Экс-руководитель отдела кадров в Microsoft поделилась советами по составлению резюме

Сабина Наваз начала карьеру в Microsoft в 2005 году и провела в компании 15 лет. Изначально она занимаясь разработкой программного обеспечения, а затем перешла в отдел кадров. После этого Наваз занялась ^[1] обучением ^[2] руководителей. Перед выходом своей книги «Ты — босс» она поделилась ^[3] некоторыми советами по составлению хорошего резюме.

Наваз отмечает, что, будучи менеджером по найму в Microsoft, она просматривала тысячи резюме в год. В работе с потенциальными кандидатами, в том числе c клиентами из высшего руководства, она выделила две частые ошибки ^[4]. 

Первая касается общих высказываний в описании опыта ^[5] работы, например, «Я занимался выполнением разных задач». Наваз советует сосредоточиться на конкретных мероприятиях, в которых участвовал соискатель, приводить статьи, которые он написал, а также рассказывать о созданных технологиях. «Цель резюме — выделить себя среди других. Когда вы делаете общие заявления, то не выделяетесь из толпы», — говорит она. 

Второй «красный флаг», на который указывает Наваз, — это отсутствие фактов о результатах проделанной работы. «Какое было вознаграждение? Какое было влияние? Каков был результат того, что вы сделали?» — задаёт вопросы она. 

Например, если специалист работал в сфере слияний и поглощений, то он может упомянуть, что сделки принесли определённую сумму, оказали конкретное влияние на бизнес и улучшили его конкурентоспособность определённым образом.

Суть в том, чтобы предоставить весомые доказательства положительного влияния работы, поясняет Наваз.

Между тем LinkedIn представила ^[6] функцию Job Match на основе искусственного интеллекта ^[7]. Она позволит отговорить пользователей от подачи заявок на должности, для которых им не хватает квалификации. Как отметили представители соцсети, многие соискатели не могут добиться собеседований из-за того, что на позиции поступает слишком много нерелевантных резюме.