Журналисты New York Times задались вопросами: сколько компаний, недавно объявивших об увольнениях, действительно адаптируют свои рабочие процессы к требованиям и задачам, связанным с искусственным интеллектом? А сколько из них просто использовали ИИ как предлог для решения других проблем?
Компания может уволить сотрудников по целому ряду причин, но в последнее время многие организации делают акцент на новом факторе: искусственном интеллекте. Руководители заявляют, что они ожидают значительных изменений в связи с развитием технологий, и проводят сокращения.
В 2025 году искусственный интеллект стал причиной увольнения более 50 тыс. человек. В число технологических компаний, которые под предлогом ИИ сократили свои штаты, вошли Amazon и Pinterest.
Компания Amazon в январе 2026 года заявила, что сокращает 16 тыс. рабочих мест в дополнение к 14 тыс., о которых было объявлено осенью 2025 года. Летом генеральный директор Эндрю Джасси сказал, что внедрение генеративного искусственного интеллекта должно изменить подход к работе и «в ближайшие несколько лет мы ожидаем, что это приведёт к сокращению общего числа сотрудников». Позже он отказался от связи между увольнениями и ИИ, но большинство аналитиков считают, что Amazon сокращает рабочие места, чтобы высвободить средства для инвестиций в искусственный интеллект.
Компания Pinterest заявила, что сократит около 15% своего персонала, в том числе за счёт «перераспределения ресурсов на должности, связанные с искусственным интеллектом». В ноябре 2025 года генеральный директор Hewlett-Packard Энрике Лорес заявил о том, что внедрение искусственного интеллекта в работу компании в ближайшие годы приведёт к сокращению до 6 тыс. рабочих мест.
Некоторые скептики, в том числе СМИ, считают, что корпорации «прикрываются ИИ», чтобы уволить сотрудников. В отчёте компании Forrester, опубликованном в январе утверждалось: «Многие компании, объявляющие об увольнениях, связанных с ИИ, не имеют готовых, проверенных кандидатов на эти должности. Это подчёркивает тенденцию «отмывания» ИИ — приписывания сокращений финансовой мотивации будущему внедрению ИИ».
Молли Киндер, старший научный сотрудник Брукингского института, отметила, что заявление о том, что причиной увольнений стал ИИ, — это «очень выгодное для инвесторов сообщение», особенно если альтернативой было бы признание того, что «бизнес переживает не лучшие времена».
Однако недавнее исследование, над которым работала Киндер, показало, что ИИ пока не оказал существенного влияния на рынок в целом. С 2022 года технологические компании по всему миру сократили более 700 тыс. сотрудников, и по большей части это было исправлением чрезмерного найма во время пандемии.
Компания Forrester также прогнозирует, что автоматизация и искусственный интеллект окажут реальное, но незначительное влияние на рынок труда. Хотя на долю ИИ может приходиться 6% от общего числа потерянных рабочих мест в США (около 10,4 млн должностей), повсеместная замена рабочих мест искусственным интеллектом маловероятна. Forrester отмечает, что, вероятно, ИИ в ближайшие пять лет будет выполнять 20% работы, поэтому вместо сокращения штатов компаниям необходимо инвестировать в обучение и повышение квалификации сотрудников.
Согласно опросу Gallup Workforce, проведённому в 2025 году среди более чем 22 тыс. человек в США, около 12% работающих взрослых ежедневно используют ИИ в своей работе. Отдельный опрос показал, что, несмотря на рост использования ИИ, лишь немногие сотрудники считают, что новые технологии, автоматизация, роботы или нейросети приведут к исчезновению их рабочих мест в ближайшие пять лет. Половина опрошенных заявили, что это «крайне маловероятно».
Автор: darya_kiwi
