Резюме уже не объясняет специалиста: зачем нужна доказательная цифровая профессиональная карта
В последние годы я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, которая ещё недавно выглядела непривычно. Когда руководитель проекта, заказчик или специалист кадровой службы рассматривает человека в команду, он уже не обязательно начинает с поисковой строки Яндекса или Google и не ограничивается присланным резюме. Гораздо проще открыть ChatGPT, Gemini, DeepSeek, Qwen или другую привычную модель и задать ей обычный человеческий вопрос: что известно об этом человеке, чем он занимался, какие у него есть проекты, публикации, профессиональные результаты и насколько его заявленный опыт вообще подтверждается тем, что можно обнаружить в цифровой среде.
