В конце февраля глава Block Джек Дорси объявил об увольнении более 4 000 сотрудников — почти половины компании. Причина, по его словам, — искусственный интеллект: “Инструменты интеллекта изменили то, что значит строить и управлять компанией. Значительно меньшая команда может делать больше и лучше”. В X он написал формулу: “100 людей + ИИ = 1000 людей”. Акции Block выросли на 17% за день.
Но уже на следующей неделе нарратив Дорси начал рассыпаться. Аарон Замост, руководивший коммуникациями Block (тогда Square) с 2015 по 2020 год, опубликовал колонку в The New York Times. “Присмотритесь к конкретным сокращениям — урезание команды по политике компании и ликвидация отдела разнообразия и инклюзивности, — рассказали мне бывшие коллеги, — и реорганизация Block выглядит как стандартная оптимизация расходов, а не ИИ-трансформация”, — написал Замост. По его мнению, Дорси скорее стремится “доказать свои ИИ-компетенции” инвесторам, чем действительно заменяет людей алгоритмами. Замост также напомнил, что с 2019 по 2023 год Block утроила штат — с 4 000 до почти 13 000 человек — и с 2024 года уже провела три раунда увольнений. В марте 2025-го Дорси писал во внутреннем письме, что сокращения “не связаны с заменой людей ИИ”. Одиннадцать месяцев спустя — связаны.
Еще один удар по версии Дорси нанесла Наоко Такеда, дата-сайентист Block. Она не была уволена — ей предложили остаться с повышением зарплаты на 75% (с учетом разового бонуса — на 90%). Такеда отказалась. “Компания выбросила половину моих коллег и удвоила мне зарплату. Это не честь. Это стыдно и бесчеловечно. Я лучше бы видела, как мои коллеги сохранили работу, чем лично зарабатывала на их сокращении”, — написала она в LinkedIn. Ее логика проста: если оставшимся платят вдвое больше, экономии на фонде оплаты труда может и не быть — деньги просто перераспределяются.
Данные подкрепляют скептицизм. По подсчетам Challenger, Gray & Christmas, за весь 2025 год компании назвали ИИ причиной лишь 55 000 увольнений — менее 5% от 1,17 млн объявленных сокращений. Исследование Национального бюро экономических исследований (NBER) показало, что 90% руководителей заявили: ИИ вообще не повлиял на занятость в их компаниях за последние три года. А Oxford Economics в январском отчетепредположила, что компании “выдают увольнения за хорошие новости для инвесторов”, подменяя признание переизбытка персонала рассказами о технологической трансформации. Профессор менеджмента Wharton Питер Каппелли сформулировал это резче: “Заголовок — “из-за ИИ”. Но если прочитать, что они на самом деле говорят: “мы надеемся, что ИИ возьмет эту работу”. Еще не взял. Они просто говорят то, что хотят слышать инвесторы”.
P.S. Поддержать меня можно подпиской на канал “сбежавшая нейросеть“, где я рассказываю про ИИ с творческой стороны.
Автор: runaway_llm
