Разработчик добавил рецепт пельменей в резюме для проверка ИИ-фильтра и получил приглашение на собеседование

Разработчик из добавил ^[1] рецепт пельменей в резюме для проверка ИИ-фильтра и получил приглашение на собеседование. Документ прошёл все проверки по алгоритмам и после этого резюме передали живому рекрутеру, который только на встрече увидел про опыт ^[2] с пельменями.

В резюме было до мельчайших деталей описан оптимизированный алгоритм варки пельменей. Рекрутер заметил пельмени только во время интервью: вместо опыта работы у парня было написано про варку и сколько соли сыпать в кастрюлю. В итоге кандидат даже прошёл собеседование на фронтенд девелопера.

В начале марта 2026 года разработчик ^[3] из РФ в поисках вакансии получил доступ к общению с ИИ-эйчаром. Оказалось, что у ИИ не было ограничений по получению указаний от пользователя. В этом случае у человека получилось попросить у ИИ напрямую ответить на вопросы компании, на которые нужно было подробно написать соискателю на вакансию.

Ранее издание The Atlantic опубликовало ^[4] материал под названием «Ад на рынке труда», который описывает тревожные тренды в сфере найма. Так, работодатели жалуются, что не могут найти подходящих кандидатов даже на хорошо оплачиваемые должности, а кандидаты, которые рассылают сотни резюме, так и не получают отклика. Отмечается, что технологии автоматизации, призванные упростить наём, на самом деле его усложнили. Так, ATS (Applicant Tracking Systems) автоматически отсеивают до 90% резюме по формальным критериям (например, отсутствию ключевых слов), часто исключая талантливых, но не «идеально подходящих» кандидатов. При этом собеседования становятся многоэтапными и растягиваются на недели и месяцы.

Также сообщалось, что соискатели всё активнее адаптируют ^[5] свои резюме под автоматизированные системы отбора, наполняя документы ключевыми словами и фразами в попытке «обмануть» ботов с ИИ. В итоге они пишут всё более длинные документы от 1,5 страницы и более.

Кроме того, в СМИ вышла ^[6] статья по проблеме отбора соискателей на вакансии из-за повсеместной автоматизации. Автор материала отмечает, что основные ошибки ^[7] тех, кто ищет работу, — активное применение искусственного интеллекта ^[8] для составления резюме и решения тестовых заданий.

Ранее маркетолог и HR-специалист Эмили Фенек рассказала ^[9] о неудачном опыте прохождения собеседования у ИИ-бота. Она объяснила, что такие инструменты пока не подходят для реальной оценки кандидатов. Фенек попробовала один из популярных сервисов для автоматизированных собеседований, прошла там тестовое интервью с ИИ и осталась разочарована.

По словам Фенек, общение с чат-ботом оказалось холодным и неестественным, так как безликий логотип и механический голос, который задавал стандартные вопросы, не давал человеку тёплого отношения. Например, на любую, даже шуточную или саркастическую реплику, ИИ реагировал одинаково и совершенно не улавливал нюансов или иронии. В ходе интервью Фенек чувствовала себя неуютно и быстро потеряла интерес ^[10] к разговору. Фенек считает, что ИИ отлично справляется с обработкой данных, автоматизацией рутинных процессов и даже составлением подсказок, но такие системы совершенно не способны заменить человека там, где важны эмпатия, гибкость, умение уловить настроение и контекст. «ИИ не распознает сарказм и не умеет считывать контекст», — пояснила Фенек.

В январе 2026 года разработчик отказался ^[11] от работы с предложением $400 тыс. в год, потому что к нему на собеседование вместо человека подослали ИИ-бота.

В феврале пользователь отправил ^[12] своего ИИ-аватара на собеседование к ИИ-рекрутеру. В итоге они просто хвалили друг друга и одобряли очень долго, пока время не закончилось интервью с логом в 14 страниц.

Ранее тикток-блогер its_ken04, известная как Кен, опубликовала ^[13] запись «собеседования», которая стала вирусной. В ролике ИИ-рекрутер 14 раз подряд повторяет фразу «vertical bar pilates» (пилатес на вертикальной перекладине), иногда запинаясь или заикаясь, пока Кен с невозмутимым видом смотрит на экран. Девушка подавала заявку на работу в фитнес-центре. Кен рассказала, что компания заранее предупредила её об использовании ИИ в процессе отбора, и платформа называлась Apriora. «Похоже, мне нужно было заслужить право говорить с человеком, ха-ха», — написала девушка в комментариях к видео.

Стартап Apriora обещает помочь компаниям «нанимать на 87% быстрее» и «проводить собеседования на 93% дешевле», поскольку может одновременно интервьюировать нескольких кандидатов. «Соискатели во многих случаях предпочитают проходить собеседование с ИИ, поскольку знание того, что интервьюер — это ИИ, помогает снизить тревогу, позволяя кандидатам проявить себя наилучшим образом», — заявили в компании.

Опыт Кен с Apriora был отрицательным. «Мне показалось это действительно жутким, я была в шоке», — сказала она. «Я не находила это смешным, пока не выложила тикток и комментарии не подняли мне настроение. Я была очень удивлена, я ничего не сделала, чтобы вызвать сбой, так что это было неожиданно. Я больше никогда не буду проходить это снова. Если другая компания захочет, чтобы я общалась с ИИ, я просто откажусь», — заявила блогер.