LinkedIn запустила «Академию экономических возможностей» для будущих фаундеров

Платформа LinkedIn запустила ^[1] образовательную программу, которая поможет соискателям создавать собственные проекты, а не работать по найму.

«Академия экономических возможностей» (Academy of Economic Opportunity) открылась в сентябре, набрав 30 сотрудников для участия в бесплатном 14-недельном курсе. Трижды в неделю слушатели осваивают такие навыки, как управление PR‑кризисами, принятие решений о найме персонала и презентация проектов инвесторам — всё это отрабатывается в формате симуляций. Хари Сринивасан, директор по продукту LinkedIn, рассказал изданию Fortune, что одно из ближайших занятий для пилотной группы будет посвящено созданию приложения «с нуля».

Поскольку развитие искусственного интеллекта ^[2] меняет требования работодателей к навыкам сотрудников и делает традиционные карьерные пути менее предсказуемыми, в LinkedIn полагают, что всё больше людей будут искать возможности за пределами привычного найма. В своей публикации в LinkedIn от 9 октября Сринивасан отметил ^[3], что за последний год число пользователей, указавших в своих профилях статус «основатель» (founder), выросло почти на 23%.

«Цель программы — помочь участникам научиться строить бизнес. И дело вовсе не в том, что каждый должен стать предпринимателем, а в том, что в условиях неопределённости люди ищут новые способы обрести экономическую независимость», — пишет Сринивасан.

Согласно опросу 3000 взрослых американцев, проведённому компанией Intuit QuickBooks, треть респондентов планируют в этом году открыть собственное дело или запустить дополнительный проект. Для сравнения: годом ранее о таких планах заявляли 17% опрошенных. Согласно отдельному опросу 1051 владельца нового бизнеса, проведённому в прошлом году компанией Gusto, около половины респондентов (51%) назвали создание финансовой устойчивости или формирование актива на будущее в качестве мотивации ^[4] для запуска своего дела — годом ранее этот показатель составлял 42%.

Сринивасан надеется масштабировать академию на международном уровне, сделав её доступной по цене для специалистов, не связанных с LinkedIn. Он отметил, что «нахождение решения этой задачи — неотъемлемая часть» миссии компании. В LinkedIn пока не сообщают, когда откроется набор для всех желающих и какова будет стоимость обучения ^[5].

«На данный момент нет никаких предварительных требований к участникам программы, — рассказал он изданию Fortune. — Мы создаем „Академию“, которая будет полезна людям на любом этапе карьеры, в самых разных отраслях и профессиональных сферах».

LinkedIn — не единственная компания, которая экспериментирует с новыми подходами, помогая людям запускать бизнес без получения традиционных академических дипломов. Гарвардская школа бизнеса (Harvard Business School) запустила интенсивный курс для стартаперов стоимостью $699. В его рамках предприниматели могут тренироваться проводить презентации для инвесторов, совершать «продающие» звонки и участвовать в заседаниях совета директоров, взаимодействуя с ИИ‑версиями гарвардских профессоров — при этом получение полноценной ученой степени программой не предусмотрено. Венчурный гигант Andreessen Horowitz вложил $42 млн в проект Horowitz Andreessen Academy — альтернативу классическому университетскому образованию.

Хотя эти программы различаются по своему охвату, их объединяет приоритет практического опыта ^[6] над традиционными дипломами. Для LinkedIn такой подход — это ещё и ставка на то, как искусственный интеллект изменит процесс найма персонала. Согласно отчёту компании о состоянии рынка труда за 2026 год, количество вакансий в США, требующих навыков работы с ИИ, выросло на 70% по сравнению с предыдущим годом.

Сринивасан отмечает, что благодаря ИИ работодателям стало проще оценивать реальные результаты работы кандидатов — например, их портфолио, написанный код или созданные ими продукты, — вместо того чтобы полагаться на университетский диплом как на «упрощённый показатель таланта».

«Мы разработали программу так, чтобы по её окончании у студентов были на руках реальные доказательства их компетенций, а не просто диплом», — пишет он.

Впрочем, работодатели пока не спешат окончательно отказываться от традиционных документов об образовании. В исследовании 2024 года, проведённом Гарвардской школой бизнеса и Институтом Burning Glass, было установлено, что отмена требования о наличии диплома о высшем образовании привела к увеличению доли сотрудников, принятых на работу без степени бакалавра, примерно на 3,5%. Однако, поскольку лишь небольшое число должностей перестали требовать диплом, исследователи подсчитали, что такие изменения открыли новые возможности примерно для 97 000 человек в год — при том, что ежегодно в стране осуществляется 77 млн наймов.

«Несмотря на громкие заявления, новые возможности, обещанные при переходе к найму на основе навыков (Skills‑Based Hiring), реализовались менее чем в одном случае из 700», — отмечают авторы.

В мае сама LinkedIn заявила ^[7], что сократит почти 5% сотрудников, но уточнила, что увольнения не связаны с внедрением искусственного интеллекта.