Кто будет работать в России в 2032 и 2040 годах: считаю по демографическому прогнозу Росстата

Решил, значится, посчитать, сколько людей вообще примерно может работать в России в 2032 и 2040 годах и для этого я обратился к данным Росстата и отдельно еще учел пенсионную реформу, которая заканчивается в 2028 году, плюс еще использовал некоторые данные по ИИ от ВШЭ. Тема очень обширная и тут будет приличный такой лонгрид с графиками, так как хочется детально и последовательно подойти к вопросу демографии. При этом, это отнюдь не исчерпывающее исследование, так как и ежу понятно, что факторов слишком много. Но надеюсь, материал вам понравится и вы найдете в нем что-то полезное.

Итак, сразу к вопросу, который я хочу рассмотреть в этом исследовании: сколько людей будет физически доступно рынку труда России в 2032, 2040 и 2046 годах, если все будет работать так же, как сейчас. И перед расчётом я сформулировал три гипотезы, которые буду проверять:

1. Число работников будет сокращаться быстрее, чем население, потому что изменяется соотношение молодых и пожилых.

2. Основной удар придётся на людей в возрасте 30-49 лет, так как через него волной пройдёт провал рождаемости 1990-х.

3. Дополнительные способы сглаживания ситуации (пенсионная реформа, миграция и ИИ и т.п.) способны компенсировать сокращение потенциального числа работников.

Материал изложен по такому принципу: сначала я предоставляю графики и некоторые разрозренные факты или прогнозы, а затем постепенно формируется общий итог, так что если интереснее ознакомиться с выводами, то можно читать с конца.

Как из населения получаются работники

Сначала о главной цифре, чтобы дальше было понятно, что и как.

На 1 января 2024 года в России 146,1 млн человек, из них 121,0 млн старше 15 лет, это возраст, с которого Росстат считает занятость. Дальше я беру каждую группу по полу и возрасту и умножаю её численность на долю тех (об этой доле будет дальше) , кто в этой группе работал в 2024 году. И вот эту цифру я называю потенциальным числом работников, то есть это то сколько людей работало бы, если бы каждый возраст работал так же, как в 2024 году.

За базу взял 2024 потому как это последний доступный год, по которому у Росстата есть фактическая занятость по возрастам. Численность по возрастам на начало 2024 года я беру из прогноза Росстата: он там стартует с 2023 года и на 2024 год расходится с оценкой численности всего на 70 тыс. человек (146,08 против 146,15 млн). Дальше все годы, включая 2026-й, прогнозные. Насколько прогноз близок к текущему положению дел, кстати, тоже можно прикинуть по 2025 году: по прогнозу на 1 января было 145,6 млн человек, по оценке Росстата 146,1 млн. То есть прогноз может быть немного занижен, об этом я написал в P.S.

Кстати, по такой схеме для 2024 года выходит 73,5 млн, а по обследованию рабочей силы Росстата в 2024 году работали 74,2 млн человек. Расхождение около 1%, и поэтому далее я сравниваю в основном изменения от 2024 года.

И важная оговорка. Я считаю предложение труда, то есть сколько людей работало бы при нынешней занятости. Дефицит кадров она не показывает, для этого нужно знать ещё спрос работодателей по профессиям и регионам, для понимания: чтобы при прежних часах произвести столько же с 70,3 млн работников вместо 73,5 млн, производительность должна вырасти всего на 4,5% за 16 лет, или примерно на 0,3% в год, поэтому дальше я говорю именно о сокращении числа работников.

Прогноз по численности

Если смотреть на население страны целиком, по среднему варианту прогноза к 2040 году в России будет около 139,9 млн человек против 146,1 млн в 2024 году, то есть примерно минус 4,2%, а на 2026 год прогноз даёт 145,2 млн. За основу я здесь взял средний сценарий, а к остальным вернусь в конце.

И интересно конечно, из кого состоит эта убыль: детей до 15 лет к 2040 году по прогнозу может стать меньше на 6,2 млн, это даже больше, чем сокращается всё население (6,1 млн). Людей 15–64 лет становится меньше на 4,7 млн, людей 65+ больше на 4,8 млн.

