С начала года технологические компании США сократили 94 тысяч сотрудников и заменили их на ИИ

Специалисты Final Round подсчитали ^[1], что за первое полугодие 2025 года американские IT-компании уволили более 94 тысяч технических специалистов. Как отмечают аналитики, это не просто очередной раунд оптимизации расходов, а этап трансформации рабочей силы, чтобы соответствовать ИИ-стратегиям.

Некоторые позиции упраздняют, потому что инструменты ИИ теперь способны выполнить работу. Других работников увольняют, чтобы компании могли перенаправить расходы на разработку ИИ, инфраструктуру и исследования.

Только в июле Microsoft подтвердила планы по сокращению 9 тысяч позиций, в основном в сфере игр и облачных технологий. В июне Google уволила около 25% своей команды по смарт-телевизорам, увеличив финансирование проектов Bard и Gemini AI. В Bumble же заявили, что уволят 30% глобальной рабочей силы в рамках масштабной реструктуризации. Компания переориентируется на разработку продуктов на основе ИИ и операционную эффективность.

Среди других компаний, сокративших работников, оказались Disney, IBM, Amazon, Intel, CrowdStrike, Meta*, Salesforce и т. д.

Аналитики выделили три основных тренда сокращений:

• ИИ заменяет повторяющиеся задачи. В IBM внутренние инструменты, такие как AskHR, взяли на себя большинство основных функций HR, а в CrowdStrike заявили, что ИИ позволяет быстрее переходить от идеи к продукту с меньшим количеством людей;

• компании сокращают команды, чтобы финансировать рост ИИ. Meta, Salesforce и Google перенаправили бюджеты с традиционных линеек продуктов на инфраструктуру ИИ, обучение ^[2] моделей и найм. Microsoft публично заявляла, что меняет структуру команды, увеличивая число инженеров и сокращая менеджеров среднего звена;

• ИИ помогает людям делать больше с меньшими затратами. Например, в Microsoft такие инструменты, как Copilot, помогают генерировать код.

Авторы отчёта также проанализировали, какие позиции сокращают в первую очередь. Это программисты (в основном, джуны), кадровики, сотрудники служб поддержки клиентов, копирайтеры, аналитики данных и менеджеры среднего звена.

В итоге только в Кремниевой долине число рабочих мест сократилось на 11 тысяч.

Эти увольнения не вызваны финансовым кризисом. Microsoft, Amazon и другие демонстрируют высокие доходы. В первом квартале 2025 года Microsoft сообщила о выручке в размере $70,1 млрд, что на 13% больше, чем за аналогичный период прошлого года, подчёркивают аналитики. При этом компания сократила более 15 тысяч рабочих мест.

«Внедрение ИИ теперь является бизнес-стратегией, а не побочным проектом. Компании показывают, что могут расти, сокращая персонал. Они не планируют возвращать эти роли», — пишут авторы отчёта.

По их мнению, техническим специалистам нужно решить, как адаптироваться к новой реальности. «Самый безопасный вариант — развивать навыки, которые ИИ не может воспроизвести. К ним относятся стратегическое мышление ^[3], межличностное общение, принятие сложных решений и способность руководить или контролировать смешанные команды ИИ и людей», — говорят аналитики. По их словам, также важно научиться эффективно использовать ИИ.

«Компании не замедляют свои инвестиции в ИИ. Они ускоряют их. Бюджеты перераспределяются от человеческих ресурсов к машинному интеллекту ^[4]. Это не временно. Компании не планируют снова нанимать этих людей. Они используют сэкономленные деньги, чтобы купить больше систем ИИ. У вас есть два варианта: научиться работать с ИИ или быть заменёнными им. Компании уже приняли решение», — заключают авторы отчёта.

Между тем Польский исследовательский институт «Научная и академическая компьютерная сеть» (NASK) представил ^[5] сайт, где можно проверить, насколько каждая конкретная профессия подвержена влиянию искусственного интеллекта. Платформа анализирует более 2500 профессий и почти 30 тысяч задач.

_{*Meta Platforms признана экстремистской, её деятельность в России запрещена.}