Гендиректор Kickstarter рассказал о преимуществах и недостатках четырёхдневной рабочей недели

Четырёхдневная рабочая неделя стала нормой для некоторых организаций в Японии и была опробована в Великобритании. В США перейти на четырёхдневку решилась краудфандинговая платформа Kickstarter. По разным оценкам, от 200 до 400 сотрудников компании работают полностью удалённо и трудятся всего четыре дня в неделю (32 часа), пишет ^[1] Fortune.

«Я хотел проявить эмпатию в то время, когда многие руководители компаний говорили: „Нам нужно заставить людей вернуться в офис“, — рассказал ^[2] генеральный директор Kickstarter Эверетт Тейлор в интервью The New York Times. — У меня очень высокие требования к работе и профессионализму. Пока вы соответствуете этим требованиям, я хочу быть уверен, что вы живете полноценной и красивой жизнью».

Этот подход помог удержать сотрудников. Но не всё так гладко: нужно доверять людям, что они будут ответственными, зная, что не все являются такими. Кроме того, Тейлор опасается ^[1], что такая система побуждает людей наниматься в Kickstarter только потому, что они хотят работать удалённо четыре дня в неделю, а не потому, что их действительно интересует компания или её миссия. «Если вы пришли на Kickstarter не по тем причинам, я не хочу, чтобы вы здесь оставались», — сказал он в интервью.

Четырёхдневная рабочая неделя и в финтех-стартапе Bolt Financial. Его основатель Райан Бреслоу, после пробного перехода на четырёхдневку сделал её постоянной и назвал это решение «очевидным», утверждая, что более короткая рабочая неделя на самом деле повышает эффективность и продуктивность, а не снижает их. По его словам, за четыре дня сотрудники успевают сделать гораздо больше, чем за традиционную пятидневную рабочую неделю.

Другие бизнес-лидеры опробовали четырёхдневную рабочую неделю, но затем отказались от этой идеи, увидев, насколько тяжело сотрудникам втискивать пять рабочих дней в четыре. Руководители компании Formstack, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления рабочими процессами, сообщили о двузначном росте производительности, гибкости и удовлетворенности сотрудников во время пилотного проекта с сокращённой рабочей неделей, но при этом отметили рост стресса ^[3] на 27%, поскольку сотрудники переживали из-за того, что им приходится выполнять больший объем работы за меньшее время. Поэтому компания перешла на сокращённый рабочий день по пятницам, а не на полноценную четырёхдневную рабочую неделю.

Некоторые руководители скептически относятся к идее четырёхдневке, утверждая, что она не соответствует принципам работы большинства компаний. Однако некоторые известные руководители, в том числе гендиректор Tesla и SpaceX Илон Маск или Джеймс Даймон из JPMorgan, заявили, что в будущем искусственный интеллект ^[4] сделает это возможным. По словам Даймона, «через 20, 30, 40 лет развитые страны будут работать по три с половиной дня в неделю и жить припеваючи», пишет ^[1] Fortune.