Сотрудники OpenAI, Anthropic и DeepMind берут до $1000 в час за подготовку к собеседованиям в ИИ‑компании

Вокруг трудоустройства в ведущие ИИ‑компании сложился отдельный рынок — действующие и бывшие сотрудники OpenAI, Anthropic и Google DeepMind берут до $1000 в час за подготовку кандидатов к собеседованиям. Некоторые соискатели суммарно тратят более $6000, сообщает ^[1] San Francisco Standard.

Один из наиболее востребованных консультантов — Эндрю Квиллен, бывший продуктовый стратег OpenAI и руководитель ИИ‑направления в Spotify. Через платформу Leland он предлагает курсы стоимостью от $2220 до $2600 за 8–14 часов занятий суммарно и получает до 80 обращений в месяц. Подобные услуги предлагают и другие платформы — ADPList, Exponent, Prepfully. Одни сервисы публикуют профили наставников открыто, другие скрывают их имена, чтобы избежать конфликтов с работодателями и обвинений в раскрытии внутренней информации о процессе найма.

Спрос на таких консультантов вырос на фоне массовых сокращений в технологической отрасли и резкого роста конкуренции за места в ИИ‑компаниях. По данным Indeed, с ноября 2022 года число поисковых запросов по ИИ‑вакансиям выросло ^[2] в 11 раз. При этом платформа Exponent фиксирует перераспределение спроса: число бронирований с наставниками из Meta за последний год упало на 67%, тогда как консультанты из ИИ‑лабораторий стали пользоваться устойчиво повышенным интересом ^[3].

Параллельно меняется и сам характер собеседований. Поскольку ИИ‑инструменты помогают соискателям писать резюме, сопроводительные письма и готовиться к интервью, компании повышают планку. Кандидаты приходят более подготовленными, что автоматически ужесточает отбор. По словам сооснователя Exponent Стивена Когнетты, кандидаты без практического понимания ИИ‑агентов, протокола MCP и систем координации агентов оказываются в заведомо проигрышном положении.

Некоторые соискатели покупают десятки консультаций — по данным Prepfully, отдельные клиенты проходили до 25 занятий. Примечательно, что успешные кандидаты порой сами становятся консультантами и таким образом возвращают вложенные деньги. Коучинг может превращаться и в неформальный рекрутинговый канал: ряд наставников рекомендуют наиболее сильных клиентов своим работодателям — по словам рекрутера Perplexity Джесси Дуайера, такое знакомство заранее помогает выделить перспективных людей среди сотен резюме.