hr.
Предвзятость с убедительным объяснением: как нейросети дискриминируют кандидатов
В одном из тестов института Ai2 языковая модель выбирала сотрудника на инженерную должность. Модели давали на выбор два резюме. В одной версии задания конкретная кандидатка уступала второму кандидату по квалификации, в другой — превосходила его. Tülu 3.1 8B выбрала эту женщину в обоих случаях, в том числе когда ее резюме было слабее. Только объяснения поменялись. Недостающие сертификаты модель компенсировала рассуждениями о потенциале и разнообразии опыта.Этот пример из исследовательской работы FairStress
ИИ для HR: что показали тесты Deel
Deel, разработчик сервисов для управления персоналом и расчёта зарплаты, представила две специализированные языковые модели — Pangaea K1 и P1. Компания рассчитывает передать им часть запросов своего ИИ-помощника и сократить расходы на обращения к внешним моделям общего назначения. Одновременно Deel представила Emet — бизнес по подготовке экспертных данных для обучения и оценке ИИ.
В США тимлид отправил резюме в собственную команду и получил отказ за 6 минут, так как HR переложили отбор на нейросеть
Старший менеджер в одной из компаний в США специально
Больше, чем просто ИТ-среда для обучения. Как работает Корпоративный университет КОРУСа?
В Корпоративном университете КОРУСа сотрудники выпускают работающие приложения, собранные с помощью ИИ, тренируют переговоры с цифровым оппонентом, учатся на менторинге друг у друга разным навыкам — от бюджетирования до тест-дизайна, и это далеко не все.В этой статье ты узнаешь о главных инициативах команды Корпоративного университета и образовательных возможностях, доступных каждому корусянину. Лига Лидеров: программа развития для тимлидовОбучение для руководителей проектовПереговорные турниры
155 000 вакансий: полный анализ IT‑рынка России. Как описание вакансии влияет на зарплату
Привет, Хабр! (И тебе, IT‑шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет).Каждая вакансия — это маленькое письмо от работодателя. В нём есть «дружная семья», «стрессоустойчивость», «опыт от 3 лет», ДМС, печеньки и иногда даже зарплата. Мы читаем такие письма каждый день, листаем, вздыхаем и жмём «Откликнуться». А что, если прочитать их все сразу, и тысячами…, сконвертировать стоимость каждой фразы в рубль? Сколько работодатель готов платить, если он пишет, что мы «дружная семья»
Естественная тупость: 5 шагов, чтобы внедрить ИИ и облажаться
Меня зовут Андрей, я копирайтер, журналист и самозванец. И вот мои вредные неэкспертные советы для специалистов и компаний как идти в ногу со временем — именно туда, куда мы все последнее время движемся.Шаг 1. Не умейте делать рукамиХарды, софты — все это для застрявших в прошлом веке неандертальцев. Современный спец не может и не хочет, иначе для чего еще нужны машины?Отсутствие или слабые навыки — фундамент работника будущего! Если вы можете сами накодить приложение, написать статью или составить профиль будущего сотрудника, есть большой риск, что вы провалите следующие шаги.Шаг 2. Ленитесь
Соискатели вынуждены демонстрировать энтузиазм по поводу использования ИИ
Издание Business Insider рассказало истории соискателей, которым во время собеседований приходилось демонстрировать приверженность ИИ‑инструментам, даже если в реальности они нечасто используют их.
