Пользователь рассказал, что попал на конференцию HR по применению ИИ и выяснил непонимание ситуации и реальности по поводу использования ИИ.
Рекрутеры забили на свои прямые обязанности и перекинули всю работу на нейросети — на конфе HR делились промтами для ChatGPT и специальными ИИ-сервисами, которые могут автономно выполнять их обязанности.
Почти всё здесь сводится к банальному «выбери лучшего кандидата, не допускай ошибок».
При этом сами HR радуются и уверяют, что использование нейросетей даже лучше, чем общение с живым человеком. При этом все они твёрдо уверены, что ИИ не оставит их без работы, а лишь увеличит количество разбираемых откликов. Забота о качестве ушла на второй план.
Самое забавное, что LLM в подобной сфере не работают по определению: нейронка обучена искать закономерности и совпадения: например, если вакансия требует от вас навык работы с ChatGPT, но вам больше по душе Gemini — получите отказ, ведь буквы не совпали.
И это не говоря уже об угрозе персональным данным — ваши персональные данные без вашего согласия отправляют на сервера Google и OpenAI, благодаря чему GPT-6 будет знать о вашем опыте работы во «Вкусно — и точка». Как итог: соискателям тоже приходится использовать ИИ — чтобы идеально подогнать своё резюме под условия вакансии и не отлететь от нейросети рекрутера.
Автор: denis-19
