После десятков собесов я понял: текущий найм — сломан
2026 год на пороге. Искусственный интеллект уже не модное словосочетание, а коллега. Copilot подсказывает код в IDE, а ChatGPT помогает с архитектурой. Но наши подходы к найму техспециалистов всё ещё застряли между допросами и бесконечными этапами, которые отнимают время, но не показывают реальных навыков.Меня зовут Григорий, я разработчик. За последние несколько лет я прошел десятки собеседований с обеих сторон: и как кандидат, и как интервьюер.
Рынок труда глазами AI
Я развиваю AI-агента для поиска работы в IT @GetYourJobBot. Он собирает вакансии с hh.ru, Хабр.Карьеры и сотен Telegram-каналов, а затем с помощью AI извлекает из них структурированные данные, в том числе уровень вакансии.Когда число собранных вакансий перевалило за сто тысяч, я решил взглянуть на статистику. Результаты оказались достаточно любопытными, чтобы написать об этом статью.
Собеседование глазами тимлида: кто получает офферы и какие есть red flags
Привет, я Елизавета Каторгина. Более 10 лет я тимлидерствовала в Далее и за это время провела ~300 собеседований на различные фронтенд-позиции. Сейчас я вернулась на позицию фронтенд-разработчика, но хотела бы поделиться инсайдами с той стороны найма. В этой статье расскажу, как увеличить свои шансы на получение оффера и что точно не стоит делать на техническом интервью.
IT-сектор после перегрева, часть 2: наплыв нейросетей, бесконечные собеседования и конфликт интересов
В первой части
Найм сегодня: безнадежная тупость, невежество и идиоты
Мы активно используем нейросети для решения рабочих задач. Бизнес агитирует за глубокое проникновение «искусственного интеллекта» в рабочие процессы. В то же время, процесс найма в компаниях старательно игнорирует эволюцию инструментов. Интервьюеры выставляют себя идиотами и встают на пути интересов бизнеса.
Пять ИИ-инструментов для рекрутера в IT
Привет! Меня зовут Татьяна Мазаева, я главный эксперт по подбору персонала в 1С-Битрикс и по совместительству евангелист ИИ в своем отделе. Я отвечаю за подбор IT и не IT-вакансий в компании и использую искусственный интеллект для автоматизации своей работы. В этой статье расскажу о том, какие задачи я доверяю AI-ассистенту и поделюсь реальными кейсами.Задача 1. Дать подробную обратную связь
Найм программистов v2. Советы от программиста
до слёзПривет, друзья! Когда-то я уже делился мыслями о том, как нанимать разработчиков.С тех пор многое изменилось: в жизнь ИТ-команд уверенно вошёл искусственный интеллект, а задача подбора сотрудников стала ещё сложнее.
Реальность тех. собеседований в 2025 году
Процессы собеседований меняются на тех. рынке, который одновременно и остывает, и разогревается. В некоторых секторах идёт сокращение, в других — бурный рост. В такой двойственной реальности важно понимать, как адаптироваться. Глубокое исследование с бывшим штатным инженером/руководителем в разработке компании Meta Эваном Кингом и Стефаном Маем
