Каждый год мы проводим исследования рынка труда, в том числе, конечно, сферы ИТ. И делимся результатами с Хабром — у нас в блоге можно посмотреть предыдущие, за 2023 и 2024 годы. А сегодня предлагаем читателям свежие сводки.
Мы разобрались с тенденциями рынка ИТ-вакансий, провели параллели с общей ситуацией на рынке труда в РФ, выяснили, что происходит с удалёнкой и какие навыки остаются наиболее востребованными в ИТ, как изменились зарплаты и у кого они продолжают расти, кто получает больше ожидаемого, а кому приходится пересматривать запросы.
Отдельно посмотрели на ситуацию глазами работодателей: почему кадровый голод сохраняется даже при перенасыщенности рынка, с какими трудностями сталкивается бизнес, планируют ли компании расширять команды и чего ждать от отрасли в ближайшем будущем.
Рынок труда продолжает меняться, и перемены значительно затрагивают ИТ-отрасль. В этом материале мы подробно разберём, что происходило в 2025 году, и начнём с нескольких слов о методологии, метриках и источниках данных.
Метрики
Для этой статьи мы использовали нашу собственную аналитику, собранную на hh.ru (кроме раздела «ИТ-рынок глазами работодателей», для него данные собирались прицельно, см. соответствующий раздел ниже). Данных с нашего ресурса вполне достаточно, чтобы составить представление о всём отечественном рынке труда. Мы, кстати, и сами нанимаем — если интересно, то куда обратиться, понятно.
Показатели зарплат мы используем медианные — это значит, что равное количество специалистов получает зарплаты выше и ниже указанных. Например, «медианная зарплата — 87 400» означает, что количество работников, получающих больше этой суммы, равно количеству работников, получающих меньше.
А когда речь заходит о конкуренции, то мы используем так называемый hh.индекс — отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий. Если hh.индекс меньше или равен 1.9 — это острый дефицит соискателей, 2.0–3.9 — просто дефицит, 4.0–7.9 — здоровый уровень конкуренции за рабочие места, а 8.0–11.9 и выше — высокий уровень конкуренции
Если еще какие-то метрики или статистика непонятны или вызывают сомнения — задай вопрос в комментарии, проясним.
Рост конкуренции и повышение требований к кандидатам
После нескольких лет аномально высокого спроса на ИТ-специали��тов рынок возвращается к сбалансированному состоянию. Число активных соискателей выросло на 12,6%, что связано как с выходом на рынок новых специалистов (в том числе после курсов), так и с высокой мобильностью внутри отрасли. Количество вакансий при этом сократилось на фоне завершения крупных инвестпроектов и оптимизации бизнес-процессов. В результате индекс конкуренции (hh.индекс) вернулся к значениям, которые в других профессиональных сферах наблюдаются годами, например, в юриспруденции или маркетинге. Это не критическая ситуация, а признак взросления рынка, где работодатели могут более тщательно выбирать кандидатов.
Если применять hh-индекс, то в целом по ИТ-сфере он рос много лет: в 21-м составлял 4,4, затем три года колебался между 7,3 и 7,7. По нашим наблюдениям показатель от 4 до 8 отражает умеренность рынка, меньше — дефицит кадров, а выше — высокую конкуренцию. Соответственно до 25-го года рынок был конкурентный. Но теперь hh-индекс составляет 14,2 — в прошлом году он вырос вдвое.
Эта тенденция не уникальна для ИТ-сферы, похожие цифры увидим везде: в среднем количество резюме выросло на 11,83%, а вакансий сократилось на 29,31%. ИТ-сфера даже не самая конкурентная — для юристов индекс в 21-м году составлял 12,4, а сегодня — 14,5. А для работников отрасли маркетинга и рекламы он за эти же годы поднялся с 9 до целых 18,7. Впрочем, всё это — очень высокий уровень конкуренции.
Но не всё так плохо. Один из самых звучных и неприятных для соискателей трендов прошлого года, возвращение удалёнщиков в офисы, не отразился на рынке труда. Доля вакансий с предложением удалённого сотрудничества продолжает расти: если в прошлом году она достигла 30%, то в этом — уже 36%. Запрос соискателей уже давно высок и только растёт: за 4 года с 45% до 55%.
