«ИИ — стена» на старте карьеры

“Больше не возьмут! Как я потратил год на обучение ^[1], а ИИ забрал работу моей мечты.”

Эра искусственного интеллекта ^[2] вошла нашу жизнь и закрепилась во многих процессах.

Не так давно люди боялись, что роботы заменят их на заводах.

Теперь ИИ охотится за нашими мечтами о карьере.

На вебинаре о по Soft – skills в мире IT, мне задали сотни вопросов:

• “Почему я не могу пройти даже первый этап собеседования?”.

• “Почему мне присылают дежурное ‘Спасибо, мы вам перезвоним’ после каждой отправленной заявки?

Одна из причин : ИИ. И он, к сожалению, выбирает не по таланту, а по данным.

Как это работает? Секреты темной стороны рекрутинга.

Многие компании внедрили ИИ в свой HR-арсенал.

Идея была благородная: автоматизировать рутинные задачи, освободить время для “живых” людей.

Но ИИ – это машина, которую кормят данными. Он анализирует историю найма, выстраивает портрет идеального кандидата и начинает фильтровать всех остальных. Звучит логично ^[3], но есть нюанс…

Идеальный кандидат – миф, а резюме – компромисс.

Что делать, если вы – отличный специалист, но ваше резюме не соответствует планке, заданной рынком?

У вас, может, не хватает модных навыков, опыт ^[4] работы слишком скромный или, не дай бог, возраст уже не тот? Увы, алгоритм не разбирается в тонкостях.

Он видит несоответствие – и отправляет ваше резюме в корзину.

Последствия: Нехватка людей, дискриминация и демотивация.

Эта “оптимизация” порождает ряд проблем:

• Кадровый голод: Компании ищут “идеальных” кандидатов, но их просто нет.

• Честность – это дорого: Попытка рассказать о себе правду в резюме обречена на провал.

• Удар по мотивации ^[5]: Десятки откликов – ноль ответов. Руки опускаются.

• Дискриминация во всей красе: Эйджизм, предвзятость к образованию, опыту работы – ИИ легко подхватывает и транслирует эти пороки.

Как обойти робота-рекрутера и вырваться из этого порочного круга?

Ситуация не безвыходная.

Забирайте пару советов как использовать хитрость и смекалку, чтобы обойти алгоритм и получить заветное приглашение на собеседование:

• Скрыть проблемное: Решите, какие пункты в резюме могут стать “ред флагом” для ИИ. Смело их корректируйте (без фанатизма) или вообще убирайте. Ваша задача – пробиться на этап диалога.

• Анализ – наше всё: Изучите резюме успешных кандидатов в вашей сфере. Что у них есть, чего нет у вас? Где можно подтянуть навыки или представить опыт под новым углом?

• Сопроводительное письмо – ваш козырь: В деталях опишите свой практический опыт в сопроводительном письме. Расскажите о конкретных проектах, достижениях, задачах, которые вы решали.

• Покажите, что вы – ценный кадр, несмотря на несоответствие формальным требованиям.

• Гибкость – ваш друг: Требования к кандидатам – это не библия. Выкручивайте их под свои возможности. Не знаете SQL? Предложите решение задач с помощью Python, и аргументируйте, почему это не менее эффективно.

• Pet-проект – ваша визитная карточка: Сделайте свой небольшой проект (даже если он не связан с работой напрямую). Расскажите, как он может помочь компании. Это покажет вашу инициативность и заинтересованность

Главное – вера в себя и напористость!

Я брал на работу людей, чьи резюме казались не соответствующими требованиям. У них не было опыта, но была мотивация ^[6], горящие глаза и умение общаться. И они добивались успеха.

А с какими проблемами при устройстве на работу сталкивались вы? Делитесь своими историями в комментариях!