Зарплатные ожидания студентов за год выросли на 40% — в среднем до 64-95 тыс. рублей. Но изменения касаются не только денег, считает «Коммерсантъ». Стажировка превратилась в стартовую позицию для поколения, которое с помощью ИИ дорастает до специалиста за считаные месяцы. Почему бизнес, особенно в IT и финтехе, готов платить стажерам-зумерам больше 100 тысяч и как изменились правила игры?
Почему растут зарплаты
В среднем соискатели-студенты рассчитывают на 64 тысячи рублей в месяц, при этом магистранты хотят получать около 95 тысяч рублей, следует из данных карьерной платформы Changellange. Опрошенные «Коммерсантом» эксперты сходятся во мнении: классическая стажировка трансформируется. Ей на смену приходит гибридная модель, при которой компании стараются миксовать стажировку с задачами, которые полезны бизнес-процессам. С такого формата «уже начинается условный торг, сколько это может стоить», поясняет генеральный директор компании OXYGEN Павел Кулаков.
По словам генерального директора Changellenge Андрея Алясова, человек на современной стажировке готов работать минимум 30 часов в неделю. Это уже не студент, а младший специалист на стартовой позиции. Новое поколение, используя инструменты ИИ, очень быстро прокачивается до уровня специалиста. Для компании такой путь часто выгоднее: он стоит дешевле длинной стажировки и дает готового к задачам сотрудника.
Как следствие — обострилась конкуренция.
«В среднем конкурс 50 человек на одно место в компании», — комментирует Андрей Алясов. Начинающему веб‑дизайнеру в «Яндексе» предлагают на стажировке около 130 тыс. руб. Аналитику без опыта в ОЭЗ «Алабуга» — те же 130 тыс. руб. Финансовому менеджеру в Газпромбанке готовы платить 160 тыс. руб. Такие позиции, указывает «Коммерсантъ», чаще закрываются через карьерные платформы, которые берут порядка 20% от годовой зарплаты студента.
Кто готов платить и за что
Изменения касаются прежде всего финансового сектора: топ-5 банков, финтеха и крупных маркетплейсов. В остальных сегментах диапазон оплаты стажировок заметно ниже — от 20 до 70 тысяч рублей в месяц. При этом опрошенные «Коммерсантом» эксперты называют владение нейросетями и инструментами искусственного интеллекта одним из ключевых факторов, повышающих ценность стажера и готовность компаний поднимать вилку.
Управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев в комментарии для «Коммерсантъ» также отмечает, что компании начинают осознанно закладывать стажеров в кадровый план. В его компании порядка 12% открытых позиций в прошлом году были закрыты именно стажерами. При этом зарплаты таких кандидатов без коммерческого опыта, но с сильным бэкграундом, стартуют от 100 тысяч рублей и доходят до 180 тысяч рублей.
Парадокс найма стажеров: высокий конкурс и мало согласий
Несмотря на вилку зарплат, найти талантливых стажеров — отдельная задача.
«Сейчас за них идет борьба, и стажеры уже выбирают, куда и на каких условиях они пойдут работать. Их надо уговорить, придумать мотивацию, показать им карьерный трек. Условно, из 20 человек, которых ты собираешь в аудитории и приглашаешь на стажировку в компанию, соглашаются максимум один-два», — комментирует ситуацию с наймом гендиректор OXYGEN Павел Кулаков.
Студенты объясняют это тем, что хотят сначала определиться с целями. При этом классическая университетская практика, как отмечает гендиректор OXYGEN, обычно бесплатна и малоинтересна бизнесу: она отвлекает ресурсы и слабо стыкуется с реальными задачами. Поэтому компании стараются выстраивать формат иначе, вовлекая стажеров в реальные задачи и увеличивая активность.
Опрошенные «Коммерсантом» ректоры технических вузов подтверждают: компании начинают взаимодействовать со студентами уже со второго-третьего курса, участвуют в днях карьеры, организуют собственные практические курсы и лаборатории.
Облачный интегратор и дата-центр OXYGEN не исключение. Раскрыть таланты будущих ИТ-специалистов — социальная миссия компании. OXYGEN активно сотрудничает с Московским университетом им. С. Ю. Витте, поддерживает образовательные инициативы и организовывает экскурсии для студентов в дата-центр. Подобные мероприятия помогают будущим специалистам вживую увидеть специфику работы дата-центра и задать интересующие вопросы инженерам ЦОД. Подписывайтесь на наш канал в Telegram, там мы не только постим новости про IT, но и рассказываем про наши облака, дата-центр и кибербез.
А что вы думаете про формат работы со стажерами в компаниях? Сталкивались ли с «избалованностью поколения»? Какие реальные задачи готовы отдавать стажерам в продакшн‑среде? И насколько умение работать с ИИ является для вас решающим фактором при найме?
Автор: aaprozorova
