hr.
Естественная тупость: 5 шагов, чтобы внедрить ИИ и облажаться
Меня зовут Андрей, я копирайтер, журналист и самозванец. И вот мои вредные неэкспертные советы для специалистов и компаний как идти в ногу со временем — именно туда, куда мы все последнее время движемся.Шаг 1. Не умейте делать рукамиХарды, софты — все это для застрявших в прошлом веке неандертальцев. Современный спец не может и не хочет, иначе для чего еще нужны машины?Отсутствие или слабые навыки — фундамент работника будущего! Если вы можете сами накодить приложение, написать статью или составить профиль будущего сотрудника, есть большой риск, что вы провалите следующие шаги.Шаг 2. Ленитесь
Соискатели вынуждены демонстрировать энтузиазм по поводу использования ИИ
Издание Business Insider рассказало истории соискателей, которым во время собеседований приходилось демонстрировать приверженность ИИ‑инструментам, даже если в реальности они нечасто используют их.
Как мы запустили Sales Camp и обучили студентов сложным ИТ-продажам: внутренний трек, параллельный открытому найму
Даниэль Ануприенко
Играем в игру на прохождение ИИ‑рекрутера
Недавно я наткнулся на историю Оскара Ланского, который решил проверить, насколько внимательно сегодня читают резюме.Он составил CV дата‑аналитика, только вместо нормального опыта добавил туда чесание пузиков капибар и анализ их дневного сна. Затем отправил 100 откликов и, по его словам, за неделю получил 40 приглашений.Сначала я подумал, что это просто удачный байт для соцсетей. Но рядом нашлись истории ещё веселее.
Около 6% мировой рабочей силы отнесли к токсичным сотрудникам
Американский Центр эмоционального здоровья подсчитал, что около 6% мировой рабочей силы можно отнести к категории токсичных сотрудников. При этом доля таких работников не варьируется от отрасли к отрасли и не связана с занимаемой должностью.
О чем болит душа 1С-ника: какие жизненные темы обсуждают в Базе знаний 1С
База знаний Инфостарт - это не только суровое ИТ-шное сообщество! Это еще и разговоры о жизни, опыт и не только успешный. В общем, здесь, в сообществе Инфостарт, живут жизнь и делятся этим.
Социальная инженерия. Диагностика команд. Часть 2. Культурная перспектива. Метафора «Поток и трансформация»
1.5. Организация — как Поток и трансформация. В этой ассоциации Организацию можно оценивать только как некий слепок фрагмента, постоянно меняющегося хаотичного мира, зафиксированного в момент его эпизодического пребывания в стабильном и равновесном состоянии. Основное внимание уделяется логике изменений и реагированию на них путем самоорганизации.Ключевая идея: Бифуркация
ИИ‑стартап Mercor вернул на собеседования белые доски и убрал домашние тесты
Руководитель отдела продуктов ИИ‑стартапа Mercor Освальд Ницки заявил, что компания отказалась от домашних тестовых заданий для соискателей, которые можно решить с помощью искусственного интеллекта.
Вайбкодинг для всех: как в КОРУСе сотрудники делают ИИ-продукты без опыта разработки
У корусян разный уровень осведомленности в ИИ-технологиях и даже в самой области разработки, но этой весной их объединяло одно — возможность пройти курс по вайбкодингу от Корпоративного университета и за 6 недель с нуля создать работающий продукт. В начале лета сразу несколько сотрудников выпустили собственные продукты, разработанные с помощью ИИ. Команда HR-бренда поговорила с тремя из них:
