Нобелевский лауреат по экономике предупредил, что ИИ не вернёт эпоху быстрого роста производительности

Лауреат Нобелевской премии по экономике 2010 года Кристофер Писсаридес заявил ^[1], что технологии ИИ не вернут западные экономики в эпоху стремительного роста производительности труда — и такие времена, возможно, ушли навсегда.

Своё заявление профессор Лондонской школы экономики сделал на конференции Королевского экономического общества в Ньюкасле, а затем повторил в интервью Bloomberg. Экономист указал на структурное ограничение — так, в Великобритании до 40% видов трудовой деятельности вообще не связаны с ИИ — уход за людьми, гостиничный бизнес, значительная часть сервисного сектора. Поскольку производительность в этих сферах останется неизменной, рассчитывать на всеобщий технологический подъём не приходится, считает Писсаридес. Чтобы достичь темпов роста, которые предрекают оптимисты, потребовался бы колоссальный скачок эффективности именно в наиболее ИИ‑уязвимых отраслях — финансах, консалтинге, профессиональных услугах, говорит экономист.

Писсаридес также раскритиковал тех, кто обещает далеко идущие экономические последствия от внедрения технологии. В частности, под критику попал глава Nvidia Дженсен Хуанг и гендиректор OpenAI Сэм Альтман. По словам экономиста, на текущий момент каких‑либо признаков реального роста производительности от ИИ практически не наблюдается. 

Примечательно, что в прошлом сам Писсаридес был настроен ^[2] оптимистичнее: три года назад он допускал, что ИИ может привести к четырёхдневной рабочей неделе за счёт высвобождения людей от рутинных задач. Теперь его позиция заметно сдержаннее.

Скептицизм экономиста подкрепляется данными из индустрии. По данным ^[3] PwC, три четверти экономической ценности, которую генерирует ИИ, сосредоточены в руках лишь 20% компаний — тех, кто встраивает технологию в бизнес‑модель, а не использует её как набор разрозненных инструментов.

Свою Нобелевскую премию 2010 года Писсаридес получил ^[4] за исследования рынков труда с поисковыми «трениями» — он разработал теорию поиска и подбора работников, объясняющую, почему безработица существует даже в условиях наличия вакансий. Премию он разделил с Питером Даймондом и Дейлом Мортенсеном.