Эта статья — ответ на публикацию https://habr.com/ru/articles/977890/
Несмотря на то, что факты описаны верно, автор делает совершенно нелогичные выводы.
Моя история. В декабре 2025 года меня уволили. Ну и еще 120 человек. Личных претензий нет. Норм отходная. В конце февраля начал искать работу. И понял, что рынок изменился радикально. 10 лет назад я находил работу за одну неделю. А теперь – 300 откликов с моей стороны, 2 с обратной. И это были даже не HR Это был искусственный интеллект.
То есть мои 30 лет опыта в IT, знание технологий, знание как автоматизировать порядка 20 вариантов бизнеса — слили в унитаз.
Надо признать — мир изменился.
Рынок не стал зрелым. Он, наоборот, стал хаотичным и непредсказуемым. Какой прок качать навыки, если ты не можешь без вранья и разных ухищрений пробиться через фильтры.
Я уже было начал писать сборщик вакансий, составление индивидуализированных резюме и рассылку. Но потом сел, почесал репу и подумал – «Это же наоборот, усугубляет проблему». Так как на хитрую гайку… ну дальше знаете. И это бесконечный процесс. Как правильно заметили в комментариях — так был сломан рынок SEO и рассылок.
А ведь главная проблема — это потеря доверия между участниками процесса найма.
И если что-то делать — то именно повышать уровень доверия на рынке. В специфичных областях с устоявшимися инженерными практиками это решается с помощью сертификаций и лицензий. Но зоопарк технологических решений и подходов в IT не дает возможности просто так ввести сертификации. Плюс низкий порог входа.
На самом деле, как мне видится после глубокого трехмесячного погружения в проблему — она гораздо шире. Предполагаю, что не рынок найма сломался. Это только симптом. Ломается весь рынок IT. Сейчас поясню почему.
Я разработчик. Сейчас в основном на Golang и сопутствующем стеке. Хорошо знаю базы данных. Сносно разбираюсь в фронтенде. Владею неплохо другими языками, которые используются в бекэнде.
Недавно, для решения одной проблемы мне надо было сделать очень специфичную конфигурацию сети. Год назад я стал бы искать админа высокой квалификации для настройки. Совместно AI я решил вопрос сам за несколько часов.
Потом, ради интереса я сделал нетривиальное мобильное приложение на Kotlin – не имея опыта в мобильной разработке. Тоже с участием AI. За два дня.
А потом понеслось — агенты, навыки, пайплайны. Если у тебя хороший инженерный базис, большой опыт и понимание программирования на любом зрелом языке — ты можешь все и очень быстро.
За неделю я сделал MVP полноценной учетной системы с продажами, складом, производством и логистикой. Конечно не сильно универсальной и заточенной под конкретные процессы. Ноль строчек кода руками, только ревью. Раз 5 разворачивал AI, потому что он не туда двинулся. Заказчик подумал, что это уже production ready. Это конечно было не так, но функционал работал.
То есть, сейчас один человек может «в одно лицо» обслуживать малый, а скоро и средний бизнес. Прям как в 90-ые один сисадмин поддерживал работу среднего склада или небольшой сети магазинов.
Назовем его новым термином «Цифровой мастер».
Как вы думаете, как скоро бизнес это осознает? Думаю, очень скоро.
Во всей этой истории есть один минус. В ней нет места джунам. В ней даже нет места мидлам.
Поэтому вангую еще один феномен. Скоро появятся фирмы, которые будут делать софт бесплатно, а джуны будут оплачивать свое обучение под руководством опытного цифрового мастера. То есть, зарплату такие сотрудники будут получать от джунов, а не от заказчика. Иного способа получить опыт у джунов не будет.
А теперь вернемся к доверию.
Сейчас есть механизмы, способные работать именно на восстановление доверия. Блокчейн плюс консенсус на репутации и стейкинге — децентрализованные распределенные организации DAO.
Если коротко — работает так. Собирается genesis-группа авторитетных профессионалов. Далее любой человек анонимно и по частям подтверждает через них свои скилы. Достигая определенного уровня, может также принимать новых членов. Участники рискуют своей репутацией и деньгами (стейкинг). Решения принимаются коллегиально — чем больше репутация или стейк — тем выше значимость участника. Соотношение между значением репутации и финансовым риском должно быть примерно 60% репутация на 40% – финансы. Анонимность и стейкинг нужен, чтобы это не превращалось в клан для своих, где репутацию подтверждают по знакомству.
Нюансы взаимодействия участников можно обсуждать, а параметры взаимодействия в цифрах (например, плата за подверждение репутации) — менять через механизм распределенного принятия решений.
В итоге, участник сети всегда может анонимно предъявить свои скилы — они открыты и доступны любому. А если работодатель захочет проверить, что это скилы именно того, кто их предъявляет — есть механизм верификации без раскрытия личности. И потенциальные работодатели еще и платить будут за верификацию. Немного, гораздо меньше, чем HR или сторонним рекрутерам.
В общем, MVP я сделал еще месяц назад. Это честный blokchain L1 уровня с консенсусом репутация + стейкинг.
Тут можно посмотреть и поиграться https://testnet.ax5a.ru/
Если это действительно интересно — можно собрать genesis-группу и попробовать запустить. Код я, само собой предоставлю для анализа. Если к ней добавить еще модуль прохождения интервью с видеочатом, демонстрацией экрана и его записью — можно прям складывать в IPFS, а хеш в блокчейн для истории или арбитража. И получится вполне функциональная распределенная гильдия.
В общем, я готов к обсуждению.
Автор: Isma