Не удивительно: ИТ-сфера сильно помолодела. Если в 21-м году практически половине соискателей было от 25 до 34 лет, то теперь не более 37%. А доля 18-24 лет увеличилась с 15% до 24%. Остальные возрастные категории (35-44 и 45+) колеблются незначительно (27-29% и 9-11% соответственно).
Самым требуемым навыком ИТ-отрасли уже много лет остается SQL (за 4 года с 13% вакансий, в которых он указан, доля снизилась до 12%), стабильно высокий запрос на Linux и Python (8-9% и 7-8% соответственно).
Кстати, мы у себя внутри достаточно много ресурсов посвящаем разработке (у нас в ИТ-департаменте порядка 600 сотрудников). И мы в тренде: основные языки для бэка у нас Java и Python, сейчас как раз нанимаем таких специалистов.
А вот из десятки самых популярных умений исчезли английский язык, навыки грамотной речи, работы в команде и такой анахронизм как «Пользователь ПК» — видимо, свидетельство возросшей конкуренции в сфере.
Зарплаты в ИТ-сфере
В целом по России зарплаты айтишников в 22 и 23 годах либо падали, либо не росли, но последние два года это изменилось: в 24 выросли на 14%, а в 25-м на 10%. При этом в Москве и Санкт-Петербурге за последний год рост был сравнительно небольшим (на 4% и 6% соответственно). Большую динамику показали зарплаты в Новосибирске и Казани (8% и 9% соответственно) и особенно Екатеринбурге (сразу 16%).
Сложилась любопытная ситуация с соотношением предлагаемого работодателями и ожидаемого соискателями. По России медианная зарплата в ИТ-отрасли в 2025 году составила 96 300 рублей, хотя желаемая — 101 000. Разрыв заметный, но не драматичный — на 5% в пользу работодателя. В ряде городов — Москве, Питере, Новосибирске и Казани — разрыва либо нет, либо работодатели предлагают больше, чем ждут соискатели. В Москве это 147 700 рублей против 148 300, в Питере 109 600 против 104 700 (5% в пользу соискателя). Самый благоприятный для соискателей показатель в Новосибирске — 9%, предлагают 91 700 при ожидании в 87 900. А самая приятная динамика — в Екатеринбурге. Там в прошлом году соискатели получали на 2% меньше, чем хотели, а в этом — уже получают на 2% больше, 92 100 вместо 90 200.
Как уже было сказано выше, количество искомых разработчиков упало. Но зарплаты их при этом только растут, и также интересно рассмотреть разницу между их ожиданиями и предложенными суммами.
Зарплаты в ИТ в целом продолжают расти. За последний год медианная зарплата в отрасли увеличилась на 10%, а в отдельных городах — до 16%. Интересно, что ожидания соискателей всё чаще совпадают с реальн��ми предложениями работодателей. Например, в Москве и Санкт-Петербурге разница между ожидаемой и предлагаемой зарплатой минимальна. В Новосибирске и Екатеринбурге работодатели готовы платить даже больше, чем просят кандидаты. Это признак зрелого рынка, где и компании, и специалисты реалистично оценивают ситуацию.
Предлагаемая фронтендерам зарплата снизилась (с 21 года уменьшилась с 154 до 150 тысяч), а их ожидания, немного колеблясь, остаются низки (103-106 тысяч). Иная ситуация у бэкендеров, но разрыв между предложением и ожиданием все равно составляет 20-30 тысяч рублей.
Ещё сильнее перепад у Python-разработчиков — предлагаемые им суммы с 21 года сократились с 170 тысяч до 165, но их ожидания ещё ниже, выросли всего с 81 до 84.
Очень сильно вырос спрос на дата-сайентистов: с 202 до 252 тысяч за четыре года. И ожидания соискателей не успевают за этим ростом, со 119 добравшись только до 138 тысяч. Более резкий скачок за этот же срок — только у сетевых инженеров, их выплаты увеличились с 87 до 151 тысячи. А ожидания колеблются около 100-107 тысяч.
Превышают предложение только ожидания продактов и проджектов (их, кстати, мы тоже нанимаем). Возможно, это и неплохо: ожидания продактов с 21-го года поднялись со 150 до 158 тысяч, и будто вслед за ними предлагаемая зарплата также увеличилась аж со 107 до 149. Похожая динамика и у проджектов: но их ожидания эти четыре года резко росли со 106 до 156, а предложение — с 93 до 130.
