IBM начала поиск талантливых специалистов начального уровня

IBM планирует утроить ^[1] количество вакансий начального уровня в США к 2026 году. В компании пересмотрели описания таких позиций для разработчиков программного обеспечения и других должностей, чтобы обосновать необходимость увеличения найма.

Директор по управлению персоналом IBM Никл Ламоро объявила об этой инициативе на саммите Charter «Лидерство с ИИ». «И да, это касается всех тех вакансий, работу которых, как нам говорят, может выполнять ИИ», — сказала она.

Эти вакансии будут отличаться от тех, которые IBM предлагала раньше. По словам Ламоро, она изменила описания, чтобы они были менее ориентированы на области, которые ИИ действительно может автоматизировать — например, программирование — и больше на области, ориентированные на людей, такие как взаимодействие с клиентами.

IBM не уточнила, сколько человек они планируют нанять в рамках этой инициативы. 

Между тем исследование MIT, проведенное в 2025 году, показало, что 11,7% рабочих мест уже могут быть автоматизированы с помощью ИИ. Опрос TechCrunch показал, что многие инвесторы считают, что к 2026 году начнёт проявляться потенциальное влияние ИИ на рынок труда.

Американские компании в январе уже объявили ^[2] о сокращении 108 435 рабочих мест. Это на 118% больше, чем за тот же период 2025 года, и самый высокий январский показатель со времен пика Великой рецессии 2009 года. При этом в 2025 году искусственный интеллект ^[3] стал ^[4] причиной увольнения более 50 тыс. человек.

В отличие от IBM, другие техгиганты придерживаются стратегии сокращений. В этом году Amazon планирует ^[5] уволить примерно 30 тыс. сотрудников, а OpenAI намерена ^[6] значительно замедлить темпы своего роста и сократить набор новых сотрудников. Генеральный директор Salesforce Марк Бениофф же сообщил ^[7], что в результате внедрения ИИ количество нанимаемых специалистов в области разработки программного обеспечения сократилось, но при этом вырос набор персонала в других ключевых областях.

Между тем Cisco столкнулась ^[8] с катастрофической нехваткой специалистов по AI и ML Ops, и теперь руководство помогает в их поиске. Так, стратегически важному кандидату может лично позвонить президент и директор по продукту компании Джиту Патель.