Названы два качества соискателя, которые не заменят ИИ-модели

Работодатели продолжают ^[1] искать качества, которые пока остаются исключительно человеческими даже на фоне стремительного распространения ИИ. По мнению директора по персоналу Canva Дженни Роджерсон, таких качеств как минимум два: любопытство и готовность выходить за рамки своих прямых обязанностей.

Об этом топ‑менеджер заявила на конференции New Employer Brand Summit в Нью‑Йорке. По её словам, именно эти черты сегодня становятся ключевыми при найме сотрудников независимо от должности, отдела или уровня опыта ^[2].

Роджерсон считает любознательность базовым человеческим качеством, востребованным у работодателей. Она объясняет, что в условиях постоянных изменений сотрудникам недостаточно просто выполнять инструкции. Необходимо постоянно изучать новые инструменты, подходы и технологии, особенно если речь идет об искусственном интеллекте ^[3].

Вторым важным качеством руководитель Canva назвала инициативность. Речь идёт о людях, которые готовы брать на себя дополнительную ответственность и помогать команде даже тогда, когда задача формально не входит в их должностные обязанности. В качестве примеров Роджерсон привела получение дополнительных сертификатов, освоение новых навыков и готовность подключаться к проектам за пределами своей специализации.

Заявление выглядит особенно примечательным на фоне активной интеграции ИИ в работу самой Canva. Компания в последние годы делает ставку на генеративный искусственный интеллект и стремится превратиться из платформы для дизайна в полноценную AI‑компанию. Весной Canva представила масштабное обновление Canva AI 2.0, а внутри компании регулярно проходят специальные недели обучения ^[4] работе с ИИ для всех сотрудников.

По словам представителей компании, во время таких программ сотрудники получают возможность экспериментировать с нейросетями и искать новые способы применения ИИ в своей работе. В Canva отмечают, что одним из главных факторов успешного внедрения технологий оказалось именно человеческое любопытство и желание пробовать новое.

При этом Роджерсон не утверждает, что технические навыки потеряли значение. Однако она считает, что в эпоху ИИ профессиональные знания все чаще можно получить или обновить, тогда как любопытство и готовность брать инициативу на себя остаются личными качествами, которые гораздо сложнее развить искусственно.