ИТ-рынок глазами работодателя
Для исследования настроения работодателей в конце прошлого года мы провели онлайн-опрос 109 представителей отечественных ИТ-компаний, HR-директоров и менеджеров. 34% опрошенных были из малых компаний (до 100 сотрудников), 44% из средних (101-500) и 22% из крупных. Кроме данных из ИТ-сферы мы также приведём информацию исследований о рынке труда в РФ в целом.
Мы расспросили работодателей об общей динамике компании, кадровом голоде или насыщении, главных успехах, основных неудачах и прогнозах на будущее.
Выяснилось, что для 39% работодателей 2025 год прошёл хуже предыдущего, хотя для 23% и 28% — лучше или на том же уровне. Причем самыми пострадавшими себя почувствовали представителя крупного и среднего бизнеса.
52% компаний называют главным успехом прошедшего года просто стабильную работу. Чуть меньше половины также внедрили в работу ИИ и повысили зарплаты, а об увеличении выручки, снижении текучки кадров или расширении не говорит и четверть опрошенных.
ИТ-компании предъявляют высокие требования к кандидатам. Так, помимо профессиональных навыков, важны релевантный опыт, soft skills и соответствие корпоративной культуре. Именно поэтому процесс найма занимает больше времени: бизнес стремится найти не просто специалиста, а того самого сотрудника. При этом 77% компаний продолжают увеличивать зарплаты и используют современные инструменты, включая ИИ, чтобы ускорить подбор.
Сроки найма в этом году увеличились: об этом говорят представители 40% отечественных компаний и 38% ИТ-организаций. При этом 28% HRD утверждают, что найм стал быстрее.
Несмотря на это, отечественные компании продолжают расти. ИТ-отрасль обгоняет даже общие показатели: вырос 51% ИТ-компаний (показатель по всем организациям — 44%). При этом 36% ИТ-фирм сократили численность. Большинство ИТ-компаний увеличили оклады своим работникам.
Отдельно хочется упомянуть, что заметной частью деятельности компаний-работодателей стал искусственный интеллект. 76% ИТ-компаний используют его в HR-процессах. Но только у 6% он достаточно интегрирован, а ещё у 6% есть стратегия внедрения. 41% действует без чёткой стратегии, ситуативно, а остальные пока только тестируют и экспериментируют.
Крупные компании и корпорации тут впереди всех: 13% и 17% используют ИИ повсеместно или имеют стратегию по внедрению, 29% пользуются им ситуативно, 38% тестируют. Ещё не применяют или вовсе не желают иметь с ним дело только в малых и средних компаниях — 14% и 17% соответственно.
Чаще всего ИИ применяется в подборе персонала (41%), реже всего — для расчёта компенсаций и управления карьерным треком.
Прогнозы на 2026
В наступившем году все компании от мала до велика, обычные и айтишные, ждут роста количества персонала, роста затрат на него и окладов раб��тников. При этом HRD в этом уверены больше всего: 67% ждут увеличения количества сотрудников, 72% — роста затрат на персонал, 77% — увеличения оплаты труда. Менеджеры более сдержанны в своих оценках: нанимать персонал готовятся 44%, больше на это тратить — 37%, обещать больше денег будут готовы 56%. При этом 28% ожидают уменьшения численности, сокращать затраты на найм готовы 26% — то есть в целом настроения умеренные, хотя и более пессимистичные.
При этом 32% опрошенных считают, что 2026 год пройдёт крайне позитивно, а 42% уверены, что стабильно. 46% HRD готовятся к хорошему году, а HR-менеджеры — скорее к стабильному (42% опрошенных). Оптимистов и пессимистов среди них почти поровну: 26% готовятся к успешному году, 23% — к неудачному.
При этом чем крупнее компания, тем позитивнее её ожидания:
Что в итоге?
Рынок ИТ вступает в фазу зрелости. Конкуренция растёт вместе с требованиями к кандидатам, но и зарплаты также увеличиваются, а компании продолжают нанимать. Это время возможностей для тех, кто готов развиваться и соответствовать новым стандартам. Отрасль остаётся одной из самых динамичных и перспективных в стране.
Работодатели в будущее смотрят с оптимизмом. Хотя процесс найма становится всё труднее, растут выгорание и текучка, а главным успехом считается просто стабильно работать и повышать сотрудникам зарплату. Однако если судить в среднем по рынку труда, это — неплохие новости.
Автор: R_Zhukov1
