6 марта 2026 года в Санкт‑Петербурге пройдёт WiDS Meetup — событие, которое я организую уже третий год подряд. Это не конференция в классическом смысле и не «просто митап». Да, у нас есть праздничная рамка, но смысл не в ней. Для меня WiDS Meetup — попытка нащупать новую форму технологического события, где инженерная глубина и практическая ценность не спорят с эстетикой, а усиливают друг друга. Судя по тому, как растёт аудитория и качество разговоров, это работает.
Меня зовут Марк Паненко. Я руковожу направлением Machine Learning / Data Science в Ozon Банке и много лет участвую в организации мероприятий сообщества Open Data Science (ODS) в Санкт‑Петербурге. Ниже — история о том, как родился WiDS Meetup, почему он вырос до формата фестиваля/арт‑конференции и как это связано с тем, что происходит в индустрии прямо сейчас.
WiDS и Петербург: не «гендерная повестка», а качество инженерных решений
Глобальная инициатива Women in Data Science (WiDS) появилась как ответ на гендерный дисбаланс. Но сегодня в России, особенно в Петербурге, я вижу другую динамику. Женщины‑инженеры составляют все большую часть команд и всё чаще становятся носителями того типа лидерства, которого не хватает индустрии: устойчивого, спокойного, коммуникационного — ориентированного на долгосрочное качество, а не на «героические подвиги» в ночь перед релизом.
При этом в Data Science, по моему ощущению, меньше «автоматических» предубеждений, чем во многих инженерных профессиях. Я могу судить по собственным командам: доля мужчин и женщин колеблется, где‑то больше одних, где‑то — других, но решает не пол, а уровень знаний и ответственность.
Откуда всё началось: ODS, DataFest и жизнь между большими сценами
В ODS я с 2018–2019 года, а с 2021‑го активно включился в организацию событий в Петербурге. Внутри ODS есть крупные события — DataFest, большой фестиваль с множеством треков, докладов и аудиторий. Он специально устроен широко и открыто: прийти могут все — хоть школьник, хоть профессор, хоть человек, который только входит в Data Science.
Да, на каждом треке есть отбор, и он не «символический»: кураторы — крутые профессионалы, которые держат высокую планку. Но при этом форматов много, докладов много, и у людей реально есть возможность выйти на сцену — рассказать о том, что они сделали, что их вдохновляет или что их тревожит в технологиях.
А ещё в ODS есть жизнь между большими сценами: события по ходу года и в разных регионах. Я помогаю их организовывать — от «дата‑ёлки», где мы подводим итоги года, до локальных встреч и региональных активностей. Для меня эта череда регулярных форматов — то, что и делает сообщество живым.
В Петербурге есть и совсем «микро‑форматы» — Data Breakfast. Это формат, который идёт много лет: каждую неделю по четвергам, с 8:30, мы собираемся в кафе «Бонч» — большой стол, завтрак и разговоры про Data Science. Приходят и те, кто работает в индустрии, и те, кто рядом с индустрией, и те, кому просто интересно. Там отлично видно, чем рынок живёт «в реальности».
Появление WiDS Meetup: много сильных заявок — и много женщин‑авторов
Три года назад мы делали очередную «дата‑ёлку», и я, как организатор в Петербурге, увидел поток заявок на доклады, хотя формат мероприятия не подразумевал приглашенных докладчиков. И я заметил, что среди авторов было заметно больше женщин, чем мужчин. И это были не «мотивационные истории» — это были сильные технические темы.
Мы подумали: если люди хотят говорить — дайте им сцену. Пусть расскажут про достижения, наблюдения, про то, что они реально сделали руками. Так и возникла идея отдельного локального события.
Сначала хотелось сделать «быстро и красиво» — и, честно, я думал про 14 февраля: аккуратная эстетика, лёгкий дизайн, тёплая атмосфера. Но быстро стало ясно: через неделю после идеи серьёзный офлайн‑ивент не собрать. Мы перенесли всё на март.
И тут рамка сложилась сама: рядом 8 марта, а в докладах — много женщин‑инженеров. Мы решили поставить событие перед 8 марта: с небольшой праздничной интонацией, но с главным фокусом на инженерии и практике.
Важно: это никогда не было историей «про гендерную квоту в докладах». Цель — сильная программа. Если сильный доклад у мужчины — он должен быть в программе. Мы просто хотим, чтобы у женщин‑инженеров было больше сцены, больше видимости, больше пространства рассказать о своем опыте и деле.
Почему 8 марта «рядом», но событие — не про открытки и цветы
У 8 марта сложная история. В быту он часто выглядит просто: цветы, поздравления. Но в нашей логике «женщины в Data Science» — это не про подарки и не про лозунги.