Доля людей 15–64 лет до 2032 года почти не меняется, около 66%. Но соотношение возрастов постепенно меняется: в 2024 году на 100 человек 20–64 лет приходилось 28,3 человека старше 65, к 2040 году будет 35,2, к 2046 году 38,9.

Всем известная пирамида

Здесь я нового не открою, но проговорить нужно – самая широкая часть нынешней пирамиды это поколения, родившиеся в 1980-х и сейчас им примерно 35-49 лет, и именно в этих возрастах обычно находится значительная часть опытных сотрудников. Потом идет провал 1990-х: в 2024 году людей 25–29 лет в 1,6 раза меньше, чем 40–44-летних: 7,4 млн против 11,8 млн

Затаем внизу пирамиды у нас уже формируется второй провал: после 2016 года рождаемость снова пошла вниз, и эти поколения начнут массово выходить на рынок труда уже ближе к концу 2030-х. И если наложить контур 2040 года, хорошо видно, куда движется эта волна.

Про возрастные группы

Также еще рассмотрим вот в срез населения по возрастам. Так, группа 30–39 лет к 2032 году теряет 7,6 млн человек (тут поколение 1990-х заходит в самый продуктивный возраст). К 2040 году провал доходит до 40–49 лет, и эта группа сокращается на 5,4 млн. Всего людей 30–49 лет к 2040 году может стать меньше на 12,2 млн, но одновременно с этим растут крайние группы и людей 20–29 лет к 2040 году прибавится 4,1 млн, из них около 1,5 млн дают мигранты. И людей 50–59 лет станет больше на 5,1 млн, старше 70 лет на 5,9 млн.

Сколько из них работает

Теперь вторая половина формулы: какая доля людей каждого возраста работает и начну я с того, что эту долю сейчас сильнее всего двигает – пенсионная реформа.

Пенсионная реформа ещё не закончилась

Пенсионная реформа напрямую влияет на то, сколько людей старшего возраста работает и за 2020–2024 годы занятость мужчин 60–64 лет выросла с 41,8% до 59,2%, а женщин 55–59 лет с 57,6% до 75,1%. В 2024 году реформа прошла лишь часть своего пути, так на пенсию выходили мужчины в 63 года и женщины в 58 лет. А вот к 2028 году возраст дойдёт до 65 и 60 лет, и поэтому брать коэффициенты 2024 года как есть было бы ошибкой. И поэтому я связал рост занятости с долей возрастной группы, которая ещё не может выйти на пенсию, и продлил эту зависимость до 2028 года, и чтобы не приписать реформе некоторый перегрев рынка 2022–2024 годов, считал относительно соседней младшей группы, которую реформа не затронула.

Получилось, что после 2028 года будут работать около 68,5% мужчин 60–64 лет и 84,4% женщин 55–59 лет, кстати, к 2040 году это почти 1 млн работников сверх расчёта на коэффициентах 2024 года.

Занятость по возрастам

С учетом реформы кривая занятости в России похожа скорее на плато, где с 30 до 54 лет работает 89–93% людей: 92–95% мужчин и 83–92% женщин и увеличиваться здесь почти некуда. По крийним возрастным группам это плато обрывается, что очевидно – многие еще учатся или уже закончили работать. Это тот график, о котором я говорил в самом начале материала – это один из основных графиков.

Итог: а сколько будет работников?

Формируем некоторую табличку. (Таблица 1. Население и потенциальные работники, средний вариант прогноза Росстата)

Главное здесь в строке “люди 15 лет и старше”: к 2032 году их даже больше, чем в 2024-м, на 1,7 млн, а работников меньше на 2,4 млн и так получается, потому что внутри этой группы люди переходят в те возраста, где работают реже и доля работающих среди людей 15+ падает с 60,8% до 57,9%.

Теперь вернемся к первой гипотезе: к 2032 году работников становится меньше на 3,3%, населения на 2,5%, а к 2040 году цифры почти сходятся: минус 4,3% и минус 4,2%, потому что население сокращается в основном за счёт молодого поколения. И уже к 2046 году разрыв становится резким: работников минус 8,2%, населения минус 5,0%. То есть да, гипотеза 1 в целом подтверждается: до 2040 года разница небольшая, после 2040 года работники сокращаются быстрее населения.

