Я нанял ИИ искать мне работу. Неделя вторая: 8 откликов, 2 отказа, ноль собеседований

Вторая неделя эксперимента. Восемь откликов, два отказа, ноль собеседований. Ниже короткий отчёт: что агент делает хорошо, где тупит, что видит и чего не видит. Первая статья серии здесь: Неделя 1 ^[1].

Новая вводная – эксперимент идёт 8 недель, до конца декабря. 23 ноября будет контрольная точка, 16 ноября — промежуточная проверка: если приглашений нет, снижаю требования.

Цифры за неделю

• Откликов: 8. Всего с агентом за две недели: 12.

• Просмотров откликов: 4, из них два – по откликам первой недели.

• Отказы: 2. Плюс одна вакансия ушла в архив вместе с откликом.

• Ответов работодателей: 1 – шаблон “рассмотрим резюме, если подойдёт, свяжемся”. На вопрос про вилку не ответили.

• Собеседования: 0.

• Просмотры резюме на hh: +57. Почти все это разбор моих же откликов, входящего интереса ^[2] снаружи нет.

Что агент делает хорошо

Дайджест. Каждый будний день в 9:47 (хотя просил к 10) создаётся подборка вакансий с оценкой и разбором, что не подходит. В первую неделю мы отправили три отклика, во вторую восемь. Сам вакансии не ищу, всё делает агент.

Отклики отправляю с сопроводительными письмами: под каждого свой текст, и пробел называем первым – нет хайлоада, нет ML – пока его не нашёл рекрутёр. Обратил внимание ^[3] что со стороны работодателя тоже активно работают скоринговые агенты, палится легко – минута отказа = минуте открытия вакансии, забавное наблюдение.

Интервью-база. За один заход агент собрал то, на что у меня уходит вечер и всё равно не делается: рассказ о себе на две минуты, десяток историй из работы, список честных пробелов с планом закрытия, вопросы работодателю. Файлы лежат в папке эксперимента с 5 ноября. Я их не открыл ни разу.

Вот это, пожалуй, главное за неделю.

Где агент тупит

Журнал. Дважды за неделю перезаписал файл журнала вместо того, чтобы дописать в конец. Первый раз восстановил из контекста. Второй раз он наступил на те же грабли. Теперь в правилах: только дописывание, проверять параметр дважды. Интересно что правила после своих косяков он добавил сам.

Шортлист. Во вторник принёс три вакансии и сам же написал “день слабый”. После разговора появилось правило: пустой день – так и пиши “ничего стоящего”. В четверг написал. Первый честный ноль.

Так как он еще ведёт и LinkedIn, то бывает и там косячит – один пост ушёл с картинкой без текста: прикрепление картинки сбросило редактор. Мелочь, но показательная. Агент проверяет то, что ему сказали проверить, и не проверяет остальное.

Что агент видит и чего не видит

Видит: описания вакансий, требования, вилку если указана. Статусы откликов – просмотрен или нет, когда работодатель заходил на hh. Просмотры резюме.

Не видит, кто ещё откликался и почему взяли не меня.

Не видит, что происходит внутри компании. Пример. Вакансия прошла у агента с баллом 6,5: руководящая роль, удалёнка, по описанию всё сходилось. Я позвонил другу, который там работал: “та же история, что у тебя сейчас, только хуже, заставляют увольняться”. В описании этого нет и не будет. Промптом не лечится.

Не знает про платные механики. Крупная платформа молчала после отклика. Решили напомнить о себе – выяснилось, что кнопка “Усилить отклик” на hh это услуга HH Pro (я вообще о ней не знал, подсветил Агент). Бесплатный путь один: написать в чат. Написали. Рекрутёр заходил в полночь, сообщение видел, не ответил. Три дня тишины.

Не видит ответов, которых нет в статусе отклика. Мебельная компания ответила на отклик 6 ноября: шаблон “рассмотрим резюме, если подойдёт, свяжемся”. В списке откликов это не отмечено, там всё ещё “Просмотрен”, хотя сообщение лежит в чате. Я нашёл его через два дня и в цифры не поставил. То есть единственный живой ответ за две недели в воронке не отражён вообще.

И не видит, что делает человек.

Как агент ставит баллы

Каждую вакансию он оценивает по десятибалльной шкале. Плюсы: руководящая роль, а не “старший разработчик с расширенными обязанностями”. Россия или СНГ, лучше удалёнка. Продуктовая компания, финтех, крупный тех со своим штатом разработки. Совпадение по управленческому опыту ^[4] – команда, наймы, собеседования, а не только стек.

Минусы: зарплата скрыта или ниже планки. Агентство, заказная разработка, стартап – тут не минус, а сразу стоп. Роль ниже моего уровня: “тимлид под CTO, но с восемью разработчиками на тебе и ответственностью без полномочий” тоже читается.

Отдельное правило появилось после первого отказа. Если в вакансии обязателен язык или технология, которых у меня нет и закрыть это честной формулировкой нельзя – минус два балла или вообще не предлагать, даже когда по остальному совпадение идеальное. Один такой отклик уже был. Второй раз не надо.

Порог – 6,5 из 10. Ниже агент не показывает вакансии вообще: в пустой день он пишет “стоящих нет”. В четверг так и написал, это был первый честный ноль.

Но 6,5 ничего не гарантирует. У той вакансии, которую я отклонил после звонка другу, было ровно 6,5, и по описанию всё сходилось. Балл считается по тексту вакансии, а текст вакансии – не компания.

Что изменилось в правилах

• Порог шортлиста 6,5 из 10. Ниже не предлагать, даже если день пустой

• Только компании со своим продуктом или платформой. Агентства и заказная разработка нет

• Пустой день — честный ноль, без натянутых вариантов

• Журнал только в режиме дописывания

Что дальше

В работе девять откликов: восемь на hh, один на Хабр Карьере. Если к 16 ноября не будет ни одного приглашения, снижаю планку раньше дедлайна: убрать зарплату из резюме, переписать его с “внедрений” на продукт.

Приукрашивать не буду. Будет ноль – так и напишу.

Ищем дальше, но каждый день разбирать сессии агента становится надоедливым.