Поиск работы в IT сломан. Я устал это терпеть и написал код, который играет против правил

Давайте по-честному. Искать работу в IT – это боль ^[1]. Это не похоже на то, что нам обещали: интеллектуальные задачи, интересные проекты, уважение. Вместо этого мы получили бесконечный скроллинг hh.ru ^[2], вымученные сопроводительные письма и звенящую тишину в ответ.

Как консультант, я вижу всю изнанку этого процесса, и хочу поделиться, почему все так хреново. Это игра с поломанными правилами, где побеждает не самый талантливый, а самый выносливый.

• Правило №1: “Откликайся как можно больше!”. И вот ты отправляешь 100 резюме, чувствуя себя спам-ботом.

• Правило №2: “Пиши уникальное письмо под каждую вакансию!”. И ты пытаешься совместить это с правилом №1 и выгораешь за три дня.

• Правило №3: “Твое резюме должно быть идеальным!”. А потом оно все равно улетает в корзину из-за не того ключевого слова.

В какой-то момент я понял, что советовать “терпеть” – это лицемерие. Если правила игры сломаны, нужно либо менять игру, либо создать для нее “легальный чит”. Я выбрал второе.

Мой “легальный чит” называется «Аврора»

Я сел и написал код, который автоматизирует всю самую ненавистную часть поиска работы. Но чтобы “чит” работал, он должен быть умным, а не просто спам-машиной.

Как это работает: интеллект, а не спам

Внутри — многоэтапный аналитический конвейер. Сначала AI глубоко анализирует резюме, чтобы построить семантическое ядро вашего профиля и сгенерировать под него сложный поисковый запрос для hh.ru ^[2].

Затем, для каждой найденной вакансии, он проводит «AI-валидацию»: если вакансия очевидно нерелевантна (ищут Go-разраба, а вы пишете на JS), Аврора ее просто пропустит.

И только после этого мэтчинга она приступает к генерации письма, делая акценты именно на тех ваших навыках, которые требуются в вакансии. Она сама решает проблему “Django vs. FastAPI”, показывая релевантность вашего опыта ^[3], а не простое совпадение ключевых слов.

Что дальше? Дорожная карта по уничтожению рутины.

То, что есть сейчас — это только начало. У меня есть четкий план, как превратить Аврору в ультимативный инструмент для поиска работы.

1. Генератор «золотого» резюме. На основе вашего опыта Аврора сможет сгенерировать идеальную структуру резюме: без воды, с акцентом на достижениях и с правильными «крючками».

2. Полностью автономный агент. Моя финальная цель — ассистент, который не просто откликается. Он будет способен вести первичную переписку с рекрутерами, отвечать на стандартные вопросы и фильтровать мусор. А вы будете получать уведомление только тогда, когда на горизонте появится реальное приглашение на собеседование.

Я создаю инструмент, который хотел бы иметь сам. Инструмент, который борется с системой ее же оружием и позволяет IT-специалистам заниматься технологиями, а не HR-бюрократией.

Прямо сейчас мы собрали первую фокус-группу (QA, DevOps/SRE, Senior Frontend, QA lead), которая тестирует нашего AI-ассистента и помогает сделать его лучше к релизу 7 ноября.

И вот тут у меня вопрос к вам, Хабр.

Что думаете вы? Это необходимый инструмент для выживания на современном рынке, или мы просто выводим гонку вооружений на новый уровень?

Присоединяйтесь к дискуссии и ожиданию рассвета новой карьеры здесь: https://t.me/AuroraCareer ^[4]