Ретроспективно, вспоминая сладкие времена для разработчиков в 2019 году, можно понять, что решения, которые были сделаны 7 лет назад, догоняют нас до сих пор.
Предлагаю пройтись по истории, осознать ее, увидеть, к чему это все привело, переосмыслить свои ценности и выстроить для себя четкий план действий на будущее.
Covid-19
Началось все со вспышки COVID-19: людей закрыли дома, передвижение по улице было возможно только в маске, соблюдая дистанцию между людьми не менее 3 метров, а публичные мероприятия воспринимались так же ужасно, как утопление новорожденных котят. Бизнес был вынужден искать способы выжить в новой реальности.
Не в завидной ситуации оказались и фонды: стоимость акций традиционных компаний начала стремиться к нулю. За период с 19 февраля по 23 марта индекс MSCI, отслеживающий производительность 1300 компаний в 23 развитых странах, упал на 34%, а S&P 500, отслеживающий производительность 500 крупнейших публичных компаний США, на 20%.
Действия ФРС
ФРС, видя всю эту ситуацию, опустила процентную ставку до нуля, тем самым запустив денежный печатный станок, чтобы поддержать утопающий офлайн-бизнес.
Параллельно с этим на рынке проявились бенефициары происходящего: люди начали пользоваться онлайн-сервисами в разы больше. С начала 2020 по 2021 год акции технологических компаний буквально взорвались: Alphabet вырос на 300%, Amazon на 250%, Meta на 250%, Netflix на 250%.
Фонды, видя этот праздник жизни и боясь упустить сверхприбыль, начали закупать технологические компании и играться с венчурными инвестициями. Схема выглядела довольно просто:
-
Люди уходят из офлайн-продуктов в онлайн.
-
Компании берут дешевые кредиты.
-
Фонды начинают закупать компании по формальным признакам: рост, количество сотрудников.
-
За счет повышенного спроса на акции банки еще охотнее дают кредиты.
Работать на конкретную метрику в условиях бесплатных денег очень легко: вы просто нанимаете избыточное количество персонала и запускаете проекты, основанные на догадках и личных предпочтениях менеджеров среднего звена, делаете бесплатные сервисы для пользователей себе в убыток. Рост происходит, но за счет сжигания огромной массы денег.
Взрыв пузыря
Все хорошее рано или поздно заканчивается. Как только ФРС повысила ставку до 5%, большинство никому не нужных проектов, раздутых штатов и дешевых предложений для пользователей стали невостребованными. На рынок был выброшен целый пласт бесполезных менеджеров, программистов и сотрудников поддержки, которые работали над убыточными проектами. Проблема этих людей в одном: они очень полезны, когда нужно тратить деньги и показывать рост компании, но абсолютно бесполезны для заработка.
Сейчас мы достигли точки, когда все лишние инженеры были уволены и мы вернулись к органичному росту: +8% рабочих мест для software engineer относительно 2020 года. На пике пузыря, с мая 2020 года по март 2022 года, рост рабочих мест составил 258%, что напрямую коррелирует со стоимостью акций.
Последствия
Так почему же сейчас так сложно найти работу и компании выстраивают процессы интервью в 10 этапов?
Дело в том, что на рынке образовалось цунами низкоквалифицированных кадров. Особенно если человек работал в большой корпорации типа Google, Netflix или, прости господи, Amazon, его с руками и ногами оторвут в маленькую контору и поставят руководить основным проектом, не осознавая тот факт, что рыночные условия поменялись кардинально и простой рост компании уже никого не интересует, всех интересует прибыль.
Таким образом, приходя работать в компанию среднего размера, вы еще несколько лет будете сталкиваться с менеджерами, которые закрывают глаза на проблемы, рисуют зеленые графики вправо и вверх и уверяют вас, что еще совсем чуть-чуть, и все решится само собой.
Если вам понравился пост, заходите в мой телеграм @kirich_pub
Автор: kir_pub
