В Cisco поиском сотрудников на связанные с ИИ позиции занялся топ-менеджмент

По сообщению Business Insider, компания Cisco столкнулась ^[1] с катастрофической нехваткой специалистов по AI и ML Ops. Теперь руководство помогает в их поиске.

По словам HR-директора компании Келли Джонс, пул таких кандидатов с высокой квалификацией крайне узкий, а спрос на них — запредельный, так как роли требуют редкого сочетания опыта ^[2] в ИИ, машинном обучении ^[3] и операционных процессах, которые уже работают в реальных условиях.

Cisco подключают к процессу найма топ-менеджеров. Так, стратегически важному кандидату может лично позвонить президент и директор по продукту компании Джиту Патель.

В корпорации обращают внимание ^[4] не только на технические навыки, но и на soft skills — любознательность, гибкость мышления ^[5] и лидерские качества. Также компания старается быть ближе к ИИ-сообществу через выступления топ-менеджеров, отраслевые мероприятия, рассылки и присутствие там, где могут быть таланты.

Между тем китайские техногиганты ByteDance и Tencent пошли ^[6] на беспрецедентные увеличения зарплат и бонусов для ИИ‑специалистов. Первая увеличила зарплатный фонд для таких сотрудников сразу на 150%, а фонд бонусов — на 35%. Tencent же активно переманивает ИИ‑специалистов у конкурентов, предлагая им выплаты, превышающие их актуальные зарплаты в два раза.