Женщина на борту — к беде: почему в IT всё ещё так мало девушек?

В первом сезоне сериала «Наследники» есть сатирическая сцена, где племянник главы семейства Грег смотрит на онбординге фильм, в котором говорится: «Компания принимает решения о трудоустройстве на основе справедливых требований без учёта расы, цвета кожи, возраста, гендерной идентичности…». В это время из переговорки выходит толпа топ‑менеджеров — мужчин средних лет в костюмах. Очень тонко!

Этот пример напоминает мне ситуацию с IT: вроде, все против любой дискриминации, но… Доля женщин в IT составляет ~ 25% ^[1] (похоже на правду), если говорить про российские компании, в Касперском — 25% ^[2], в Яндексе — 36% ^[3].

Для статьи я спросила, а как с этим дела у Альфы: непосредственно в IT работает 47% девушек. Данные потешили моё чувство справедливости, хоть это, скорее, исключение, чем правило.

Если копнуть глубже, мы увидим, что есть более «женские» профессии: HR, маркетинг, поддержка, тестирование, аналитика, дизайн. Гендерный разрыв в этих специальностях не так заметен. Тут можно возразить, что дело в HR, то есть девушки сами не нанимают девушек. Конечное решение о найме, особенно в STEM‑ролях, принимают руководители разработки, лиды по результатам технических собеседований, а кто преимущественно находится в этих должностях?

Данные говорят, что девушек в STEM‑ролях — 16% и 22% в компаниях соответственно. Доля разработчиков в Яндексе среди женщин — 11%. Мой опыт ^[4] в разработке подтверждает эту картину, обычно это пара девушек на крупный стрим (~15 команд).

Ретроспектива

Давайте разбираться в других предпосылках гендерного перекоса.

Исторический контекст

Женщины встречались в программировании ещё с истоков, хотя в 18–19 веке они не могли голосовать на выборах и получать высшее образование.

Ада Лавлейс — математик из Британии, в числе первых программистов в истории. Она разработала первый алгоритм для вычислительной машины.

Во время Второй мировой войны женщины трудились в тылу. В США программированием первого электронного компьютера ENIAC занимались женщины. В 1997 году их наконец признали первыми профессиональными программистами.

Грейс Хоппер (1906–1992) создала первый компилятор, ввела термин «баг», когда обнаружила моль, застрявшую в реле компьютера.

Женщины в техносфере были всегда, но их имена нам не всегда известны. В поп‑культуре эта тема звучит нечасто. На моей памяти ^[5] только два сериала упоминали женщин в разработке: «Девушка с татуировкой дракона» и «Скрытые фигуры».

Как мне подсказали в «фокус‑группе» этой статьи, в театре Маяковского есть спектакль «Новаторы» ^[6], посвящённый созданию компьютера и роли женщин в этом процессе. Идеальный подарок на следующее 8 марта. Планирую сходить в будущем.

Детство и гендерные хобби

Яндекс снял фильм «Математическое неравенство» ^[7] и выпустил с ВШЭ отчёт «Как увлечь девочек математикой ^[8] и информатикой», где рассказал, как в процессе взросления от ребёнка до выпускника вуза воронка отсекает потенциальных айтишниц.

Всё начинается с детства и деления увлечений на «девочковые» и «мальчиковые». Девочки играют в куклы, а не машинки, идут на танцы, гимнастику, в художку, а мальчики — на шахматы. Есть мнение, что шахматы лишь учат игре, но кружки в целом — первая точка, где социум разделяется по гендеру. В школе я неловко себя чувствовала в кружке по выжиганию и хихикала над мальчиками на гимнастике.

В школе учителя транслируют идею «у тебя склонность к гуманитарным наукам, ты же девочка» и в физмат‑классы в старшей школе, а оттуда и в универ попадают те, кого поддержали дома.