В 2026 году женщины в IT и DS — это сильные эксперты и лидеры, которые проектируют сложные системы, внедряют решения в продакшен и отвечают за их качество. Мы хотели сместить фокус с символизма — на ежедневную практику. Показать тем, кто сомневается, что в эту профессию можно входить, расти и становиться лидером — не «вопреки», а потому что у тебя есть компетенция и характер.
Открытость ODS
ODS во многом держится на том, что партнёры помогают со сценой, площадками, едой, оборудованием, трансляциями — но для участников события остаются открытыми. Благодаря этому на мероприятия приходят и те, кто уже в индустрии, и те, кто только начинает и не готов (или не может) покупать билеты на большие конференции. И, как ни парадоксально, именно в этой открытости часто рождается очень высокий технический уровень: люди инвестируют время, чтобы поделиться тем, что по‑настоящему важно.
Скажу честно: про философию ODS правильно писать отдельную большую статью — и, скорее всего, её должен писать основатель сообщества, а не я. Здесь я описываю только то, как я это вижу и чувствую изнутри, через свой опыт и вклад.
Эволюция WiDS Meetup: партнёры, масштаб, энергия
Первый WiDS Meetup мы сделали вместе с Samokat.tech (сейчас — ecom.tech): они помогли с площадкой, оборудованием, трансляцией. Тогда сцена была в первую очередь для женщин‑спикеров, хотя был и доклад со спикером мужчиной.
На втором событии мы масштабировались: выросло число людей, усилили «фестивальную» часть — музыка, конкурсы, больше нетворкинга. Организационно было непросто, но мы сделали мощную программу и получили много позитивной обратной связи. Партнёром выступил Сбер — который предоставил крутую, большую площадку.
В 2026 году главным партнёром становится Ozon Банк. Я, естественно, включён максимально: это и моя профессиональная среда, и моя ответственность за качество того, что мы показываем людям.
Мы планируем около 400 участников. В программе будет большой технический трек и небольшой, но принципиальный карьерный трек — разговор о росте, выборе, лидерстве и профессиональных стандартах.
Зачем тех‑событию фестиваль
Технические события — это не только слайды, формулы и метрики. Это энергия. Когда формат живой — есть место для шутки, музыки, человеческого разговора — нетворкинг становится проще, контакты ближе, а сложные темы обсуждаются легче.
Для меня логика такая: чем больше сильных специалистов обсуждают сложные задачи, тем быстрее эти задачи перестают быть «страшными» и становятся решаемыми. А значит, выигрывает вся индустрия.
WiDS Meetup — попытка создать пространство, где технологии воспринимаются как часть культуры. Весна здесь — метафора роста и обновления практик: новых идей, новых связей, новых стандартов. Когда технологии выглядят красиво и остаются качественными, они становятся человечнее. Это снижает барьер входа, не снижая планку.
Почему это важно для Ozon Банка?
Я работаю в финтехе, и для нас технологическая зрелость — это не абстрактное слово. Это доверие. И у нас есть контуры, где это доверие защищается каждый день.
Задачи борьбы с мошенничеством как в транзакционном антифроде так и в различных каналах обработки документов сейчас не возможно качественно решить без машинного обучения. Появляются новые схемы и технологий которые используют мошенники, например технология Deepfake, и для борьбы с ними нужно быть всегда на шаг впереди.
У нас разные команды работают с этими задачами. И во всех направлениях очень заметная часть ключевых разработчиков — женщины‑инженеры. Они делают модели, которые дают крутой результат, и этот результат — одна из причин, почему я вообще верю в смысл таких событий: мы не просто делаем «вечер»; мы выращиваем среду, из которой приходят люди, способные решать сложные задачи.
Зачем это мне лично
Организация событий для меня — не «хобби ради хобби». Это способ профессионально оставаться в форме на широком профиле.
Когда ты руководишь DS/ML в банке, ты отвечаешь сразу за много разных областей: скоринг, антифрод, ранжирование и рекомендации, Computer Vision, NLP, современные LLM‑модели. Без постоянного притока свежих, проверенных практикой идей легко скатиться в поверхностное знание трендов.
А на мероприятиях я получаю концентрированную информацию «из первых уст». Человек приносит идею, проходит отбор, проверяет кейсы, выбирает слова — и потом приходит и рассказывает. Это по плотности и качеству часто лучше, чем чтение статей, просмотр видео или даже книги. И это помогает мне оставаться руководителем‑практиком, а не «наблюдателем».
Приглашение
Если вы работаете с данными — приходите: у нас будет крутой технический контент и правильная среда, чтобы обсуждать сложное. Если вы ещё не в профессии, но хотите войти — тоже приходите: послушать, поговорить, понять, ваша ли это среда, и как здесь растут.
Если вам интересны задачи Ozon Банка — приходите знакомиться. Мы всегда рады сильным инженерам, особенно тем, кто хочет делать сложные системы «в проде» и делиться этим опытом с сообществом.
Увидимся на WiDS Meetup 2026.
Автор: mark-rtb
