Пользователь попал на конференцию HR по применению ИИ и выяснил непонимание ситуации и реальности

Пользователь рассказал ^[1], что попал на конференцию HR по применению ИИ и выяснил непонимание ситуации и реальности по поводу использования ИИ.

Рекрутеры забили на свои прямые обязанности и перекинули всю работу на нейросети — на конфе HR делились промтами для ChatGPT и специальными ИИ-сервисами, которые могут автономно выполнять их обязанности.

Почти всё здесь сводится к банальному «выбери лучшего кандидата, не допускай ошибок».

При этом сами HR радуются и уверяют, что использование нейросетей даже лучше, чем общение с живым человеком. При этом все они твёрдо уверены, что ИИ не оставит их без работы, а лишь увеличит количество разбираемых откликов. Забота о качестве ушла на второй план.

Самое забавное, что LLM в подобной сфере не работают по определению: нейронка обучена искать закономерности и совпадения: например, если вакансия требует от вас навык работы с ChatGPT, но вам больше по душе Gemini — получите отказ, ведь буквы не совпали.

И это не говоря уже об угрозе персональным данным — ваши персональные данные без вашего согласия отправляют на сервера Google и OpenAI, благодаря чему GPT-6 будет знать о вашем опыте ^[2] работы во «Вкусно — и точка». Как итог: соискателям тоже приходится использовать ИИ — чтобы идеально подогнать своё резюме под условия вакансии и не отлететь от нейросети рекрутера.