В Anthropic для кандидатов устраивают «культурное интервью»

Благодаря быстрому росту Anthropic вошла в список самых привлекательных работодателей в IT-индустрии. Издание Bloomberg подробно описало ^[1] процесс найма в компании, который учитывает не только технические навыки, но и мировоззрение кандидатов.

Как сообщил коммерческий директор Anthropic Пол Смит, идеальный сотрудник должен полностью погружаться в проблемы клиентов и уметь находить практичные решения. Но, по его словам, главный вопрос — сможет ли он вписаться в культуру Anthropic. Чтобы это выяснить, на одном из этапов отбора компания проводит разговор о ценностях, взглядах и отношении к рискам, связанным с ИИ.

Такие беседы есть и в других компаниях, но в Anthropic, по данным Bloomberg, им придают особое значение. По словам главы компании Дарио Амодея, он тратит около трети своего времени на контроль за корпоративной культурой. Как рассказал изданию бывший рекрутер Anthropic, «культурное интервью» может проводить любой сотрудник из любого отдела, и если оценка слишком низкая, кандидата без колебаний отклоняют.

В компании также ищут людей, которые умеют спокойно спорить и обсуждать сложные темы с обладателями других взглядов. Ещё одно важное качество — интеллектуальная независимость. По заявлениям собеседников Bloomberg, в Anthropic не терпят лести и ценят критический взгляд на решения и продукты компании.

Интерес ^[2] к работе в Anthropic очень высок. На фоне привлекательных зарплат (до $850 тыс. на отдельных позициях) многие кандидаты готовы соглашаться даже на более низкие должности, чем занимали ранее, лишь бы попасть в компанию (например, бывший технический директор Workday Питер Бэйлисс перешёл в Anthropic на должность технического специалиста). По данным Interviewing.io, люди тратят около $4600 на подготовку к собеседованиям.

По данным Live Data Technologies, в Anthropic сейчас работает чуть более 3000 человек. С ноября прошлого года штат вырос примерно на тысячу сотрудников, но компания продолжает активно набирать персонал.