Как было у меня

Моя ситуация — ошибка ^[9] выжившего. Мой старший брат всё детство играл в «линейку», прокачивал скины за деньги и крутился в тусовке гиков. Я выбрала проторенную дорожку: он пошёл в технический лицей, а через 3 года я в инженерный универ, с разработкой было так же. Я училась кодить, когда он был синьором, и мне было с кем дебажить в Дискорде мои смешные ошибки.

Далеко не у всех есть поддержка и помощь близких. Женские ИТ‑комьюнити, на мой взгляд, ещё в состоянии развития. Однако есть пример Women in tech ^[10], где состоит 10 тысяч подписчиков. Для многих девушек эта база уже будет опорой.

Правый поворот

Быстрее, чем демпартия США проиграла «красным», бигтех уловил грядущий тренд. Все, кого мы называем MAANG/FAANG, и даже такие гиганты как McDonald’s и Ford свернули программы инклюзивности кадров ^[11]. Исследования прослеживают зависимость ^[12] между доступностью образования и работы для женщин и социальными явлениями.

Мне интересен внешний эффект политики последних лет: мужское население сильно поменялось во взглядах. The Atlantic опубликовали статью ^[13] про несправедливость кадровой политики и квот мужчин 25+. «The lost boys» — так с отсылкой к Питеру Пэну называют это поколение журналы NYT ^[14] и The Times ^[15].

Поп‑культура не оставила тему без внимания ^[16]. В первом сезоне социальной сатиры «Белый лотос» есть сюжет, где мать‑карьеристка поднялась на волне движения «Me Too» и стала CEO крупнейшего поисковика. В это же время она сочувствует своему сыну и постоянно говорит дочери не доставать его, так как «для молодых мужчин сейчас не лучшее время».

В этом контексте в моём информационном пузыре всё чаще звучит термин «маносфера» ^[17], особенно с выходом сериала «Переходный возраст» (Adolescence). К счастью или нет, нам до культуры отмены и квот на работу далеко, и мы просто пытаемся справиться со стереотипами.

«Неженская работа» и нейросексизм

Как мы обсудили выше, отсечка девушек в IT происходит ещё на школьном этапе и определении карьерного вектора. Следом мы сталкиваемся со стереотипами на работе.

Часто это проскакивает в бытовых вещах, например, поздравлениях с 8 марта. Будет ли хоть кто‑то спорить, что этот день ассоциируется ^[18] со словами «красота», «цветы», «подарки», чем «равноправие» и «свобода выбора»?.

Стереотип можно описать фразой «мужчинам присущи черты: сдержанность, ум, отсутствие эмоциональности, активность», «.в мужчинах природой заложено лидерство ^[19] на генетическом уровне». В свежем опросе РБК ^[20] только 3% мужчин готовы видеть руководителем женщину.

Яркий адепт псевдонаучной эволюционно‑гормональной концепции, хоть и не от мира ИТ — Арсен Маркарян (представитель той самой маносферы). У него ~50 тысяч подписчиков в платном канале, и, по его словам, среди них много айтишников. В интервью ^[22] он транслирует, что именно из‑за биологических факторов когнитивные способности мужчин выше, и отметает социальный аспект в споре, почему среди женщин нет заметных игроков в шахматы и киберспортсменов.

Это момент, где каждая сторона может жонглировать исследованиями. Собрала некоторые из них:

• Исследование ^[23], что мужской IQ ^[24] выше на 4 балла (при среднем значении выше 100 в развитых странах ^[25]). Однако есть погрешность выборок в разных группах. Метод IQ подвергается критике ^[26] за ограниченность в оценке интеллекта.

• Исследование, что нет корреляции между полами в математике ^[27].

• По Питерсону ^[28] распределение мужского мозга больше к концам спектра, среди них больше и гениев, и людей с расстройствами аутистического спектра. А женщины ближе к середине распределения.

• По другим исследованиям ^[29] мужчины хуже переключают контекст. А это вообще суперскилл, так необходимый для айтишной профессии.

