala (300 тыс.) — их зарплаты растут, несмотря на общую стагнацию.

Также в топе остаются ^[22] архитекторы ПО, чья работа требует глубокого понимания не только кода, но и бизнес-логики. Их доходы начинаются от 380 тыс. руб., а в крупных проектах достигают полумиллиона.

Особняком стоят 1С-разработчики — появился дефицит ^[23] из-за замены зарубежных ERP-систем. По данным АНО «Национальный центр компетенций», 80% российского рынка ERP-решений теперь занимают продукты 1С, а спрос на специалистов в этой области за два года вырос примерно на четверть.

Дата-сайентисты и AI-разработчики

Если раньше Data Science казалась переоцененной, то сейчас она стала обязательным направлением для любого бизнеса, работающего с большими данными. Спрос на специалистов, способных не просто анализировать, но и создавать алгоритмы машинного обучения, вырос на 70% ^[24] за последний год.

Особенно ценятся те, кто умеет интегрировать нейросети ^[25] в реальные бизнес-процессы — от прогнозирования спроса до автоматизации рутинных операций. AI-разработчики уже не просто пишут код, а проектируют целые экосистемы. Например, в банковском секторе их решения позволяют сократить время обработки заявок с часов до минут. Средние зарплаты здесь — от 200 тыс. для мидлов и до 700 тыс. для ведущих специалистов в крупных компаниях.

DevOps: автоматизация как новая религия

Компании все чаще отказываются от ручного управления инфраструктурой, поэтому спрос на DevOps-инженеров ^[26] остается стабильно высоким. Но теперь недостаточно просто знать Docker и Kubernetes — нужен опыт работы с облачными платформами (AWS, Azure) и понимание принципов Platform Engineering. Последнее направление стало особенно популярным: такие инженеры создают внутренние инструменты для разработчиков, ускоряя внедрение продуктов (delivery) в 2-3 раза.

Кибербезопасность: вечная гонка вооружений

С каждым годом атаки становятся сложнее, а требования к защите данных — жестче. Поэтому специалисты по кибербезопасности — одни из немногих, кто может диктовать условия работодателям. Особенно ценятся пентестеры (этичные хакеры) и эксперты по защите облачных сред. Их зарплаты начинаются от 250 тыс. руб., а в международных компаниях доходят до 600-800 тыс.

По данным Positive Technologies ^[27], дефицит кадров в сфере ИБ в России составляет около 50 000 человек, а к 2027 году потребность ^[28] может вырасти до 100-150 тыс. специалистов.

Продакт-менеджеры и аналитики

Если раньше компании искали системных аналитиков, то сейчас фокус сместился на продуктовых аналитиков ^[17]. Они не просто собирают данные, а формируют стратегию развития продукта, что критически важно в условиях высокой конкуренции. Их зарплаты варьируются от 150 тыс. для мидлов до 450 тыс. для сеньоров.

Продакт-менеджеры, способные не только генерировать идеи, но и «продавать» их руководству, также в дефиците. В 2025 году их средний доход составляет 250-450 тыс. руб., причем ключевым навыком стало умение работать с ИИ-инструментами для анализа пользовательского поведения ^[29].

Low-code и RPA: автоматизация без глубокого кодинга

С ростом стоимости разработки компании все чаще используют low-code-платформы и RPA-решения (роботизированная автоматизация процессов). Специалисты, умеющие настраивать такие системы, экономят бизнесу до 40% затрат на IT-инфраструктуру. Зарплаты в этом сегменте начинаются от 180 тыс. руб., а опытные инженеры получают 350+ тыс.

Тренд очевиден: рынок отсеивает «просто кодеров», но готов платить тем, кто умеет решать комплексные задачи. Если в 2023 году компании нанимали всех подряд, то сейчас ключевое слово — специализация. Чем уже и актуальней экспертиза, тем выше шансы на высокий доход.