СМИ: компании могут прикрываться внедрением искусственного интеллекта, чтобы уволить сотрудников

Журналисты New York Times задались ^[1] вопросами: сколько компаний, недавно объявивших об увольнениях, действительно адаптируют свои рабочие процессы к требованиям и задачам, связанным с искусственным интеллектом ^[2]? А сколько из них просто использовали ИИ как предлог для решения других проблем?

Компания может уволить сотрудников по целому ряду причин, но в последнее время многие организации делают акцент на новом факторе: искусственном интеллекте. Руководители заявляют, что они ожидают значительных изменений в связи с развитием технологий, и проводят сокращения.

В 2025 году искусственный интеллект стал причиной увольнения более 50 тыс. человек. В число технологических компаний, которые под предлогом ИИ сократили свои штаты, вошли ^[1] Amazon и Pinterest.

Компания Amazon в январе 2026 года заявила, что сокращает 16 тыс. рабочих мест в дополнение к 14 тыс., о которых было объявлено осенью 2025 года. Летом генеральный директор Эндрю Джасси сказал, что внедрение генеративного искусственного интеллекта должно изменить подход к работе и «в ближайшие несколько лет мы ожидаем, что это приведёт к сокращению общего числа сотрудников». Позже он отказался от связи между увольнениями и ИИ, но большинство аналитиков считают, что Amazon сокращает рабочие места, чтобы высвободить средства для инвестиций в искусственный интеллект.

Компания Pinterest заявила, что сократит около 15% своего персонала, в том числе за счёт «перераспределения ресурсов на должности, связанные с искусственным интеллектом». В ноябре 2025 года генеральный директор Hewlett-Packard Энрике Лорес заявил о том, что внедрение искусственного интеллекта в работу компании в ближайшие годы приведёт к сокращению до 6 тыс. рабочих мест.

Некоторые скептики, в том числе СМИ, считают, что корпорации «прикрываются ИИ», чтобы уволить сотрудников. В отчёте компании Forrester, опубликованном в январе утверждалось ^[3]: «Многие компании, объявляющие об увольнениях, связанных с ИИ, не имеют готовых, проверенных кандидатов на эти должности. Это подчёркивает тенденцию «отмывания» ИИ — приписывания сокращений финансовой мотивации ^[4] будущему внедрению ИИ».

Молли Киндер, старший научный ^[5] сотрудник Брукингского института, отметила ^[6], что заявление о том, что причиной увольнений стал ИИ, — это «очень выгодное для инвесторов сообщение», особенно если альтернативой было бы признание того, что «бизнес переживает не лучшие времена».

Однако недавнее исследование, над которым работала Киндер, показало ^[1], что ИИ пока не оказал существенного влияния на рынок в целом. С 2022 года технологические компании по всему миру сократили более 700 тыс. сотрудников, и по большей части это было исправлением чрезмерного найма во время пандемии.

Компания Forrester также прогнозирует ^[3], что автоматизация и искусственный интеллект окажут реальное, но незначительное влияние на рынок труда. Хотя на долю ИИ может приходиться 6% от общего числа потерянных рабочих мест в США (около 10,4 млн должностей), повсеместная замена рабочих мест искусственным интеллектом маловероятна. Forrester отмечает, что, вероятно, ИИ в ближайшие пять лет будет выполнять 20% работы, поэтому вместо сокращения штатов компаниям необходимо инвестировать в обучение ^[7] и повышение квалификации сотрудников.

Согласно опросу Gallup Workforce, проведённому в 2025 году среди более чем 22 тыс. человек в США, около 12% работающих взрослых ежедневно используют ИИ в своей работе. Отдельный опрос показал, что, несмотря на рост использования ИИ, лишь немногие сотрудники считают, что новые технологии, автоматизация, роботы или нейросети приведут к исчезновению их рабочих мест в ближайшие пять лет. Половина опрошенных заявили, что это «крайне маловероятно».