Чего не видит рекрутер: ИИ и оценка адаптивности на интервью
Типовой найм в ИТ состоит из двух половин. Техническая — live coding, system design, тестовое задание — проверяет, умеет ли кандидат делать работу сегодня. Нетехническая — скрининг рекрутера и интервью с HR или руководителем — проверяет всё остальное: мотивацию, ожидания по деньгам, коммуникацию, «впишется ли человек в команду».Проблема второй половины в том, что «всё остальное» редко имеет критерий. Вопросы знакомы каждому, кто проходил собеседование:«Расскажите о себе и почему вы ищете работу»;«Опишите конфликт с коллегой и как вы его решили»;«Какие у вас сильные и слабые стороны?»;
