Компании в США начали отказываться от виртуальных собеседований и возвращаются к личным встречам с кандидатами

В последние годы виртуальные собеседования стали новой нормой при найме сотрудников, что обусловлено ростом популярности удалённой работы и стремлением компаний ускорить набор персонала. Однако всё больше соискателей используют инструменты на базе искусственного интеллекта ^[1] для обмана будущих работодателей, поэтому американские компании начали отказываться от виртуальных собеседований, пишет ^[2] Wall Street Journal.

В число таких компаний вошли Cisco и McKinsey, которые всё чаще проводят личные встречи с соискателями на разных этапах собеседования. Google также вернула очные интервью для некоторых должностей, чтобы убедиться, что кандидаты имеют необходимые навыки, например, в области программирования.

«Мы обязательно проведём хотя бы один раунд личных собеседований с людьми, чтобы убедиться, что основные принципы соблюдены», — заявил генеральный директор Google Сундар Пичаи.

Собеседования на должности программистов стали одной из самых серьёзных проблем. Многие сотрудники на этих позициях работают удалённо, что и стало поводом для проведения виртуальных собеседований. Однако в таком случае соискателям сравнительно проще использовать ИИ-инструменты для написания кода для тестового задания.

С прошлого года доля компаний, запрашивающих проведение очных собеседований, выросла с 5 до 30%, рассказал директор по техническому рекрутингу в Coda Search/Staffing Майк Кайл.

ИИ-инструменты обеспечивают менее квалифицированного кандидата несправедливым преимуществом на собеседовании, а злоумышленников — возможностью выдавать себя за соискателя. ФБР сообщает ^[3] о тысячах северокорейских IT-специалистов, которые устраиваются в американские компании и получают зарплату.

Консалтинговая компания Gartner провела опрос среди 3 тыс. соискателей, из которых 6% признались, что участвовали в мошенничестве на собеседованиях, выдавая себя за других людей или используя кого-то для своей замены. Gartner прогнозирует, что к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата на работу в мире будет поддельным.

Работодатели вынуждены обращаться к сервисам, которые специализируются на цифровой проверке биографических данных и выявлении дипфейков. В некоторых случаях лишь упоминание о возможности личного собеседования с кандидатом способно отсеять потенциальных мошенников.