От финансов до розничной торговли — компании всё чаще ищут специалистов с навыками работы в сфере искусственного интеллекта при найме сотрудников в области технологий.
Компании всё чаще задают потенциальным сотрудникам вопрос: «Вы умеете работать с ИИ?»
Судя по статистическим данным о рынке труда, почти каждая четвёртая позиция в сфере технологий, опубликованная в США в этом году, требует от соискателей навыков в области искусственного интеллекта. Практически во всех секторах экономики компании адаптируют свои стратегии найма, стремясь интегрировать ИИ в свою деятельность.
Дисклеймер: это вольный перевод заметки, которую написал Нейт Раттнер для издания The Wall Street Journal. Перевод подготовила редакция «Технократии». Чтобы не пропустить анонс новых материалов подпишитесь на «Голос Технократии» — мы регулярно рассказываем о новостях про AI, LLM и RAG, а также делимся полезными мастридами и актуальными событиями.
Обсудить пилот или задать вопрос об LLM можно здесь.
В информационном секторе, куда входят крупнейшие технологические гиганты, активно инвестирующие в разработку и внедрение ИИ, в январе 36% вакансий в сфере IT были связаны с искусственным интеллектом. Финансовые и консалтинговые компании, такие как банки и профессиональные сервисные фирмы, также ищут специалистов, способных работать с алгоритмами и моделями ИИ.
При этом не только высокотехнологичные компании делают ставку на искусственный интеллект.
Появление ChatGPT от OpenAI в конце 2022 года стало переломным моментом для рынка труда в сфере ИИ, отмечает профессор Аннил К. Гупта из Школы бизнеса Роберта Х. Смита при Университете Мэриленда, со-руководитель их трекера вакансий, связанных с ИИ.
По его словам, такие вакансии существовали и раньше, но релиз чат-бота наглядно продемонстрировал возможности интеграции ИИ в продукты и рабочие процессы, что привело к его массовому распространению в различных секторах, даже несмотря на сокращение найма после пандемийного бума.
Данные университета показывают, что, например, крупный ритейлер разместил вакансию директора по анализу данных, которому предстояло использовать предсказательные алгоритмы для оптимизации планировки магазинов; энергетическая компания искала аналитика, способного оценивать риски лесных пожаров с помощью методов машинного обучения; фармацевтическая корпорация нанимала программиста в группу вычислительной химии.
Даже в отраслях, которые не занимают значительную долю на рынке технологического найма, открытые IT-вакансии всё чаще ориентированы на ИИ. Так, в здравоохранении доля IT-вакансий в общем количестве предложений остаётся небольшой, но в январе доля новых технологических позиций, связанных с искусственным интеллектом, почти вдвое превысила показатели нескольких лет назад.
Однако компании в основном ищут специалистов, способных интегрировать ИИ в уже существующие должности, а не создают новые позиции, ориентированные исключительно на искусственный интеллект, отмечает Томас Вик, старший региональный директор кадрового агентства Robert Half. Например, компании может понадобиться инженер по кибербезопасности, использующий ИИ для более точного и быстрого выявления потенциальных угроз.
Хотя AI-вакансии составляют лишь часть общего рынка труда, в январе их доля достигла 1,3% от всех размещённых объявлений, согласно данным трекера Университета Мэриленда, подготовленного в партнёрстве с LinkUp и консалтинговой фирмой Outrigger Group. В целом технологические вакансии, охватывающие широкий спектр профессий в области компьютерных и математических наук, составили 5,4% от общего количества предложений.
Количество новых вакансий, связанных с ИИ, выросло на 68% с момента выхода ChatGPT в конце 2022 года и до конца прошлого года, тогда как общий объём технологических вакансий за этот же период сократился на 27%.
Инженеры, не обладающие навыками в области искусственного интеллекта, по-прежнему востребованы на рынке труда, отмечает Энди Челленджер, старший вице-президент компании Challenger, Gray & Christmas. Эта компания помогает уволенным сотрудникам находить новую работу и отмечает, что инженеры трудоустраиваются быстрее, чем среднестатистический соискатель.
При этом владение ИИ-навыками зачастую сопровождается более высокой зарплатой и может обеспечить дополнительную стабильность в карьере.
«Я пока не вижу большого числа специалистов с передовыми знаниями в сфере ИИ среди участников наших программ, а это значит, что компании стараются за них держаться», — говорит Челленджер.
Автор: technokratiya