Почему так: кто теряет и кто компенсирует

Теперь разложим итог на три группы: молодые 15–29 лет, среднего возраста 30–49 лет и люди 50+. К 2040 году численность среднего возраста снижается примерно на 11,2 млн работников (из-за снижения рождаемости в 1990-х). Молодые дают плюс 3,0 млн, люди 50+ плюс 5,1 млн и вместе они перекрывают около 70% потери, и как итог минус 3,2 млн. Молодых становится больше за счет относительно многочисленных детей 2000-х и начала 2010-х и за счет мигрантов. А вот группа 50+ растёт, потому что в нее переходит волна 1980-х, и еще в 50–54 года работает 90% людей.

Получается, что гипотеза 2 также подтверждается: основной эффект придется на людей в возрасте 30–49 лет, но до 2040 года он заметно смягчается более продолжительной работой взрослого населения и увеличением рождаемости в нулевых – начале десятых.

Почему после 2040 года всё ускоряется

Просто получается, что к 2046 году оба этих эффекта, назовем их “компенсация” – слабеют. Вклад молодых в изменение числа работников относительно 2024 года снижается с 3 до 1 млн, а вклад людей 50+ снижается с 5,1 до 3,1 млн: волна 1980-х уходит за 55 и 60 лет, где работает меньше людей, а ее место занимают малочисленные 1990-е.

Смена поколений: коэффициент замещения

Теперь поговорим о том, когда на рынок приходит больше людей, чем уходит. И для этого есть стандартный показатель, коэффициент замещения рабочей силы, который показывает сколько людей 15–24 лет, которые скоро начнут работать, приходится на одного человека 55–64 лет, который скоро закончит работать. Это классический показатель, но вот для России сейчас он немного не годится, так как пенсионный возраст у нас изменяется. До реформы женщины уходили на пенсию в 55 лет, мужчины в 60, после реформы будут уходить в 60 и 65. К тому же многие работают и после пенсии, а молодые долго учатся.

Поэтому показатель я решил пересчитать в работниках и для каждого года смотрю, сколько людей начинают работать, переходя в следующий возраст и сколько перестают. Считается по той же доле работающих в каждом возрасте с учётом пенсионной реформы. Отношение больше 1 означает, что на рынок приходит больше людей, чем с него уходит.

В 2024 году начинают работать около 1,4 млн человек в год, перестают около 1,7 млн: 86 новых работников на 100 уходящих, но дальше будет некоторое улучшение этого показателя. Да и если в целом порассуждать, то вообще, если смотреть только на эти данные по демографии, то ближайшие годы будут наиболее благоприятными для найма молодых сотрудников, для стажировок и программы для выпускников будет проще запускать, так как их будет больше.

Параллельно еще идёт и замещение – согласно прогнозу Минтруда до 2032 года экономике нужно заместить 11,5 млн работников, которые выйдут на пенсию, и ещё около 0,5 млн придётся на новые рабочие места.

Что там с другими сценариями

Все цифры до этого посчитаны по среднему варианту, в который уже заложена миграция (примерно 216 тыс. человек в год), но решил дополнительно проверить что будет и по другим сценариям (+ средний вариант без миграции).

Разброс между вариантами достаточно существенный, а высокий вариант требует одновременного роста рождаемости, продолжительности жизни и миграции, да и даже в нём работников к 2040 году меньше, чем в 2024-м, а к 2046 году меньше на 2,0 млн. Почему так? Опять же, всё просто – все кто будут заходить в рынок труда в 2046 году уже сейчас родились по сути.

Сколько держится на миграции

Чтобы понять вклад миграции, я вычел из прогноза весь миграционный прирост среднего варианта это получилось 3,5 млн человек за 2024–2039 годы, с учётом возраста мигрантов. Без миграции к 2040 году работников становится меньше на 5,3 млн вместо 3,2 млн, к 2046 году на 9,2 млн. Если очень грубо для пересчета – каждые 100 тыс. человек годового миграционного прироста дают к 2040 году около 1 млн потенциальных работников. Я учитывал тот же процент занятости, что и у жителей страны, это некоторое допущение, так как есть и трудовые миграны, у которых будет эта доля точно выше.

