Топ-менеджер Google Cloud Ясмин Ахмад рассказала, что на собеседованиях отдаёт предпочтение кандидатам, которые активно используют ИИ для «переосмысления традиционных процессов».
По её словам, самые сильные кандидаты — это те, кто способен мыслить нестандартно. Идеальный кандидат, как считает Ахмад, умеет применять ИИ для перестройки привычных рабочих процессов и поиска необычных решений. Гораздо хуже выглядят соискатели, которые упорно следуют классическим подходам к разработке без попытки их пересмотреть.
Ахмад выделяет два ключевых признака интересного кандидата. Во‑первых, это человек, который постоянно экспериментирует с новыми инструментами, и не потому что его заставляет начальство, а потому что ему это интересно. Такие люди, по её словам, это первопроходцы. При этом Ахмад отмечает, что у кандидата не обязательно должен быть личный GitHub с проектами — эксперименты можно проводить и на рабочем месте, чтобы ускорить и оптимизировать рутинные задачи.
Во‑вторых, Ахмад уделяет внимание тестированию на основе сценариев, особенно в контексте ИИ. Она предлагает кандидатам ситуации, где они могут применить инструменты ИИ в отрасли, в которой у них нет глубокого опыта, и оценивает, как они переосмысляют традиционный рабочий процесс. Важно, чтобы они не просто «писали подсказки», а предвидели, как модели могут сбоями повлиять на результаты, и умели настроить автоматизированные механизмы для их выявления заранее.
Ахмад подчеркивает, что ИИ трансформирует индустрию разработки, сдвигая роль человека в сторону более стратегической и организованной работы, где центральное значение — это формулировка намерений и управление многими агентами, а не только написание детального кода.
Автор: AnnieBronson
