40% работников боятся AI, но реальных увольнений пока нет — парадокс Давоса

Искусственный интеллект ^[1] “бьет по рынку труда как цунами, и большинство стран и компаний не готовы к этому”, заявила ^[2] глава МВФ Кристалина Георгиева на Всемирном экономическом форуме в Давосе. Ее слова подкрепляет свежий отчет Mercer: доля работников, которые боятся потерять работу из-за AI, выросла с 28% в 2024 году до 40% в 2026-м. Опрос охватил 12 000 руководителей, HR-специалистов и сотрудников по всему миру.

Параллельно вышел отчет ManpowerGroup с похожей картиной: 43% опрошенных опасаются, что автоматизация заменит их в ближайшие два года — на 5 п.п. больше, чем в 2025-м. При этом 64% “держатся за работу” (job hugging) — предпочитают стабильность на текущем месте, а не поиск нового. Использование AI выросло на 13%, но уверенность сотрудников в технологиях упала на 18%. 62% работников считают, что руководство недооценивает психологическое влияние AI, при этом лишь 19% HR-лидеров учитывают этот фактор при внедрении.

Однако реальных массовых увольнений из-за AI пока не видно. По данным Yale Budget Lab, структура рынка труда США с 2022 по 2025 год почти не изменилась. CEO Randstad, крупнейшей кадровой компании мира, Сандер ван’т Нордендде заявил в Давосе: «50 000 сокращений не связаны с AI — это обычная рыночная неопределенность». Аналитики Deutsche Bank и вовсе ввели термин “AI redundancy washing” — когда компании списывают увольнения на нейросети, потому что так “лучше звучит для инвесторов”.

Тем не менее игнорировать страх ^[3] не получится: по данным Mercer, 97% инвесторов заявили, что будут негативно оценивать компании, которые не обучают сотрудников работе с AI. Увольнений пока нет, но давление — уже есть.

P.S. Поддержать меня можно подпиской на канал “сбежавшая нейросеть ^[4]“, где я рассказываю про ИИ с творческой стороны.