ИИ‑стартап Mercor вернул на собеседования белые доски и убрал домашние тесты

Руководитель отдела продуктов ИИ‑стартапа Mercor Освальд Ницки заявил ^[1], что компания отказалась от домашних тестовых заданий для соискателей, которые можно решить с помощью искусственного интеллекта ^[2].

«Мы проводим один раунд, чтобы выяснить, знаком ли человек с инструментами ИИ. Нам очень важно, чтобы кандидат умел проводить качественные эксперименты, разбирался в статистике, обладал хорошим аналитическим мышлением ^[3], а также умел проектировать системы», — сказал он. 

Собеседования с использованием доски, где кандидаты рисуют и объясняют свой ход мыслей, стали золотым стандартом в отрасли в 2010-х годах и являются частью стандартных технических интервью в таких компаниях, как Google и Microsoft.

Ницки отметил, что ИИ значительно упрощает «перекладывание» большей части принятия решений на других. «Мы хотим убедиться, что люди по‑прежнему способны принимать взвешенные решения и знают, что делают, а не просто повторяют ^[4] то, что говорит Claude», — сказал он.

Хотя Mercor использует ИИ для отбора кандидатов на платформе, процесс собеседования стартапа для кандидатов на полную ставку противоречит тому, что всё чаще внедряют в большинстве компаний Кремниевой долины.

Во‑первых, пробные работы и домашние задания, от которых, по словам Ницки, Mercor отказалась, быстро заменяют традиционные собеседования, такие как проверка соответствия корпоративной культуре и сессии с использованием доски. Стартапы, занимающиеся разработкой ИИ, такие как Lovable, Cursor и Kilo, утверждают, что пробные работы — это одноразовый способ оценить, обладает ли кандидат необходимыми техническими навыками и soft skills.

Стратегия Mercor по проведению собеседований с минимальным использованием ИИ также уникальна по сравнению с конкурентами.

Такие компании, как Google, LinkedIn и Cisco, меняют свои методы проведения собеседований, чтобы позволить кандидатам использовать ИИ. Некоторые технологические стартапы предоставляют кандидатам полный доступ к инструментам искусственного интеллекта и помощникам в программировании. Эмили Коэн, руководитель отдела кадров и операционной деятельности в стартапе Cognition, занимающемся разработкой программного обеспечения с использованием ИИ, заявила, что компания изменила процесс собеседований, чтобы учесть работу новых инструментов.

«Думаю, это всё равно что попросить ребенка сдать тест по математике ^[5] без калькулятора. Для большей части работы над проектом, аналогичным тому, что вы будете делать на этой должности, вы можете и должны использовать инструменты ИИ», — так она прокомментировала запреты использования ИИ на собеседованиях.

Ранее исследование показало ^[6], что навыки работы с искусственным интеллектом перестают быть востребованными только в технологической отрасли. По данным аналитиков Indeed, работодатели всё чаще требуют знания ИИ от специалистов, не связанных с разработкой программного обеспечения — учителей, водителей‑дальнобойщиков, физиотерапевтов, HR‑специалистов, маркетологов и представителей других профессий.