Системный сбой в образовании: перепроизводство специалистов

За последние два десятилетия количество выпускников вузов в мире утроилось. В России ежегодно выпускается около 730 тысяч специалистов, при этом вакансий начального уровня доступно всего 160 тысяч. Это означает, что на одну стартовую позицию претендуют 4-5 выпускников, и до 70% молодых специалистов вынуждены перебиваться подработками и халтурой. IT-иков это тоже касается!

Проблема усугубляется технологическим прогрессом. ИИ уже сегодня выполняет задач не хуже любого junior, а представьте что будет через 5-10 лет. Компаниям просто не нужны стажеры, т.к. процесс обучения ^[1] их до нужного уровня становится все длинней, да и не нужно уже столько.

Согласно отчету ^[2] Всемирного экономического форума, к 2025 году исчезнет 85 миллионов рабочих мест, но появится 97 миллионов новых. Даже если и так,то все новые позиции потребуют узкоспециализированных навыков и практического опыта ^[3], которых у выпускников нет. Возникает системный парадокс ^[4]: работодатели хотят видеть готовых специалистов с опытом, но не готовы его предоставить.

Выпускники оказываются в ловушке: без опыта нельзя получить работу, без работы нельзя получить опыт.

Тренд только вскрывается. Handshake ^[5] – американская платформа для поиска работы для Z-тов уже привлекли $684 млн инвестиций при оценке в $3,5 млрд. В России объем рынка трудоустройства выпускников к 2030 году может достичь $680 млн, а глобальный рынок составит $150 млрд. Есть смысл за это побороться!

Запускаем MamaHR ^[6] – ИИ-ассистента, который будет помогать студентам найти первую работу. В команде Ивано ^[7] с 15-летним опытов в HR-Tech по всему миру и талантливые разработчики с хакатона ^[8]. Мы видим огромный потенциал и уже проработали несколько уникальных бизнес-моделей.

Если тема студенчества вам близка, следите за нашими анонсами. Записывайтесь в Лист ожидания ^[9] или Инвестируйте ^[10] в проект на ранней стадии.