Генеральный директор Amazon Web Services Мэтт Гарман назвал «одной из самых глупых идей» сокращение вакансий для начинающих разработчиков из‑за внедрения ИИ. Об этом он заявил в подкасте The Big Interview издания Wired.
По словам Гармана, полная замена младших сотрудников искусственным интеллектом не имеет никакого смысла, поскольку такие сотрудники зачастую лучше разбираются в инструментах ИИ ввиду своей молодости. Нынешние выпускники вузов выросли в эпоху новых технологий, поэтому им проще адаптироваться, говорит гендиректор AWS. Как правило, молодые специалисты находят новые быстрые способы написания кода и выясняют, как добиться наилучших результатов работы от ИИ‑агентов.
Слова Гармана как минимум отчасти подтверждаются исследованиями и опросами. Согласно опросу разработчиков Stack Overflow 2025 года, 55,5% начинающих специалистов сообщили о ежедневном использовании ИИ в процессе разработки — этот показатель был ниже у разработчиков старшего возраста. Кроме того, недавнее исследование Международной группы по вопросам организации рабочего пространства показало, что 62% сотрудников поколения Z активно помогают старшим коллегам осваивать инструменты ИИ.
Гендиректор AWS также раскритиковал попытки экономии за счёт младших сотрудников. Обычно начинающие разработчики получают гораздо меньшую оплату труда, и их увольнение не принесёт компании существенной экономической пользы, говорит Гарман. По его мнению, оптимизацию процессов в компании следует проводить, учитывая также и работников старшего звена, которые получают более высокие зарплаты.
Помимо этого, Гарман считает, что подобный опыт сокращения начинающих разработчиков разрушает систему подготовки кадров. Гендиректор AWS отметил, что зачастую наилучших сотрудников компания приобретает уже в процессе их обучения и продвижения по карьерной лестнице, когда работники знают все внутренние процессы компании. Сокращение рабочих мест среди младших специалистов фактически перекрывает компании поток талантливых молодых кадров, резюмировал Гарман.
По слова гендиректора AWS, руководители компаний, которые заменяют начинающих разработчиков искусственным интеллектом, таким образом демонстрируют неспособность к долгосрочному планированию. Полагающаяся лишь на инструменты ИИ компания в конечном итоге столкнётся с нехваткой персонала, говорит Гарман. Тем не менее, предупреждает менеджер, ближайшие несколько лет действительно будут непростыми как для сотрудников и соискателей, так и для самих работодателей, и массовое внедрение ИИ изменит процесс работы.
Автор: avouner
