Вас не уволили. Почему после сокращений уходят те, кого компания хотела сохранить
Представьте обычный понедельник. Утром приходит письмо о реорганизации, потом из рабочих чатов исчезают несколько знакомых аккаунтов. Ещё в пятницу вы обсуждали с этими людьми задачи, а сегодня их уже нет в компании. Вас оставили, и первая реакция вполне понятна: пронесло.Через неделю вам передают сервис ушедшего коллеги. Вы его примерно знаете, поэтому соглашаетесь. Потом появляются вопросы по другому проекту, где вы когда-то участвовали, а руководитель просит временно подхватить ещё одну область. Вечером пишет рекрутер, которого вы раньше месяцами игнорировали. На этот раз вы отвечаете.
