Гендиректор LinkedIn: на рынке труда будут важны не дипломы, а адаптивность

Глава LinkedIn Райан Рослански во время встречи в офисе компании в Сан-Франциско заявил ^[1], что дипломы престижных вузов будут играть менее важную роль на будущем рынке труда, чем способность адаптироваться, обучаемость и использование новых ИИ-инструментов.

Прошлогодний опрос Microsoft показал, что 71% руководителей предпочтут менее опытного кандидата с навыками работы с ИИ более опытному без таких навыков. По данным LinkedIn, количество вакансий, где требуется умение работать с ИИ, выросло примерно на 70% за год.

Главный экономист LinkedIn Карин Кимброу тоже считает адаптивность «новой валютой». По её словам, ИИ меняет не только набор востребованных навыков и структуру рабочих мест, но и подход работодателей к поиску персонала.

Рослански уверен, что искусственный интеллект ^[2] не заменит людей, но те, кто «используют ИИ, заменят тех, кто этого не делает». Отдельно он выделяет soft skills. «Эмпатия, коммуникация, способность адаптироваться, умение просто поговорить с человеком — не забывайте об этом. Эти навыки критически важны для успеха», — заключил топ-менеджер.

Между тем издание The Atlantic опубликовало ^[3] материал под названием «Ад на рынке труда», который описывает тревожные тренды в сфере найма. Так, работодатели жалуются, что не могут найти подходящих кандидатов даже на хорошо оплачиваемые должности, а кандидаты, которые рассылают сотни резюме, так и не получают отклика. При этом собеседования становятся многоэтапными и растягиваются на недели и месяцы.

При опросе более 150 студентов и недавних выпускников государственных вузов, включая университеты Мэриленда, Техаса и Вашингтона, а также частных университетов, таких как Корнелл и Стэнфорд, поделились ^[4] своим опытом ^[5]. Некоторые рассказали, что подавали заявки на сотни, а в некоторых случаях и на тысячи вакансий в сфере технологий. Сам процесс может быть сложным и многоэтапным. При этом выпускники компьютерных вузов рассказали, что их многомесячные поиски работы заканчивались ничем.

Американские экономисты, руководители центральных банков и аналитики рынка труда сошлись ^[6] во мнении по поводу того, что представители поколения Z переживают «кошмар» с наймом.