Visual Capitalist: как за последний год изменилась востребованность специалистов в 15 крупнейших компаний бигтеха

Аналитики Visual Capitalist показали ^[1], как за последний год изменилась востребованность различных специалистов в 15 крупнейших по рыночной капитализации технологических компаниях.

Специалисты анализировали данные венчурной фирмы SignalFire.

Выяснилось, что сейчас технологические гиганты отдают приоритет специалистам по машинному обучению ^[2] и искусственному интеллекту ^[3]. Спрос на них по сравнению с 2023–2024 годом вырос на 27%.

Далее следуют инженеры данных (рост спроса на 3%). Аналогичным образом вырос найм софтверных инженеров и продакт-менеджеров.

Наибольшее же падение продемонстрировали позиции специалистов по продажам (-11,5%). Кроме того, реже стали нанимать продуктовых маркетологов, дизайнеров, рекрутеров и HR-менеджеров. Немного снизился спрос и на дата-сайентистов и аналитиков данных.

В целом, наибольший спрос наблюдается на более опытных сотрудников, в то время как найм на должности начального уровня резко сократился. Количество новых выпускников вузов в крупных технологических компаниях сократилось на 50% по сравнению с допандемическим уровнем, а выпускники лучших специальностей в области компьютерных наук сталкиваются с очевидными трудностями, отмечают аналитики.

Согласно отчёту ^[4] Федерального резервного банка Нью-Йорка, среди выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет один из самых высоких уровней безработицы — 6,1% и 7,5% соответственно. Этот показатель более чем вдвое превышает уровень безработицы среди недавних выпускников факультетов биологии и истории искусств, который составляет всего 3%.

В США многие недавние выпускники университетов и колледжей уже скептически относятся ^[5] к перспективам поиска работы. Бывшие студенты рассказывают о месяцах поиска работы, сотнях заявок и полном отсутствии откликов от работодателей. Многие из выпускников сообщили, что они даже не могут получить должность продавца с почасовой оплатой.