От нейросексизма к социальному. Джина Риппон в книге «Гендерный мозг» ^[30] приходит к выводу, что «мужской» и «женский» мозг создают не гормоны, а мир, разделённый по гендерному признаку. Мозг отражает жизнь человека: занимается ли он спортом или играет в игры, воспитывает детей или строит карьеру. Каждый фактор оставляет отпечаток из‑за пластичности мозга.

Прочитав тонну как научной, так и кринжовой информации, я думаю так: биологические отличия есть, но доминируют всё же социальные факторы, среда и стереотипы. И среднестатистический разработчик (к коим я тоже отношусь) будет по‑разному решать рабочие задачи независимо от гендера.

Ещё в копилку стереотипов. У мужчин‑разработчиков встречается мнение, что девочкам на собеседованиях подыгрывают: оценивают не так строго, сочувствуют им. На собесе в Альфу меня знатно погоняли по задачам, как и всех. Интервью длилось почти 2 часа, и было одним из самых нагруженных на моей памяти.

Наука или cтереотипы?

Коротко пройдёмся по теме гендерного разнообразия с точки зрения ^[31] экономической географии (уже вспомнили среднюю школу?).

Индекс гендерного неравенства (GII)

Для тех, кто считает, что инициативы гендерного равенства равны инициативам против мужчин, британские учёные все посчитали.

Гендерное неравенство (индекс GIL) ^[32] снижает общий уровень человеческого развития, ограничивая доступ к ресурсам, возможностям и правам для части населения. Чем выше индекс, тем больше этот «убыток» в человеческом развитии.

Самые высокие результаты (наименьший индекс) у стран Скандинавии (Дания — 0,09, Норвегия — 0,012, Швеция — 0,023), худший результат — Йемен (0,82). Нам тоже есть куда расти, индекс РФ — 0,178.

Кажется, что гендерное разнообразие — это движение не против мужчин, а позиция win‑win.

Страна сорокалетних женщин

Так говорят демографы, основываясь на данных статистики. Стереотипы стереотипами, но никакие предпочтения по цвету глаз, волос, и знаку Зодиака не попрут против демографической ситуации. Пересказывать Википедию не буду, поэтому кратко:

На графике видим, что населения в возрасте 23–33 года меньше всего — последствия демографической ямы. А это всё линейные сотрудники (от джунов после универа до синьоров с опытом и мидл‑менеджмент). Это же поколение оказалось самым мобильным в плане релокации в последние три года среди квалифицированных кадров. Поэтому работодатель заинтересован расширять воронку кадров и поддерживать следующее поколение айтишников.

Тернистый выбор

Двойная нагрузка

Лавировать между работой и семьей — это гонка двух запросов. Традиционно роль «хранительницы очага» в нашем обществе лежит на женщинах. И вроде, все мы современные, можем делегировать клининг и готовку. Но ответственность за менеджмент быта лежит на женщине. А есть ещё масса других требований: и зарабатывать конкурентно, и выглядеть норм, и не быть пижамным монстром‑удалёнщиком.

В то же время зарплата женщин в среднем на 27% ниже, чем у мужчин, по данным Росстата за 2023 год ^[34], и это один из самых высоких разрывов за последние 10 лет. И будем честны, вряд ли за последние два года ситуация изменилась. Проблема гендерного неравенства не оставила и крупнейшие экономики мира. В США женщины получают ^[35] 84 цента на каждый заработанный мужчиной доллар. В 2023 году американская исследовательница Клаудия Голдин получила ^[36] Нобелевскую премию по экономике за изучение этой проблемы.

В IT, несмотря на прогрессивность, тоже есть проблема с «традиционно женскими» сферах. Связано это не только со стереотипами ^[38], но и с готовностью женщин идти на работу с более комфортными условиями, хоть и с меньшей оплатой ^[39].

У меня был опыт переговоров об оплате труда. Я меняла майндсет от «да как столько просить» до «да, я вот столько прошу за свою работу», и помогали мне в этом разработчики‑мужчины. По моему опыту, дело в страхах «остаться под мостом», сомнениях в своих компетенциях и боязни входить в конфликт ^[41] у девушек.