Самое сильное допущение

Пенсионная реформа даёт в расчете почти 1 млн работников к 2040 году и если после 2028 года люди предпенсионного возраста будут работать меньше, чем я предполагаю, разрыв может вырасти.

Чем закрыть разрыв

Теперь к третьей гипотезе. Базовый сценарий уже включает миграцию среднего варианта Росстата и пенсионную реформу 2019 года, и с ними к 2040 году работников меньше на 3,2 млн. Нового повышения пенсионного возраста я не закладываю, вместо него разберу четыре рычага: работа после пенсии по желанию, занятость молодежи, больше часов у тех, кто хочет работать больше, ИИ.

Молодёжь 20–24 лет

В 20–24 года работает 55% мужчин и 45% женщин, многие ещё учатся. За 2020–2024 годы на перегретом рынке занятость в этом возрасте выросла на 2–2,4 п.п. И возможный сценарий такой: к 2040 году она вырастет ещё на 5 п.п., например за счёт того, что больше студентов совмещают учёбу и работу – это плюс 0,45 млн работников.

Больше часов

Кажется, что достаточно всем работать на час в неделю больше, но 90% занятых и так работают 31–40 часов. Да и работать больше хотят немногие: по Росстату, в 2024 году в состоянии неполной занятости хотели и были готовы работать полную неделю около 363 тыс. человек. Допустим, все они работают полную неделю, сейчас люди с короткой неделей работают в среднем около 19 часов, до 40 часов им не хватает 21 час. В пересчёте на полную занятость это около 0,2 млн работников.

Работа после пенсии по желанию

Самый заметный обрыв на кривой занятости приходится на пенсионный возраст. После завершения реформы 2019 года работают 68,5% мужчин 60–64 лет, а в 65–69 лет только 18%, у женщин 84% в 55–59 лет и 33% в 60–64 года. Выход на пенсию уводит с рынка около половины людей этой группы. Сценарий такой: каждый десятый из тех, кто сейчас уходит с работы при выходе на пенсию, остаётся работать хотя бы частично, за счёт гибкого графика, неполного дня или роли наставника, это закрывает 10% обрыва: занятость мужчин 65–69 лет растёт на 5,0 п.п., женщин 60–64 лет на 5,2 п.п. К 2040 году это плюс 0,45 млн работников. Эти люди в среднем работают чуть меньше часов (36–37 в неделю против 38 по всем занятым), поэтому в эквиваленте полной занятости эффект немного ниже, около 0,43 млн.

Для сравнения я посчитал и жёсткий вариант: новое повышение пенсионного возраста ещё на 5 лет с 2035 года с тем же плавным переходом, что был в 2019 году. Такой метод дал бы плюс 1,2 млн к 2040 году и плюс 2,3 млн к 2046 году, в несколько раз больше добровольной работы, что понятно. Будет ли использоваться такой сценарий я загадывать не буду.

ИИ

Международные оценки по ИИ заметно сильно отличаются от того, что там разносится по СМИ. Здесь я буду очень осторожен, так как могу ошибиться, и поэтому беру экономию от ИИ только для офисной работы (руководители, специалисты в бизнесе и администрировании, ИТ, праве, науке и технике, средний экономический и административный персонал, служащие). По Росстату в 2024 году это 23,5 млн человек или 32% занятых. Врачей, медсестёр, учителей и техников (14,3 млн) я не включаю: у них ИИ заберёт заметно меньше задач.

Так вот, если структура профессий не изменится, то к 2040 году в офисных профессиях будет около 22,3 млн человек. Если ИИ сэкономит им 5% рабочего времени, это эквивалент 1,1 млн работников, при 10% это 2,2 млн. Считаю я в FTE: освободившихся часов хватило бы на полный рабочий день такого числа людей. Людей при этом меньше не становится, это лишь рабочее время, которое можно направить на другие задачи.

Здесь уточню, здесь есть много неясного, и как мы будем жить через 20 лет неизвестно, особенно что касается ввода новых технологий. Будет ли ИИ новым промышленным бумом или одним из кирпичей в развитии повышении производительности неизвестно. И поэтому я пока исхожу из достаточно консервативного сценария.

