ИИ не пройдёт: в России предложили законодательно запретить алгоритмам «отсеивать» резюме

В России предложили ^[1] законодательно запретить ИИ-скрининг резюме. Соответствующая инициатива зарегистрирована на портале «Российская общественная инициатива» под номером 52Ф148061 ^[2].

Авторы требуют запретить работодателям использовать искусственный интеллект ^[3] для первичного скрининга кандидатов при приёме на работу. Инициатива указывает на три системные проблемы автоматизированного отбора:

• алгоритмы ИИ могут неосознанно «затачивать» решения под исторические данные и дискриминировать кандидатов по возрасту, полу или месту жительства,

• соискатель не получает внятной обратной связи и не может оспорить решение, принятое нейросетью — ситуация «чёрного ящика»,

• допуск человека к собеседованию — это этически значимое решение, которое не должно полностью делегироваться машине.

Авторы хотят внести поправку в Трудовой кодекс РФ, которая прямо запретит ИИ-системам автоматически отсеивать резюме, ранжировать кандидатов и принимать решение о допуске к собеседованию. При этом ИИ может оставаться вспомогательным инструментом, но последнее слово должно оставаться за живым рекрутером.

В случае принятия инициативы её авторы прогнозируют защиту соискателей от скрытой алгоритмической дискриминации, повышение прозрачности процедуры отбора и улучшение качества найма благодаря оценке реального опыта ^[4] кандидатов.

На момент публикации новости за инициативу проголосовали 258 человек (из них 32 – против), до порога рассмотрения остаётся 99 742 голоса.

Кстати, рядом есть ещё одна инициатива ^[5] – “Ввести обязанность раскрывать использование ИИ и давать человеческое обоснование для решений, затрагивающих права граждан”. За неё проголосовало больше – 1039 (7 против).