Психологический фундамент для ИИ-трансформации: как HR-проект стал драйвером новой линейки услуг
На премии HR IMPACT 2026 в номинации HR START (лучшие HR-проекты компаний до 250 человек) победу одержал кейс технологической компании Napoleon IT, которая занимается разработкой и внедрением ПО. Защита Анастасии Титовой, директора по персоналу компании, показала, что ИИ-трансформация в бизнесе начинается не с закупки софта, а с пересборки психологических установок и мышления сотрудников. Проект продемонстрировал, как HR-функция может стать архитектором среды, в которой технологии усиливают людей, а не конкурируют с ними.
Senior‑разработчики как исчезающий вид
Не потому что AI заменил опытных инженеров. А потому что рынок перестаёт выращивать новыхПоследние несколько лет в IT повторяли почти успокаивающую фразу: AI не заменит разработчиков, он станет их помощником.В 2026 году эта формулировка всё хуже описывает реальность.
Суд в Китае постановил, что компании не могут увольнять сотрудников из-за внедрения ИИ
Посетители с роботом-регулировщиком на Пекинском автосалоне
Мы снова строим новое рабовладельческое общество. Только рабы – цифровые?
Когда мы говорим "рабство", мы почти автоматически думаем о прошлом. О чём-то варварском, давно преодолённом и морально недопустимом в современном мире. Рабство – это люди без прав, вынужденные работать на других, не имея возможности отказаться.Но давайте на секунду отвлечёмся от эмоций и посмотрим на сухие признаки.Сущность, которая:выполняет работу вместо человекаполностью подчиняется владельцуне требует оплаты, отдыха или условийможет быть масштабирована практически бесконечноЗвучит как описание из учебника истории. Или как описание современных ИИ-агентов.
Лисы, кролики и рынок труда IT и инженерии
Основная идея:Рынок труда аналогичен циклическому колебанию популяции лис и кроликов.
Контекст – ветер перемен, сдувающий капитализацию облачных решений и рабочие места
Недавно я натолкнулся на статью технологического аналитика Эвана Армстронга Context is King. Аргументы, изложенные в ней, по мнению моих знакомых экспертов отрасли, звучат весомо, логично и даже пророчески. Поэтому перспективы изменений в повседневной работе и процессах компаний в ближайшем будущем для одних выглядят многообещающими, а для других — тревожными.Прогнозы о том, что дальнейшее развитие искусственного интеллекта может как цунами смыть с рынка труда десятки миллионов рабочих мест, уже не кажутся фантастикой — скорее, это новая, неизбежная реальность.
В LinkedIn пока не заметили влияния ИИ на сокращение найма
Главный директор по глобальным вопросам и юрисконсульт LinkedIn Блейк Ловит сообщил о снижении найма персонала примерно на 20% с 2022 года. Однако он отверг идею, что в этом виноват искусственный интеллект.
Как выжить на рынке найма в 2026 году
Сначала казалось, что всё это временно. IT же всегда «куда‑то растёт», значит, рано или поздно ситуация отыграется назад. К концу 2025‑го стало понятно: пока не отыгралась и сложно прогнозировать, когда рынок найма снова начнёт расти.
Влияние ИИ на рынок труда: новые методы оценки и первые данные
В этом материале представлены результаты исследования рисков вытеснения работников искусственным интеллектом. | Если вам интересна тема AI-агентов и внедрения нейросетей, заглядывайте в мой Telegram-канал ДругОпенсурса. Там я публикую свежие новости и разборы инструментов в числе первых. | Основные выводы • Текущее использование ИИ в работе составляет лишь малую часть от того, что технически возможно. • Профессии с высоким показателем наблюдаемой подверженности, согласно прогнозам BLS, будут расти медленнее до 2034 года.
