По сообщению Business Insider, компания Cisco столкнулась с катастрофической нехваткой специалистов по AI и ML Ops. Теперь руководство помогает в их поиске.
По словам HR-директора компании Келли Джонс, пул таких кандидатов с высокой квалификацией крайне узкий, а спрос на них — запредельный, так как роли требуют редкого сочетания опыта в ИИ, машинном обучении и операционных процессах, которые уже работают в реальных условиях.
Cisco подключают к процессу найма топ-менеджеров. Так, стратегически важному кандидату может лично позвонить президент и директор по продукту компании Джиту Патель.
В корпорации обращают внимание не только на технические навыки, но и на soft skills — любознательность, гибкость мышления и лидерские качества. Также компания старается быть ближе к ИИ-сообществу через выступления топ-менеджеров, отраслевые мероприятия, рассылки и присутствие там, где могут быть таланты.
Между тем китайские техногиганты ByteDance и Tencent пошли на беспрецедентные увеличения зарплат и бонусов для ИИ‑специалистов. Первая увеличила зарплатный фонд для таких сотрудников сразу на 150%, а фонд бонусов — на 35%. Tencent же активно переманивает ИИ‑специалистов у конкурентов, предлагая им выплаты, превышающие их актуальные зарплаты в два раза.
Автор: maybe_elf
