Найм, резюме и собеседования с ИИ: практический разбор для кандидатов и HR
Как ИИ перестраивает рынок трудаДумаю, со мной тут не поспорить: искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем появление интернета или ПК. На заре автоматизации человек избавлялся от рутинного физического труда, а сейчас нейросети решают уже когнитивные задачи — от офисной рутины до творчества, о чем я уже писал в первой статье.Вполне ожидаемо, что эффект от внедрения ИИ неоднозначен. Вроде как мы автоматизируем рутину, освобождая время для сложных задач, однако от соискателей и HR требуется уже другой уровень самостоятельности и скорости адаптации.
Экс-сотрудник CrowdStrike применил ИИ для рассылки резюме из-за неудач с трудоустройством
Бывший программный менеджер CrowdStrike Дрей Янковски, который внезапно столкнулся с сокращением, рассказал, как он применил технологии искусственного интеллекта для поиска новой работы. Он разослал более 800 резюме и получил оффер на желаемую позицию через месяц.
Глава Salesforce: ИИ сделал инженеров Salesforce более продуктивными, и компания прекратила наём
Генеральный директор Salesforce Марк Бениофф сообщил, что в результате внедрения ИИ количество нанимаемых специалистов в области разработки программного обеспечения сократилось, при этом вырос набор персонала в других ключевых областях.
Гендиректор Uber: компания нанимает больше инженеров, так как ИИ делает их более ценными
Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи рассказал, как внедрение технологий искусственного интеллекта трансформирует деятельность компании, структуру найма и приносит финансовые выгоды.
Традиционные показатели при найме начинающих специалистов стали бессмысленными в эпоху ИИ
Традиционные показатели, которые работодатели использовали для оценки кандидатов на начальные позиции — средний балл в колледже, сопроводительные письма и результаты собеседований — во многом утратили свою ценность, поскольку инфляция оценок и широкое использование ИИ делают их практически бессмысленными.
В LinkedIn упростили поиск людей с помощью ИИ
LinkedIn запускает инструмент поиска людей на базе искусственного интеллекта, который позволит пользователям описывать свои потребности, а не полагаясь на имена или должности.
Системный сбой в образовании: перепроизводство специалистов
За последние два десятилетия количество выпускников вузов в мире утроилось. В России ежегодно выпускается около 730 тысяч специалистов, при этом вакансий начального уровня доступно всего 160 тысяч. Это означает, что на одну стартовую позицию претендуют 4-5 выпускников, и до 70% молодых специалистов вынуждены перебиваться подработками и халтурой. IT-иков это тоже касается!
Сбой в системе образования: выпускников больше чем вакансий
За последние два десятилетия количество выпускников вузов в мире утроилось. В России ежегодно выпускается около 730 тысяч специалистов, при этом вакансий начального уровня доступно всего 160 тысяч. Это означает, что на одну стартовую позицию претендуют 4-5 выпускников, и до 70% молодых специалистов вынуждены перебиваться подработками и халтурой. IT-иков это тоже касается!
Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков
За 19 лет в найме я потратил десятки миллионов рублей на ошибки. Вот что я понял о том, кого мы на самом деле нанимаем.
Поиск работы в IT сломан. Я устал это терпеть и написал код, который играет против правил
Привет, Хабр.Давайте по-честному. Искать работу в IT - это боль. Это не похоже на то, что нам обещали: интеллектуальные задачи, интересные проекты, уважение. Вместо этого мы получили бесконечный скроллинг hh.ru, вымученные сопроводительные письма и звенящую тишину в ответ.Как консультант, я вижу всю изнанку этого процесса, и хочу поделиться, почему все так хреново. Это игра с поломанными правилами, где побеждает не самый талантливый, а самый выносливый.Правило №1: "Откликайся как можно больше!". И вот ты отправляешь 100 резюме, чувствуя себя спам-ботом.Правило №2:
