ИИ-стартап: как мы пережили блокировку API, 3 переписывания, DDoS атаку и сделали 1M+ авто откликов
Четыре года я помогал людям искать работу через своё карьерное агентство. За это время через нас прошли тысячи человек. Мы переписывали резюме, готовили к собеседованиям, разбирали тестовые задания и обсуждали офферы. Казалось, что причины неудач у всех разные: кому-то не хватало опыта, кто-то плохо проходил интервью, кто-то не умел рассказывать о своих проектах.Но чем дольше я этим занимался, тем сильнее понимал, что почти все проигрывают не рынку труда, они проигрывают самому процессу поиска работы.
Вас всех заменит ИИ, или как стать джуном в 2026 году
Привет, Хабр, всем случайно зашедшим и зашедшим целенаправленно! Меня зовут Семён Клюев, я фронтенд-разработчик в компании «Криптонит»! Хочу поведать вам историю о том, как я стал джуном в период конкуренции «1000 человек на 1 вакансию» и «замены всех на ИИ». Наверняка вы слышали о том, что на рынке труда сейчас очень сложная ситуация, что сотрудников заменяет ИИ и что в IT сейчас не попасть. Давайте разберёмся, действительно ли это так, и если нет, то на какой путь я бы встал сейчас, чтобы попасть в это самое IT ☺ Спойлер: Меня не заменили, но до этого момента было страшно.
IT-пузырь лопнул: почему одни айтишники не могут найти работу, а других всё равно не хватает
В начале 2026 года произошло что-то странное. Количество IT-вакансий упало на треть, кандидаты месяцами не могут найти работу, джуны рассылают по сотне откликов без ответа - и при этом 64% российских работодателей говорят, что им катастрофически не хватает IT-специалистов.Это не противоречие. Это новая реальность российского IT-рынка, в которой одновременно верны два тезиса: людей слишком много и людей катастрофически не хватает. В этой статье мы пытаемся разобраться, как так получилось и что будет дальше.Цифры, которые не сходятсяПо данным
Мы автоматизировали поиск работы в IT — и поняли, где теряют оффер ещё до первого отклика
Привет, Хабр.Пока мы строили сервис для автоматизации поиска работы, неожиданно накопили большое количество данных о том, как люди вообще принимают решения во время поиска.За год через систему прошло больше миллиона откликов на IT-вакансии. Мы наблюдали не только за тем, какие вакансии получают больше откликов или какие резюме чаще проходят дальше, но и за тем, какие возможности люди отсекают ещё до того, как их увидит рекрутер.И вот что оказалось самым интересным.
5 IT-профессий, которые AI сделал ненужными — и 5, на которых можно заработать сейчас
Помните, как года два назад все вокруг говорили про промпт-инженеров? Шестизначные зарплаты, никакого кода, просто «умей разговаривать с нейросетью». Казалось, вот оно - профессия будущего.Сегодня этих вакансий почти не существует.Рынок труда в IT меняется быстрее, чем большинство людей успевают переучиться. И это уже не страшилки из LinkedIn - это реальные данные, которые мы собрали, чтобы разобраться: что реально произошло, и куда двигаться дальше.Профессии, которые AI убил (или добил)1. Промпт-инженерЭта история - идеальный пример того, как рынок создаёт и уничтожает профессию буквально за пару лет.
Как ИИ-агенты стали новым оружием скамеров на Хабр Карьере
Мне написал скам-агент, предложил тестовое задание, а внутри оказался малварь. Разбираю схему, технику атаки и как защититься.ВведениеСкам на рынке труда существует давно. Фейковые вакансии, фишинговые письма, поддельные HR. Но раньше это требовало много ручной работы: написать каждому кандидату, подобрать убедительную легенду под его профиль, поддерживать диалог. Масштаб был ограничен.С приходом ИИ-агентов это стало конвейером.
Цифровой мастер
Эта статья — ответ на публикацию https://habr.com/ru/articles/977890/Несмотря на то, что факты описаны верно, автор делает совершенно нелогичные выводы.Моя история. В декабре 2025 года меня уволили. Ну и еще 120 человек. Личных претензий нет. Норм отходная. В конце февраля начал искать работу. И понял, что рынок изменился радикально. 10 лет назад я находил работу за одну неделю. А теперь - 300 откликов с моей стороны, 2 с обратной. И это были даже не HR Это был искусственный интеллект.То есть мои 30 лет опыта в IT, знание технологий, знание как автоматизировать порядка 20 вариантов бизнеса — слили в унитаз.
Блокировка публичного API hh.ru: конец эры автооткликов или новый виток развития?
Рынок рекрутинга и поиска работы в России столкнулся с беспрецедентным изменением правил. В начале недели hh.ru, монополист на рынке онлайн-трудоустройства, начал рассылать сообщение о блокировке доступа к своему публичному API для сторонних сервисов. Это решение, по сути, перекрывает кислород десяткам компаний, которые годами строили бизнес на автоматизации. Что стоит за этим шагом и как выживут игроки в новой реальности - вопрос, который сейчас волнует всю индустрию и пользователей самих продуктов.
История одного бота: как сэкономить 500 часов на откликах и случайно отправить резюме боссу
Привет, Хабр.Меня зовут Вадим, я бэкенд-разработчик.Все мы знаем, что поиск работы в IT — это отдельный круг ада. Особенно этап "воронки": чтобы получить один оффер, нужно отправить 100+ откликов. Причем не пустых, а с вменяемым сопроводительным.Как инженер, я не люблю рутину. Если алгоритм действий повторяется ("прочитать — сопоставить — написать — отправить"), значит, его можно заскриптовать.Так появился мой pet-проект «Аврора», который на прошлой неделе перерос в закрытую бету на 100 человек. Рассказываю про архитектуру, промпт-инжиниринг и о том, почему if company_name != current_job
