Формат работы в стартапах Кремниевой долины становится всё больше похож на китайскую модель «996»

Формат работы в стартапах Кремниевой долины становится всё ближе к китайскому формату «996», когда работники работают с 9 часов утра до 9 часов вечера 6 дней в неделю, то есть 72 часа в неделю, пишет ^[1] Wired.

Эта тенденция в особенности затрагивает компании, работающие в сфере искусственного интеллекта ^[2]. Руководители не стесняются требовать от новых сотрудников работать дольше обычного.

Так, стартап Rilla, занимающийся разработкой в сфере ИИ, уже в описании вакансии указывает просьбу не тревожить её соискателям, которые не готовы вкалывать по 70 часов в неделю — и почти все из 80 сотрудников компании работают в подобном режиме. Сооснователь Google Сергей Брин также говорил, что для максимальной продуктивности работники должны трудиться по 60 часов в неделю. А Илон Маск установил «хардкорную» культуру в X, и предложил уйти без выплаты пособия всем, кто не согласен с этой установкой.

Такой формат работы встречается всё чаще на фоне массовых сокращениях в технологических компаниях и бума ИИ. Сотрудники пытаются всеми силами сохранить свои места, в результате чего им приходится принимать ультимативные условия, которые ставит руководство.

В свою очередь, в Китае уже некоторое время пытаются отойти от формата «996», который ранее был крайне популярен в стране. В 2021 году Верховный народный суд КНР объявил этот формат работы незаконным. Но теперь эта практика перекинулась и на другие регионы.

Формат работы, близкий к «996» обсуждают и в Европе, где прослеживается отставание от других регионов в сфере ИИ и технологиях в целом. Венчурные инвесторы зачастую говорят, что европейцы должны работать больше и дольше, чтобы сохранять конкурентоспособность. Впрочем, у этого подхода есть и противники, которые говорят, что «996» чревата выгоранием, которое, в свою очередь, часто становится причиной провала стартапов на ранних стадиях.