У Антона Назарова (куда же без него) была инициатива ^[42] расширить женское сообщество и работать с их страхами и стереотипами. По этому вопросу я с ним согласна по существу, но не по форме. Он и сам признал ^[43], что проект не зашёл. На мой вкус ^[44], дело в агрессивном маркетинге, который апеллирует к эволюционному поведению ^[45] «бей‑беги‑замри», плюс не хватило работы с лояльностью аудитории.

Race condition и «штраф» за материнство

IT в целом высококонкурентная среда, а среди разработчиков подавно: стек технологий обновляется регулярно, надо подтянуть и смежные области, хотя бы в общих чертах, желательно добирать ответственность в смежных проектах. В это время амбициозные и голодные студенты, которые хотят пробиться к социальному лифту, поджимают 30-летних.

Как гонка двух запросов, так и тема карьеры и детей вступают в конфликт друг с другом. Экзистенциальный выбор, который обычно не приходится делать мужчине. Понятно, что работа как‑то обойдётся без тебя, а вот что будет с тобой: восполнение навыков, собеседования в новую команду/работу.

У меня нет детей, но я уже отношусь к детям как к стартапу: проанализировать проблемы, закрыть возражения (в основном, свои), выявить всех, кого это аффектит, сделать бизнес‑план и собрать бюджет.

Взгляд работодателя мне тоже понятен: наймёшь девушку, вложишься в развитие, а она уйдёт в декрет, и нужно будет на её место искать человека.

Тем, кто так думает, задам вопрос: не обидно ли вложиться в парней, которые в перспективе наберутся опыта и уйдут на новую работу с оффером повыше? Средний разработчик сейчас понимает, что бюджет на найм выше, чем на индексацию. А может вообще возьмёт две работы (о чем писала в статье про карьеру разработчика в 2025 г).

В то же время девушка вернётся из декрета и вряд ли будет готова к рискованным карьерным мувам между компаниями. Есть девушки, кто вообще не уходит в декрет, так как разрыв между декретными выплатами (до 69 тысяч рублей ^[46]) и оплатой труда в IT ^[47] может быть 3–5 и даже 10 раз. Кроме того, для компании онбординг человека из декрета, который уже знает процессы, быстрее (и дешевле), чем новичка.

Тема декрета и карьеры в IT слабо раскрыта в медийном поле опять же из‑за количества девушек в индустрии. А дискуссии не хватает: какие есть стратегии поведения ^[48], риски у каждой из них, лайфхаки. Публично подобным опытом делится HRD Yandex Дарья Золотухина в своём канале. Про то, как организовать быт, с какими сложностями приходится сталкиваться и как преодолевать страхи (например, взять ночную няню). Меня такие истории вдохновляют, хотя я осознаю, что вопрос ресурсов (материальных и не только) у топ‑менеджмента и линейного специалиста разный, как и уровень ответственности.

Несмотря на все сложности, я вижу, как медленно, но меняется ситуация. Некоторые компании прямо в вакансиях пишут: ДМС включает программы ведения беременности, платных родов после 2 лет работы. Другим игрокам на рынке придётся с этим считаться в борьбе за кадры. Сам прецедент даёт надежду, что работодатель не относится к женщине с ребенком как к проблеме, а инвестирует, следовательно, ждёт из декрета обратно.

Что я думаю в итоге

При написании статьи я сильно погрузилась в тему ожиданий от женщин (как внешних, так и внутренних) и испытала спектр эмоций ^[49]: раздражение от стереотипов, кринж от отдельных высказываний и интерес ^[50] по теме исследований.

Считаю, что нанимать разработчика‑девушку не страшно, а даже полезно. Унылым стереотипам о женщинах пора остаться в прошлом. А будущим и молодым родителям подумать, хотят ли они будущего с гендерным неравенством для своих детей.

---

Что думаете вы о девушках в IT и в разработке в частности? Отказывали ли вам в работе по гендерному признаку? Смущало ли вас, когда в команду приходили девушки?