Если сложить всё вместе

Теперь собираю всё в один сценарий на 2040 год, исходная точка это 73,5 млн в 2024 году. Демография без миграции, но с реформой 2019 года забирает примерно 5,3 млн, миграция среднего варианта – +2,1 млн. Получается около 70,3 млн работников.

Вместе четыре рычага дают 2,2 млн, и итог 72,5 млн в эквиваленте полной занятости, до уровня 2024 года не хватает 1,1 млн. Самые крупные рычаги здесь миграция (2,1 млн) и ИИ (1,1 млн, около трети сокращения). Работа после пенсии и молодёжь дают примерно по 0,4 млн, это по 13–14%, больше часов около 6%.

Исходя из выбранных параметров, гипотеза 3 не подтверждается, но добавление новых факторов или же пересчет текущих могут изменить и вывод.

Не могу не уточнить, что я не отвечаю на вопрос, будет ли России хватать работников. В статье я считаю предложение труда, но не моделирую потребность компаний в людях.

Вывод

Если собрать все расчеты вместе, у меня получается пять основных выводов.

1. До 2040 года будет изменение возрастной структуры работников: людей в экономике будет почти столько же, сколько сейчас, но иных возрастов. Это обычно исправляется переобучением, наставничеством и перераспределением задач между группами возрастов.

2. После 2040 года будет идти уже быстрое сокращение числа работников. Простыми перестановками и переквалификацией тут уже не решается вопрос, нужны будут и миграция, и рост производительности и по технологиям, а решения по таким вопросам быстро не принимаются, нужно подготовиться заранее. И сейчас самое время.

3. Некоторые решения уже сделаны. Последние годы рынок перекрывал демографию ростом занятости через пенсионную реформу, но дальше этот способ уже не будет так эффективно работать. Также уже с конца 2025 года идет переориентация бизнеса на повышение производительности труда.

4. Самый недооцененный ресурс 2030-х годов это люди 50–64 лет. Людей 50–59 лет станет больше примерно на 5 млн, они уже работают и знают процессы. Плюс удержать человека почти всегда дешевле, чем найти и обучить нового.

5. С наймом молодых сотрудников в ближайшее время ситуация скорее улучшится, а потом уходить с рынка будет больше людей, чем приходить, и конкуренция за выпускников вырастет.

Если интересны такие разборы, то в Простой аналитике я периодически публикую короткие материалы про рынок труда, зарплаты, данные ЦБ и другие интересные цифры.

P.S. Прогноз пока немного ниже фактически получаемых значений и на 1 января 2025 года по данным Росстата было около 146,1 млн человек: больше среднего варианта (145,6 млн) и столько же, сколько в высоком. Если так пойдёт и дальше, разрыв будет меньше, но высокий вариант всё равно требует одновременного роста рождаемости, продолжительности жизни и активной миграции. Плюс, еще раз повторюсь – почти все, кто будет работать до 2046 года, уже родились. Дети, родившиеся после 2026 года, к 2046-му будут в возрасте 15–19 лет, а в нём работает около 5%. Поэтому даже рост рождаемости на 10% добавит к 2046 году лишь десятки тысяч работников. Заметно рождаемость скажется только после 2050 года

Ограничения

• Коэффициенты занятости 2024 года взяты на пике. Безработица тогда была на историческом минимуме и люди работали чаще обычного, поэтому если рынок остынет, фактическая занятость будет ниже потенциальной.

• Прогноз Росстата выпущен в 2023 году. Факт 2025 года уже выше среднего варианта и новый прогноз может сдвинуть цифры, хотя форма пирамиды от этого не изменится.

• Низкий и высокий варианты посчитаны приближённо, через численность трудоспособного и старшего возраста, потому что разбивку по каждому году возраста Росстат публикует только для среднего варианта.

• Миграция упрощена. Возрастное распределение мигрантов взято из прогноза ООН (WPP 2024) как техническое допущение.

• Почему не простой сдвиг когорт. Если просто сдвинуть пирамиду 2024 года на 16 лет, то людей старше 70 к 2040 году выходит 45,5 млн вместо 21,7 млн. Такой способ рисует слишком оптимистичную картину, поэтому я от него отказался.