Информация. Подборка из книг. Эдвард Де Боно. Научите себя думать. Самоучитель по развитию мышления. Резюме.
Рынок труда в 2026. Что там на самом деле?
Примерно 1.5 месяца назад я провела и оформила кабинетное исследование, посвященное текущему рынку труда. Основная причина такого интереса: мой собственный поиск работы — чтобы разработать стратегию и дальнейшие действия, мне пришлось вникнуть в проблематику. Вопросы шли один за другим, и в итоге получился большой проект размером с курсовую. Полный лонгрид можно прочитать на моем некоммерческом сайте по ссылке в профиле.Но месяц назад я представила результаты нашему комьюнити Женсовет #поИБэ и на основе этих слайдов решила сделать короткий обзор для Habr. Итак, что же там происходит на рынке труда сейчас?
Вас всех заменит ИИ, или как стать джуном в 2026 году
Привет, Хабр, всем случайно зашедшим и зашедшим целенаправленно! Меня зовут Семён Клюев, я фронтенд-разработчик в компании «Криптонит»! Хочу поведать вам историю о том, как я стал джуном в период конкуренции «1000 человек на 1 вакансию» и «замены всех на ИИ». Наверняка вы слышали о том, что на рынке труда сейчас очень сложная ситуация, что сотрудников заменяет ИИ и что в IT сейчас не попасть. Давайте разберёмся, действительно ли это так, и если нет, то на какой путь я бы встал сейчас, чтобы попасть в это самое IT ☺ Спойлер: Меня не заменили, но до этого момента было страшно.
Жесткая селекция: итоги трансформации ИТ-рынка труда в 2026 году
Статья рассматривает кризис на рынке ИТ-труда, характеризующийся диктатом работодателей, урезанием бюджетов и автоматизацией HR-процессов. Также анализируется влияние массового притока начинающих специалистов на отбор квалифицированных кадров.
Составить резюме в нейросетях: самая понятная инструкция и готовые промпты
Плохое резюме редко выглядит плохим — оно может быть аккуратным, грамотным, с нормальным шрифтом, ровными блоками и уверенным саммари в начале. Но рекрутер все равно пролистнет его за 10 секунд, потому что не увидит главного: понятной роли, доказанных результатов и прочих совпадений с вакансией.
Кандидаты наносят ответный удар: как ИИ научился обходить фильтры найма
Когда система строится как отсев, рынок неизбежно учится обходить отсев.Введение. Логичное продолжение старой проблемыКак я уже писала раньше, современный рынок найма в значительной степени выстроен как система отсева.Отсев включается уже на самом первом этапе: автоматический скрининг отбрасывает резюме по формальным признакам через фильтры ключевых слов.Для кандидатов это давно стало реальной проблемой.Сильный специалист может не дойти даже до первого разговора с бизнесом просто потому, что его опыт не совпал с формой, которую ожидает система.
Как найти работу продакт-менеджеру
Как найти работу продакт-менеджеруПочему появилась эта статьяНесколько раз в своей жизни, я был в ситуации, когда нужно было срочно искать работу и я навсегда запомнил таблицу из 500 откликов, которые я сделал без единого приглашения на собеседование. Находясь в той ситуации, все внутри меня кричало о том, чтобы кто-то помог мне, выступил опорой и указал на ошибки. В надежде на то, что эта статья будет полезна тем, кто сталкивается с трудностями при поиске работы, особенно продакт-менеджерам, кем и являюсь сам. Тем, кто делает сотни откликов без обратной связи, сталкиваясь с немым вопросом.
Резюме в эпоху AI: почему оно больше не работает как раньше — и что с этим делать
Резюме долгое время считалось базовым инструментом оценки кандидата.Но в последние годы вокруг него сформировалось сразу два противоположных нарратива:— кандидаты доводят резюме до идеала с помощью AI— компании внедряют AI для фильтрации этих резюмеВозникает логичный вопрос:если обе стороны используют алгоритмы — не теряет ли резюме смысл?Разберёмся, что на самом деле происходит — на основе исследований и практики.Резюме никогда не было точным инструментом оценкиСогласно мета-анализу Фрэнк Шмидт и Джон Хантер (1998), который обобщает десятки исследований с выборками в тысячи кандидатов:
Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?
Привет, Хабр! Меня зовут Александр Черных, я HR-директор «Диасофт», двадцать лет в деле. Никогда такого не было — и вот опять столько шума вокруг одного и того же вопроса: куда делись вакансии для начинающих?
