Эдвард Де Боно. Научите себя думать. Самоучитель по развитию мышления.

Ответственность, которую у нас украли: манипуляции в бизнесе, ловушка результата и при чём здесь Трудные Диалоги

продолжить чтение

Рынок труда в 2026. Что там на самом деле?

Примерно 1.5 месяца назад я провела и оформила кабинетное исследование, посвященное текущему рынку труда. Основная причина такого интереса: мой собственный поиск работы — чтобы разработать стратегию и дальнейшие действия, мне пришлось вникнуть в проблематику. Вопросы шли один за другим, и в итоге получился большой проект размером с курсовую. Полный лонгрид можно прочитать на моем некоммерческом сайте по ссылке в профиле.Но месяц назад я представила результаты нашему комьюнити Женсовет #поИБэ и на основе этих слайдов решила сделать короткий обзор для Habr. Итак, что же там происходит на рынке труда сейчас?

продолжить чтение

Почему ИИ-компании делают ставку на ядерные микрореакторы и что уже работает

Много ли электричества требуется ИИ? Ну, крупные вычислительные кластеры потребляют энергию

продолжить чтение

Вас всех заменит ИИ, или как стать джуном в 2026 году

Привет, Хабр, всем случайно зашедшим и зашедшим целенаправленно! Меня зовут Семён Клюев, я фронтенд-разработчик в компании «Криптонит»! Хочу поведать вам историю о том, как я стал джуном в период конкуренции «1000 человек на 1 вакансию» и «замены всех на ИИ». Наверняка вы слышали о том, что на рынке труда сейчас очень сложная ситуация, что сотрудников заменяет ИИ и что в IT сейчас не попасть. Давайте разберёмся, действительно ли это так, и если нет, то на какой путь я бы встал сейчас, чтобы попасть в это самое IT ☺ Спойлер: Меня не заменили, но до этого момента было страшно. 

продолжить чтение

Геотермия стала горячей темой: Fervo Energy продала инвесторам идею нового источника энергии для дата-центров

Источник

продолжить чтение

Жесткая селекция: итоги трансформации ИТ-рынка труда в 2026 году

Статья рассматривает кризис на рынке ИТ-труда, характеризующийся диктатом работодателей, урезанием бюджетов и автоматизацией HR-процессов. Также анализируется влияние массового притока начинающих специалистов на отбор квалифицированных кадров.

продолжить чтение

Составить резюме в нейросетях: самая понятная инструкция и готовые промпты

Плохое резюме редко выглядит плохим — оно может быть аккуратным, грамотным, с нормальным шрифтом, ровными блоками и уверенным саммари в начале. Но рекрутер все равно пролистнет его за 10 секунд, потому что не увидит главного: понятной роли, доказанных результатов и прочих совпадений с вакансией.

продолжить чтение

Природа сотрудничества и в чем заблуждается теория игр

Доктрина теории игр, которая работала последние 75 лет, описывает достаточно строгие законы для существования сотрудничества и партнерства. Дескать, нужны специальные правила справедливости, механизм принуждения или генетические связи. Но в таком виде эволюция будет неизбежно поощрять эгоизм и толкать общество к краху. Однако, надежда есть.

продолжить чтение

Собственная слепота к своему выбору: почему наши решения не всегда наши, и как мы не замечаем, что выбираем навязанное

Cтатья Питера Йоханссона (Peter Johansson) в PLOS ONE за 2013 год называется: “How the Polls Can Be Both Spot On and Dead Wrong: Using Choice Blindness to Shift Political Attitudes and Voter Intentions”Авторы (Lars Hall, Thomas Strandberg, Philip Pärnamets, Andreas Lind, Benoît Tärning и Peter Johansson) изучали, насколько жёстко фиксированы политические предпочтения N=162 респондента, от 18 до 88 лет, 98 женщин и 64 мужчины, используя «слепоту к выбору». Участников набирали на улице/в общественных местах в городах Мальмё и Лунд (Швеция), приглашая заполнить анкету о политических взглядах.

продолжить чтение

Роботы vs. Люди: Как ИИ изменил рекрутинг и почему это проблема для соискателей и HR

продолжить чтение

123456...1020...25