Раньше увольнения делились на два типа: те, которые приветствовали инвесторы, и те, которые они осуждали. Первая категория, связанная с объявлением о какой-либо стратегической реструктуризации, долгое время ассоциировалась с ростом акций. Если же увольнения были вызваны снижением продаж и ростом издержек, инвесторы продавали акции, пишет журнал Fortune.
Однако недавно аналитики Goldman Sachs заметили новую тенденцию: «Сопоставив недавние объявления об увольнениях с отчётами о доходах публичных компаний и данными фондового рынка, был сделан вывод, что недавний рост числа объявлений об увольнениях связан в основном с компаниями, которые объясняли увольнения благоприятными факторами, такими как реструктуризация, вызванная автоматизацией и технологическим прогрессом». Но вместо того, чтобы вырасти, акции этих компаний упали в среднем на 2%. А компании, которые ссылались на реструктуризацию, пострадали ещё сильнее. По мнению специалистов, «фондовый рынок воспринял недавние объявления о сокращениях как негативный сигнал о перспективах этих компаний».
Аналитики Goldman считают, что инвесторы просто не верят заявлениям компаний. Эксперты обнаружили, что организации, недавно объявившие о сокращениях, «в этом году продемонстрировали более высокие темпы роста капитальных затрат, долга и процентных расходов, а также более низкие темпы роста прибыли по сравнению с сопоставимыми компаниями в тех же отраслях». Это означает, что сокращение штата «на самом деле могло быть вызвано более серьёзными причинами, такими как необходимость сократить расходы, чтобы компенсировать растущие процентные расходы и снижение рентабельности».
Это интересное развитие событий, особенно в свете того, что хвастовство по поводу увольнений и хвастовство по поводу доли работы, выполняемой искусственным интеллектом стали своего рода трендом за последние несколько месяцев. Это способ показать, что руководители компаний, особенно в сфере технологий, на 100% вовлечены в работу с ИИ, сообщает Fortunе.
Однако, по словам генерального директора финтех-компании Klarna Себастьяна Семятковски, для компаний «очень важно дать понять клиенту, что при желании он всегда может обратиться к человеку». Ранее Семятковски заявил о способности ИИ заменить людей, а через несколько месяцев отменил запрет на приём на работу, и объявил, что компания намерена нанять больше сотрудников, чтобы у клиентов всегда была возможность поговорить с реальным человеком, написала Шэрон Голдман из Fortune.
Автор: darya_kiwi
